Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=12
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=11", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=13", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=11", 11, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=12", 12, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=13", 13, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=1527", 1527, false, false ] ] }, "count": 18313, "results": [ { "url": "/news/na-obgovorenni-profesiinii-standart-menedzher-upravitel-z-personalu", "title": "На обговоренні – професійний стандарт \r\n«Менеджер (управитель) з персоналу»", "date_pub": "2026-05-04T13:17:02+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "Документ містить перелік вимог до відповідного працівника: трудові функції, компетентності, знання, уміння, навички, комунікацію, відповідальність та автономію.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27095 }, { "url": "/news/chi-mozhe-mobing-buti-distantsiinim", "title": "Чи може мобінг бути дистанційним", "date_pub": "2026-05-04T12:28:19+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "З розвитком віддаленої роботи з’явився термін «цифровий мобінг». Це коли працівника виключають із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом».", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27094 }, { "url": "/consulting/answers/koli-novoutvorenomu-pidpriiemstvu-potribno-priimati-osobu-z-invalidnistiu", "title": "Коли новоутвореному підприємству \r\nпотрібно приймати особу з інвалідністю", "date_pub": "2026-05-04T12:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Консультації" ], "description": "Особу з інвалідністю слід прийняти на роботу, коли середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становитиме від 8 до 25 працівників. Але тепер це питання — питання розрахунку.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27078 }, { "url": "/news/privatna-ppo-iak-vona-pratsiuie-ta-iaki-kompaniyi-mozhut-doluchitisia", "title": "Приватна ППО: \r\nяк вона працює та які компанії можуть долучитися", "date_pub": "2026-05-04T11:01:42+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "Приватна ППО не діє самостійно, а є частиною загальної системи під управлінням Повітряного командування Повітряних сил ЗСУ.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27091 }, { "url": "/news/shcho-take-obrii-i-iak-vin-zminit-pratsevlashtuvannia-v-ukrayini", "title": "Що таке «Обрій» \r\nі як він змінить працевлаштування в Україні", "date_pub": "2026-05-04T10:44:35+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "«Обрій» — це цифрова система ринку праці, яка в єдиному середовищі об’єднує шукачів роботи, роботодавців, освітні сервіси та державні інструменти.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27090 }, { "url": "/news/iak-diiati-v-umovakh-teroristichnoyi-zagrozi", "title": "Як діяти в умовах терористичної загрози", "date_pub": "2026-05-04T10:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "Центр протидії дезінформації РНБО України спільно із СБУ та МВС розробили для громадян інструкцію щодо дій в умовах терористичної загрози, яка допоможе вчасно розпізнати небезпеку та захистити себе.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27089 }, { "url": "/consulting/answers/iak-vikonuvati-normativ-vidokremlenim-pidrozdilam", "title": "Як виконувати норматив відокремленим підрозділам", "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Консультації" ], "description": "Відокремлені підрозділи не є самостійними платниками цільового внеску, це — обов’язок юридичної особи в цілому", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27082 }, { "url": "/news/chi-mozhut-mobilizuvati-pislia-60-rokiv-roziasnennia-ttsk", "title": "Чи можуть мобілізувати після 60 років:\r\nроз’яснення ТЦК", "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "Мобілізація чоловіків віком 60 років і старше в Україні не проводиться, оскільки це є граничним віком для проходження служби. Водночас громадяни цієї вікової категорії можуть добровільно долучитися до війська за контрактом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27087 }, { "url": "/news/iak-pidtverditi-periodi-roboti-na-pidpriiemstvakh-roztashovanikh-na-tot", "title": "Як підтвердити періоди роботи \r\nна підприємствах, розташованих на ТОТ", "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Новини" ], "description": "Для підтвердження періодів роботи на підприємствах з ТОТ заявник подає трудову книжку та зазначає в заяві дані про свідків, які знають заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві і мають документи про свою роботу за цей період.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27088 }, { "url": "/consulting/answers/iak-rezidentam-diia-siti-viznachiti-serednomisiachnu-zarplatu-dlia-rozrakhunku-tsilovogo-vnesku", "title": "Як резидентам Дія Сіті визначити середньомісячну зарплату \r\nдля розрахунку цільового внеску", "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Консультації" ], "description": "Для розрахунку цільового внеску резидентам Дія Сіті слід брати всю суму нарахованої зарплати «на підставі облікових документів для визначення кількісного складу працівників, бухгалтерських та інших первинних документів", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27128 }, { "url": "/consulting/answers/iak-vrakhovuvati-pratsivnika-u-vikonannia-normativu-iakshcho-dokumenti-nadano-iz-zapiznenniam", "title": "Як враховувати працівника у виконання нормативу, \r\nякщо документи надано із запізненням", "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Консультації" ], "description": "Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю час її підтвердження суттєвої ролі не відіграє.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27129 }, { "url": "/consulting/answers/iak-vrakhovuvati-dlia-normativu-sumisnika-iakii-ne-maie-osnovnogo-mistsia-roboti", "title": "Як враховувати для нормативу сумісника, \r\nякий не має основного місця роботи", "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.05.2026", "Консультації" ], "description": "Якщо в роботодавця є заява від працівника про прийняття на роботу за сумісництвом, то такий працівник вважається сумісником і не враховується в середньообліковій кількості штатних працівників облікового складу.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27130 } ], "filters": {} }