Цей пошуковий сервіс працює у тестовому режимі.
Ми продовжуємо роботу над його вдосконаленням.
Просимо побажання, зауваження та пропозиції щодо роботи пошукового сервісу надсилати на адресу support@profpressa.com
Дякуємо за співпрацю!
Навчальний центр "PROфесіонал" розпочинає набір десятої групи на онлайн-курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з отриманням свідоцтва державного зразка «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності».
Працівник пішов у щорічну відпустку повної тривалості на початку робочого року, за який належить відпустка. А згодом, до закінчення цього робочого року, скористався відпусткою без збереження зарплати тривалістю 30 к. дн. Зараз знову планує йти у щорічну відпустку вже за наступний робочий рік. Якої тривалості надавати йому цю відпустку — коротшою на 2 к. дн.?
Працівник підприємства працює за суміщенням. Як правильно надати йому щорічну основну відпустку? Чи має він написати заяву про надання відпустки за місцем виконання обов’язків за суміщенням, а роботодавець видати окремий наказ?
Трудові відносини з працівником припинилися у зв’язку зі смертю. Чи індексувати належну йому заробітну плату (розрахункові)?
Чи передбачено встановлення доплати за науковий ступінь і вчене звання працівнику, який обіймає посаду ученого секретаря?
Яку кількість табелів робочого часу доцільно вести щомісяця?
Адвокат, медіатор, голова Комітету НААУ з питань трудового права, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ Вікторія Поліщук підготувала огляд судової практики з питань ведення військового обліку, мобілізації та бронювання працівників за першу декаду липня.
Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.
Яку посаду має обіймати працівник, який табелюватиме працівників на підприємстві?
Чи може директор підприємства делегувати комерційному директору частину своїх повноважень, зокрема щодо підписання кадрових документів?
8 липня Комітет Верховної Ради з питань нацбезпеки рекомендував парламенту прийняти за основу законопроєкт № 13347, який передбачає, що для призначення на посади державної служби чоловіки зобов’язані будуть пройти саме військову службу.
Право на відпустки мають усі працівники (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку у червні 2025 р. порівняно з травнем 2025 р. становила 0,8 %, із червнем 2024 р. – 14,3 %.
У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають нараховувати працівникам компенсацію.
Код КП: 4190
Військовозобов’язані до 25 років зможуть претендувати на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, лише якщо пройшли базову військову службу. Відповідні зміни передбачає законопроєкт № 13347.
На яку суму доходів найманих працівників не нараховується індексація?
Два працівники працюють за графіком 5-денного робочого тижня з двома вихідними: один — повний робочий день, а другий — неповний (по 4 год.). В обох працівників є надурочні години роботи, при цьому в працівника, який працює повний робочий час, є неявки. Як індексувати їх зарплату? Надурочні години враховувати?
Працівник з інвалідністю проходив переогляд у лютому 2025 р. й отримав витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності. Витяг надав роботодавцю, який на його підставі застосовував ставку ЄСВ в розмірі 8,41 %. А зміни до Інструкції № 449, що дозволяють застосовувати пільгову ставку на підставі витягу, набрали чинності 20.06.2025 р. Чи мало підприємство право до 20.06.2025 р. застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41 % на підставі витягу?
Одна з посад передбачає три штатні одиниці з різними окладами. Як індексувати зарплату таких працівників? Від чого залежить визначення базового місяця?
За якою ставкою нараховувати ЄСВ, якщо інвалідність працівнику встановлена заднім числом? Наприклад, якщо згідно з довідкою МСЕК інвалідність була встановлена до 01.01.2025 р., а витяг з рішення експертної команди працівник надав 26.06.2025 р., але в ньому вказано, що інвалідність встановлена з 01.01.2025 р.
Чи потрібно фізичній особі — підприємцю вести табель обліку робочого часу?