Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=35
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=34", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=36", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=34", 34, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=35", 35, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=36", 36, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=1501", 1501, false, false ] ] }, "count": 18007, "results": [ { "url": "/news/v-iakomu-rozmiri-neobkhidno-splatiti-vnesok-na-pidtrimku-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu", "title": "У якому розмірі сплачується внесок \r\nна підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю", "date_pub": "2026-02-18T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.02.2026", "Новини" ], "description": "На період дії воєнного стану та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску встановлюється на рівні 50 % розміру, визначеного ст. 18-2 Закону № 875.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26069 }, { "url": "/news/v-iaki-termini-podaietsia-zvit-i-splachuietsia-tsilovii-vnesok", "title": "У які строки подається звіт і сплачується цільовий внесок", "date_pub": "2026-02-18T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.02.2026", "Новини" ], "description": "Звіти подають протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, до податкових органів та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання звіту.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26070 }, { "url": "/news/proiekt-trudovogo-kodeksu-osnovni-tezi", "title": "Проєкт Трудового кодексу: основні тези", "date_pub": "2026-02-18T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.02.2026", "Новини" ], "description": "Проєкт Трудового кодексу визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26078 }, { "url": "/consulting/answers/iak-pravilno-zvilniti-za-vidsutnist-na-roboti-ponad-chotiri-misiatsi-pospil", "title": "Як правильно звільнити \r\nза відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль", "date_pub": "2026-02-17T14:46:20+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівник не виходить на роботу з 15.09.2025 р. Під час неодноразових телефонних розмов з інспектором кадрів він повідомляв, що перебуває за кордоном і поки в Україні триватимуть воєнні дії, на роботу не повернеться. Чи можна його звільнити за ініціативою роботодавця у зв’язку з відсутністю на роботі понад чотири місяці поспіль?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26068 }, { "url": "/articles/pogodinna-oplata-pratsi-ta-zapiznennia-na-robotu", "title": "Погодинна оплата праці та запізнення на роботу", "date_pub": "2026-02-17T12:34:53+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 40, "id": 26067 }, { "url": "/consulting/answers/khto-rozrobliuie-polozhennia-pro-oplatu-pratsi-ta-iaki-normi-vono-maie-mistiti", "title": "Хто розроблює положення про оплату праці \r\nта які норми воно має містити", "date_pub": "2026-02-17T12:21:44+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівники якого відділу повинні розробляти положення про оплату праці та які правила мають бути в ньому передбачені?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26066 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-skladati-polozhennia-pro-oplatu-pratsi", "title": "Чи обов’язково складати положення про оплату праці", "date_pub": "2026-02-17T12:20:07+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно на підприємстві в обов’язковому порядку складати положення про оплату праці?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26065 }, { "url": "/example-documents/polozhennia-pro-oplatu-pratsi", "title": "Положення про оплату праці", "date_pub": "2026-02-17T12:09:31+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 26063 }, { "url": "/news/proiekt-novogo-trudovogo-kodeksu-mistit-suttievi-riziki-visnovok-ekspertiv-vr", "title": "Проєкт нового Трудового кодексу містить суттєві ризики:\r\nвисновок експертів ВР", "date_pub": "2026-02-17T12:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Новини" ], "description": "Висновок Головного науково-експертного управління ВР свідчить: проєкт нового Трудового кодексу потребує суттєвого доопрацювання, щоб уникнути правових колізій і забезпечити реальний захист прав працівників і роботодавців.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26060 }, { "url": "/consulting/answers/iak-oplachuvati-e-likarnianii-u-razi-khvorobi-materi-ditini", "title": "Як оплачувати е-лікарняний \r\nу разі хвороби матері дитини", "date_pub": "2026-02-17T11:59:16+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Захворіла працівниця, яка є матір’ю й доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Батькові оформлено е-лікарняний з причиною «Необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною». Допомога нараховується з першого дня непрацездатності за кошти ПФУ чи роботодавець оплачує перші п’ять днів за власний кошт?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26062 }, { "url": "/news/iak-pereviriti-vikoristannia-alimentiv-roziasnennia-miniustu", "title": "Як перевірити використання аліментів:\r\nроз’яснення Мін’юсту", "date_pub": "2026-02-17T10:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Новини" ], "description": "У Мін’юсті роз'яснили, як можна перевірити належне використання аліментів.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26052 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-iesv-do-minimalnogo-vnesku", "title": "Чи доплачувати ЄСВ до мінімального внеску", "date_pub": "2026-02-17T08:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шести років. З 05.02.2026 р. по 10.06.2026 р. їй відкрито е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомогу за лютий та червень нараховано в сумі, меншій за 8647,00 грн. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо працівниця не працює?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26049 } ], "filters": {} }