Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=119
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=118", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=120", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=118", 118, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=119", 119, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=120", 120, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=1542", 1542, false, false ] ] }, "count": 18494, "results": [ { "url": "/articles/osnovni-oznaki-zmini-istotnikh-umov-pratsi", "title": "Основні ознаки зміни істотних умов праці", "date_pub": "2021-01-25T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "25.01.2021", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 4525 }, { "url": "/articles/pripinennia-trudovikh-vidnosin-za-p-4-1-st-41-kzpp", "title": "Припинення трудових відносин \r\nза п. 4-1 ст. 41 КЗпП", "date_pub": "2021-02-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2021", "Кадровик України. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 4830 }, { "url": "/articles/tipovi-pomilki-pid-chas-priiniattia-na-robotu", "title": "Типові помилки \r\nпід час прийняття на роботу", "date_pub": "2021-03-28T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "28.03.2021", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 5112 }, { "url": "/articles/kopiia-nakazu-pro-zvilnennia-za-iakoiu-formoiu-vidavati", "title": "Копія наказу про звільнення:\r\nза якою формою видавати", "date_pub": "2021-07-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.07.2021", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 6004 }, { "url": "/articles/paperovi-trudovi-knizhki-nastanovi-pislia-10062021-r", "title": "Паперові трудові книжки:\r\nнастанови після 10.06.2021 р.", "date_pub": "2021-07-29T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "29.07.2021", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 6044 }, { "url": "/consulting/answers/vrakhuvannia-vartosti-ziz-pid-chas-rozrakhunku-sumi-vidpusknikh", "title": "Врахування вартості ЗІЗ під час розрахунку суми відпускних", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник прийнятий на будівельне підприємство за основним місцем роботи муляром у жовтні 2019 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 15 000,00 грн (премій і надбавок немає). З 06.09.2021 р. він йде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 к. дн. За повністю відпрацьовані ним робочі дні розрахункового періоду йому нарахована зарплата в загальній сумі 180 000,00 грн. Крім того, у липні 2021 р. працівникові безоплатно видано новий комплект робочого спецодягу (напівкомбінезон, футболка, куртка, кепка, рукавиці), а також робочі туфлі та захисні окуляри і респіратор загальною вартістю 1760,00 грн. Чи потрібно включати у розрахунок середнього заробітку працівника для обчислення йому суми відпускних вказану вартість спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 34, "id": 6286 }, { "url": "/articles/medichni-ogliadi-pratsivnikiv-1", "title": "Медичні огляди працівників", "date_pub": "2021-10-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.10.2021", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 6789 }, { "url": "/articles/povidomlennia-do-dps-pro-priiniattia-na-robotu", "title": "Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу", "date_pub": "2021-11-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.11.2021", "Кадровик України. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 7011 }, { "url": "/articles/klasifikator-profesii-zmina-no-10", "title": "Класифікатор професій: \r\nЗміна № 10", "date_pub": "2021-11-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.11.2021", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 7031 }, { "url": "/consulting/answers/chi-potribno-napravliati-na-medogliad-19-richnogo-pratsivnika", "title": "Чи потрібно направляти на медогляд \r\n19-річного працівника", "date_pub": "2021-11-25T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "25.11.2021", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Працівника, якому виповнилося 19 років, було прийнято на роботу в березні 2021 р. При цьому він самостійно надав довідку про проходження медогляду. Чи може він надати результати медогляду через рік чи потрібно направити його на медогляд?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 34, "id": 7087 }, { "url": "/articles/vrakhuvannia-premii-ta-okremikh-viplat-pid-chas-obchislennia-serednoyi-zarplati-za-poriadkom-no-1266", "title": "Врахування премій та окремих виплат \r\nпід час обчислення середньої зарплати \r\nза Порядком № 1266", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 7170 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-perenesti-datu-zvilnennia-v-razi-skorochennia-pratsivnika", "title": "Чи можна перенести дату звільнення \r\nу разі скорочення працівника", "date_pub": "2021-12-07T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "07.12.2021", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Працівника попередили про скорочення за два місяці, але незадовго до звільнення він захворів. Чи можна в разі скорочення перенести дату припинення трудових відносин у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 34, "id": 7211 } ], "filters": {} }