Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=499
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=498", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=500", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=498", 498, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=499", 499, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=500", 500, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-date_pub&page=1519", 1519, false, false ] ] }, "count": 18223, "results": [ { "url": "/news/chi-mozhna-zvilniti-vagitnu-zhinku-u-zviazku-zi-skorochenniam-posadi-za-p1-st40-kzpp", "title": "Чи можна звільнити вагітну працівницю\r\nу зв‘язку зі скороченням посади за п. 1 ст. 40 КЗпП", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Звільнення вагітних з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12072 }, { "url": "/news/chi-pravomirnoiu-ie-vimoga-robotodavtsia-do-pratsivnikiv-napisati-zaiavi-pro-vidpuski-bez-zberezhennia-zarplati", "title": "Чи правомірна вимога роботодавця до працівників \r\nнаписати заяви про надання відпустки без збереження зарплати", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17606 }, { "url": "/news/iak-priiniati-interna-na-robotu-v-medichnii-zaklad", "title": "Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам заклад за погодженням з інтерном, проте інтерн може працювати за сумісництвом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17610 }, { "url": "/news/federatsiia-profspilok-oskarzhila-vimogu-pfu-nadavati-vidomosti-pro-uchast-u-profspilkakh", "title": "Федерація профспілок оскаржила вимогу ПФУ надавати відомості про участь у профспілках", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий оскаржив до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця відповідь Представника Уповноваженого з інформаційних питань.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17611 }, { "url": "/news/derzhpratsi-rekomenduie-zoboviazannia-shchodo-protidiyi-mobingu-vidobraziti-v-kolektivnomu-dogovori", "title": "Держпраці рекомендує \r\nзобов'язання щодо протидії мобінгу \r\nвказати в колективному договорі", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Працевлаштувавшись на підприємство та ознайомившись з відповідною політикою, працівник буде чітко розуміти, які дії та ситуації є неприйнятними в трудовому колективі.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17612 }, { "url": "/blogs/nakaz-pro-zvilnennia-chi-vkazuvati-dni-nevikoristanoyi-vidpustki", "title": "Наказ про звільнення:\r\nчи вказувати дні невикористаної відпустки", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Коментарі експертів" ], "description": "У зв’язку зі змінами в порядку обчислення середньої зарплати для оплати днів невикористаної відпустки, на які працівник набув право станом на 31.12.2023 р., виникла дискусія, в якому розрізі вказувати їх у наказі про надання відпустки. А чи потрібно їх вказувати взагалі?", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 17613 }, { "url": "/articles/organizatsiia-ta-vedennia-viiskovogo-obliku", "title": "Організація та ведення військового обліку", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 92, "id": 17614 }, { "url": "/consulting/answers/iak-kompensuvati-vidpustku-v-liutomu-2024-r", "title": "Як компенсувати відпустку в лютому 2024 року", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник звільняється в лютому 2024 р. і має невикористані відпустки станом на 31.12.2023 р. і за 2024 р. Як обчислювати компенсацію? За невикористані відпустки станом на 31.12.2023 р. з доходу за 2023 р.? А за 2024 р. «оклад ÷ 31» чи «оклад ÷ 30,44»?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 17625 }, { "url": "/news/z-15-liutogo-diie-uriadova-postanova-pro-rozshirennia-povnovazhen-ttsk-ta-sp", "title": "З 15 лютого застосовується постанова \r\nпро розширення повноважень ТЦК та СП", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Під час проведення мобілізації та на строк дії воєнного стану ТЦК та СП надали право цілодобово розглядати справи про адміністративні правопорушення та накладати адміністративні стягнення тощо.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17626 }, { "url": "/reference-works/deiaki-niuansi-oformlennia-kadrovikh-dokumentiv-stosovno-mobilizovanikh-pratsivnikiv", "title": "ПАМ'ЯТКА:\r\nнюанси кадрового обліку мобілізованих працівників", "date_pub": "2024-02-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Довідники" ], "description": null, "document_type": { "name": "Довідники", "slug": "reference-works", "id": 9 }, "order": 0, "id": 8300 }, { "url": "/news/iaka-trivalist-osnovnoyi-shchorichnoyi-vidpustki-shcho-nadaietsia-osobam-z-invalidnistiu", "title": "Яка тривалість щорічної основної відпустки \r\nпрацівників з інвалідністю", "date_pub": "2024-02-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "14.02.2024", "Новини" ], "description": "Тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15058 }, { "url": "/blogs/pravovi-novini-u-sferi-trudovogo-prava-ta-sotsialnogo-zabezpechennia-12012024-02022024", "title": "Правові новини \r\nу сфері трудового права та соціального забезпечення \r\n(12.01.2024 р. — 02.02.2024 р.)", "date_pub": "2024-02-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "14.02.2024", "Коментарі експертів" ], "description": "Пропонуємо огляд законодавчих актів у сфері трудового права та соціального забезпечення, які набули чинності у січні – \r\n лютому 2024 р.", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 17587 } ], "filters": {} }