Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=278
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=277", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=279", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=277", 277, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=278", 278, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=279", 279, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=1513", 1513, false, false ] ] }, "count": 18152, "results": [ { "url": "/consulting/answers/iak-buti-iakshcho-osnovnii-pratsivnik-maie-inshe-osnovne-mistse-roboti", "title": "Як бути, якщо основний працівник \r\nмає інше основне місце роботи", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Консультації" ], "description": "На початку року на роботу було прийнято працівницю, яка в заяві вказала про працевлаштування на основне місце роботи й надала нову трудову книжку для заповнення. Згодом виявилося, що в неї вже є основне місце роботи, але це підприємство розташоване на окупованій території і на ньому оголошено простій. Як діяти в цій ситуації?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 15439 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-priiniati-na-robotu-cholovika-pislia-60-rokiv-bez-viiskovo-oblikovogo-dokumenta", "title": "Чи можна прийняти на роботу чоловіка \r\nпісля 60 років без військово-облікового документа", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Консультації" ], "description": "На підприємство працевлаштовується чоловік, якому виповнився 61 рік. Чи потрібно вимагати в нього надання військово-облікового документа?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 20921 }, { "url": "/news/priznachennia-uchasniku-boiovikh-dii-pensiyi-za-vikom-ne-ie-pidstavoiu-dlia-zvilnennia-z-viiskovoyi-sluzhbi-pozitsiia-verkhovnogo-sudu", "title": "Призначення учаснику бойових дій пенсії за віком \r\nне є підставою для звільнення з військової служби:\r\nпозиція Верховного Суду", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Новини" ], "description": "Призначення учаснику бойових дій пенсії за віком на підставі п. 4 частини першої ст. 115 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» не є належною та достатньою підставою для звільнення його з військової служби за призовом під час мобілізації та дії воєнного стану.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21903 }, { "url": "/news/minkulturi-zatverdilo-novi-kriteriyi-viznachennia-kritichnosti-pidpriiemstv", "title": "Мінкультури затвердило нові критерії \r\nвизначення критичності підприємств", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Новини" ], "description": "Мінкультури наказом від 07.02.2025 р. № 67 затвердило критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері культури та в інформаційній сфері.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21919 }, { "url": "/example-documents/zaiavi-pro-pogodzhennia-vidmovu-na-timchasove-perevedennia-na-inshu-robotu-ne-obumovlenu-trudovim-dogovorom", "title": "Заяви про погодження на тимчасове / відмову \r\nвід тимчасового переведення на іншу роботу, \r\nне обумовлену трудовим договором", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21920 }, { "url": "/example-documents/propozitsiia-shchodo-timchasovogo-perevedennia-na-inshu-robotu-ne-obumovlenu-trudovim-dogovorom", "title": "Пропозиція щодо тимчасового переведення \r\nна іншу роботу, не обумовлену трудовим договором", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21921 }, { "url": "/articles/povernennia-z-viini-na-robotu-oformlennia-pratsivnikiv", "title": "Повернення з війни на роботу:\r\nоформлення працівників", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 20, "id": 21923 }, { "url": "/documents/shchodo-zastosuvannia-stavki-iesv-u-rozmiri-841", "title": "Щодо застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41 %", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Індивідуальна податкова консультація\r\nвід 11.02.2025 р. № 646/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 21954 }, { "url": "/practicum/zvilnennia-z-initsiativi-robotodavtsia-1", "title": "Звільнення в разі змін в організації виробництва і праці підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Практикум" ], "description": null, "document_type": { "name": "Практикум", "slug": "practicum", "id": 8 }, "order": 0, "id": 4333 }, { "url": "/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-za-neziavlennia-na-roboti-protiagom-bilsh-iak-chotirokh-misiatsiv-pidriad-vnaslidok-timchasovoyi-nepratsezdatnosti-p-5-statti-40-kzpp", "title": "Звільнення за нез'явлення на роботі \r\nпротягом більш як чотирьох місяців підряд \r\nвнаслідок тимчасової непрацездатності \r\n(п. 5 ст. 40 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Практикум" ], "description": null, "document_type": { "name": "Практикум", "slug": "practicum", "id": 8 }, "order": 0, "id": 4337 }, { "url": "/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-z-poiavoiu-na-roboti-v-netverezomu-stani-u-stani-narkotichnogo-abo-toksichnogo-spianinnia-p-7-st-40-kzpp", "title": "Звільнення за появу працівника на роботі в нетверезому стані, \r\nу стані наркотичного або токсичного сп'яніння \r\n(п. 7 ст. 40 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Практикум" ], "description": null, "document_type": { "name": "Практикум", "slug": "practicum", "id": 8 }, "order": 0, "id": 4339 }, { "url": "/practicum/rozirvannia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-iz-prizovom-abo-mobilizatsiieiu-vlasnika-fizichnoyi-osobi-pid-chas-osoblivogo-periodu-p10-st40-kzpp", "title": "Звільнення у зв’язку із призовом або мобілізацією \r\nроботодавця - фізичної особи під час особливого періоду \r\n(п. 10 ст. 40 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Практикум" ], "description": null, "document_type": { "name": "Практикум", "slug": "practicum", "id": 8 }, "order": 0, "id": 4341 } ], "filters": {} }