Цей пошуковий сервіс працює у тестовому режимі.
Ми продовжуємо роботу над його вдосконаленням.
Просимо побажання, зауваження та пропозиції щодо роботи пошукового сервісу надсилати на адресу support@profpressa.com
Дякуємо за співпрацю!
Навчальний центр "PROфесіонал" завершує набір десятої групи на онлайн-курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з отриманням свідоцтва державного зразка «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності».
На сайті Держстату в розділі «Для респондентів» оприлюднено проєкти календаря, табеля та альбому форм статистичної звітністі на 2026 рік.
Це питання слід вирішити до 1 жовтня 2025 р., а це означає, що потрібно видати наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівника, відповідального за ведення військового обліку.
Внесено зміни до Податкового кодексу, якими запроваджується квартальна звітність з ЄСВ, уточнюються умови сплати ЄСВ для окремих категорій його платників та визначено рівень мінімальної зарплати для платників податків, що продають підакцизні товари.
В індивідуальній податковій консультації від 29.08.2025 р. № 4661/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ роз’яснює, які дії кредитора та які документи підтверджують анулювання (прощення) боргу за пп. «д» пп. 164.2.17 ПКУ.
У межах експериментального проєкту Державної служби зайнятості вже 744 українки розпочали навчання за професіями, які традиційно вважалися чоловічими.
Помер працівник, який ще не досягнув пенсійного віку, але якому було встановлено інвалідність. Хто має виплатити його дружині допомогу на поховання: ПФУ чи роботодавець?
Якщо за минулі періоди (у 2022–2025 рр.) ваше підприємство не подавало такої звітності, її необхідно подати до 5 жовтня 2025 р.
Якщо додаткове благо надається податковим агентом на користь фізособи в негрошовій формі, то дохід у вигляді вартості такого додаткового блага є об’єктом оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Під час огляду експертною командою (ЕК) працівник попросить засвідчити копію витягу з рішення «мокрою» печаткою ЕК. Чи можна використовувати цю копію як підтвердження права на застосування ставки ЄСВ 8,41 %?
Наразі діють зміни, затверджені наказом від 15.07.2025 р. № 1151 (набрав чинності 12.08.2025 р.). Вони стосуються Харківської та Донецької областей.
Працівник — батько новонародженої дитини хоче скористатися відпусткою за ст. 19-2 Закону України «Про відпустки». Як її надати, якщо в нього немає свідоцтва про народження дитини? Яку підставу вказувати в наказі про надання такої відпустки?
Підприємство хоче надати допомогу військовослужбовцю — мобілізованому працівнику, але в нього ще немає посвідчення УБД. Чи можна скористатися пільгою за пп. 165.1.54 ПКУ?
На підприємство в серпні 2025 р. працевлаштувався учасник бойових дій (УБД). У вересні він хотів би взяти 14 к. дн. додаткової відпустки як УБД. Надати довідку про невикористання цієї відпустки за попереднім місцем роботи відмовляється, мотивуючи тим, що це не передбачено. Але підприємство може самостійно робити запити до попередніх роботодавців у разі потреби. Як бути? Якщо надати відпустку, а потім з’ясується, що працівник її вже використав, якими мають бути дії роботодавця?
На підприємстві працює сумісник. Для індексації зарплати він повинен надати довідку з основного місця роботи. А якщо в нього є ще одне (чи два) місце роботи, чи повинен він надавати довідки й з цих місць роботи для індексації зарплати?
З метою оподаткування таку допомогу слід розглядати як нецільову благодійну допомогу з відповідним оподаткуванням.
Прийняття на роботу жінки, яка має дитину віком до 3 років, можливе, і законодавством не передбачено заборон чи обмежень для цього.
В додатку 4ДФ до Розрахунку сума, сплачена за навчання працівника відображається однією сумою за звітний місяць, в якому проведено нарахування.
За основним місцем роботи працівнику нещодавно підіймали оклад і базовий місяць змінився, зарплата за серпень не індексується. А чи можна в такому разі індексувати зарплату за сумісництвом? Чи зарплата сумісників індексується лише за умови, що індексувалася зарплата за основним місцем роботи?
Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини.
На підприємстві працюють охоронники за графіком. Чи передбачено нормативними актами, що вони повинні під час зміни спати?
Згідно з проєктом підприємства оборонно-промислового комплексу матимуть можливість прийняти на роботу і забронювати навіть тих, хто не перебуває на військовому обліку та/або має відмітки про порушення та розшук.
На підприємство звернулася особа з інвалідністю ІІ групи, яка встановлена у 1993 р. пожиттєво. У довідці МСЕК вказано, що особа непрацездатна. З посиланням на норми якого нормативного акта їй можна відмовити у прийнятті на роботу?
Один раз на місяць до 5-го числа слід подавати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних. У вересні це повідомлення потрібно подати до 5-го числа (п’ятниця) включно.
Зміни стосуються переходу окремих категорій самозайнятих осіб на квартальне подання звітності з ЄСВ і наберуть чинності з 01.01.2026 р.