Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=316
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=315", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=317", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=315", 315, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=316", 316, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=317", 317, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=1548", 1548, false, false ] ] }, "count": 18576, "results": [ { "url": "/news/chi-mozhna-vidmoviti-pratsivniku-u-priiniatti-na-robotu-za-vikom", "title": "Чи можна відмовити працівнику \r\nу прийнятті на роботу за віком", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.02.2025", "Новини" ], "description": "Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки в разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21925 }, { "url": "/consulting/answers/iaku-sumu-viplati-privatnomu-vikonavtsiu-vkazuvati-v-dodatku-4df", "title": "Яку суму виплати приватному виконавцю \r\nвказувати в додатку 4ДФ", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.02.2025", "Консультації" ], "description": "Яку суму виплати приватному виконавцю вказувати в додатку 4ДФ, якщо у виконавчому листі зазначено, що з працівника слід утримувати 20 % від доходів, у т. ч. основну винагороду приватного виконавця, але всі кошти перераховувати на рахунок приватного виконавця. Конкретна сума винагороди не вказана. Зазначати всю утриману суму (20 %) чи 2 % (10 % від 20 %)? Раніше в таких листах було вказано, що винагорода приватного виконавця становить 10 % від утриманої суми.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21929 }, { "url": "/articles/gotivkovi-rozrakhunki-na-pidpriiemstvi", "title": "Готівкові розрахунки на підприємстві", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.02.2025", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 43, "id": 21930 }, { "url": "/example-documents/dopovidna-zapiska-golovnogo-inzhenera-pro-timchasove-perevedennia-pratsivnika-na-inshu-robotu-u-zviazku-z-virobnichoiu-avariieiu", "title": "Доповідна записка про тимчасове переведення працівника \r\nна іншу роботу у зв’язку з виробничою аварією", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21931 }, { "url": "/example-documents/dopovidna-zapiska-nachalnika-viddilu-kadriv-gro-timchasove-perevedennia-pratsivnika-na-inshu-robotu-na-period-prostoiu", "title": "Доповідна записка про тимчасове переведення працівника \r\nна іншу роботу на період простою", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21932 }, { "url": "/example-documents/propozitsiia-shchodo-timchasovogo-perevedennia-na-inshu-robotu-na-period-prostoiu", "title": "Пропозиція щодо тимчасового переведення \r\nна іншу роботу на період простою", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21933 }, { "url": "/documents/shchodo-viplati-kompensatsiyi-za-ne-vikoristanu-vidpustku", "title": "Щодо виплати компенсації за не використану відпустку", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.02.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Лист Держпраці\r\nвід 12.02.2025 р. № 240/2.3/2.1-ЗВ-25а", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 22865 }, { "url": "/example-documents/70", "title": "Наказ про тимчасове переведення працівника \r\nна іншу роботу, не обумовлену трудовим договором \r\n(частина перша ст. 33 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 3478 }, { "url": "/example-documents/zaiava-pro-timchasove-perevedennia-na-posadu-mobilizovanogo-pratsivnika", "title": "Заява про тимчасове переведення на іншу роботу, \r\nне обумовлену трудовим договором \r\n(частина перша ст. 33 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 14982 }, { "url": "/consulting/answers/iak-buti-iakshcho-osnovnii-pratsivnik-maie-inshe-osnovne-mistse-roboti", "title": "Як бути, якщо основний працівник \r\nмає інше основне місце роботи", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Консультації" ], "description": "На початку року на роботу було прийнято працівницю, яка в заяві вказала про працевлаштування на основне місце роботи й надала нову трудову книжку для заповнення. Згодом виявилося, що в неї вже є основне місце роботи, але це підприємство розташоване на окупованій території і на ньому оголошено простій. Як діяти в цій ситуації?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 15439 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-priiniati-na-robotu-cholovika-pislia-60-rokiv-bez-viiskovo-oblikovogo-dokumenta", "title": "Чи можна прийняти на роботу чоловіка \r\nпісля 60 років без військово-облікового документа", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Консультації" ], "description": "На підприємство працевлаштовується чоловік, якому виповнився 61 рік. Чи потрібно вимагати в нього надання військово-облікового документа?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 20921 }, { "url": "/news/priznachennia-uchasniku-boiovikh-dii-pensiyi-za-vikom-ne-ie-pidstavoiu-dlia-zvilnennia-z-viiskovoyi-sluzhbi-pozitsiia-verkhovnogo-sudu", "title": "Призначення учаснику бойових дій пенсії за віком \r\nне є підставою для звільнення з військової служби:\r\nпозиція Верховного Суду", "date_pub": "2025-02-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.02.2025", "Новини" ], "description": "Призначення учаснику бойових дій пенсії за віком на підставі п. 4 частини першої ст. 115 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» не є належною та достатньою підставою для звільнення його з військової служби за призовом під час мобілізації та дії воєнного стану.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21903 } ], "filters": {} }