Main viewset for search results

GET /search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=144
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=143",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=145",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=143",
                143,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=144",
                144,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=145",
                145,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=1506",
                1506,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18072,
    "results": [
        {
            "url": "/consulting/answers/obchislennia-likarnianikh-iakshcho-listok-nepratsezdatnosti-vidkrito-pislia-zavershennia-robochogo-dnia",
            "title": "Обчислення «лікарняних», якщо листок непрацездатності\r\n відкрито після завершення робочого дня",
            "date_pub": "2021-09-28T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "28.09.2021",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Із 21.09.2021 р. по 30.09.2021 р. (10 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено звичайним листком непрацездатності. При цьому він повністю відпрацював робочий день 21.09.2021 р., а листок непрацездатності йому було відкрито вже після його завершення. Як у такому разі розрахувати працівнику суму «лікарняних», якщо його страховий стаж становить 7 років 4 місяці?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 6551
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/data-narakhuvannia-premiyi",
            "title": "Дата нарахування премії",
            "date_pub": "2021-09-28T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "28.09.2021",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Як правильно нараховувати премію за виробничі показники: «місяць у місяць» чи «в наступному за попередній»? Якщо в наступному місяці за попередній, то як бути з податком на прибуток?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 6552
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/oplata-likarnianogo-iakshcho-osobu-pratsevlashtovano-ne-z-pershogo-chisla-ale-tsei-den-ie-pershim-robochim-dnem",
            "title": "Розрахунок «лікарняного», \r\nякщо особу працевлаштовано не з першого числа, \r\nале цей день є першим робочим днем",
            "date_pub": "2021-10-21T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "21.10.2021",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Оскільки працівник прийнятий на роботу не з першого числа, то чи включаються в розрахунковий період дні серпня 2021 р.? Чи враховується страховий стаж працівника під час обчислення йому суми «лікарняних» з мінімальної зарплати?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 6758
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/obchislennia-stazhu-dlia-vidpustki-pid-chas-dekretnoyi-vidpustki",
            "title": "Обчислення стажу для відпустки \r\nпід час «декретної» відпустки",
            "date_pub": "2021-10-20T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "20.10.2021",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "​​​​​​​Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надає роботодавцю листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи враховувати до стажу, що дає право на щорічну відпустку, період листка непрацездатності?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 6760
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/osoblivosti-napisannia-zaiavi-pro-priiniattia-na-robotu",
            "title": "Особливості написання заяви про прийняття на роботу",
            "date_pub": "2021-10-20T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "20.10.2021",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "​​​​​​​Чи потрібно, щоб у заяві про прийняття на роботу працівник вказував, що надає роботодавцю трудову книжку й бажає, щоб до неї вносилися записи?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 6768
        },
        {
            "url": "/articles/zvitnist-do-teritorialnikh-tsentriv-komplektuvannia-ta-sotsialnoyi-pidtrimki",
            "title": "Звітність до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки",
            "date_pub": "2021-12-24T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "24.12.2021",
                "Консультант Кадровика",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 29,
            "id": 7368
        },
        {
            "url": "/articles/zvitnist-do-derzhavnoyi-sluzhbi-statistiki-ukrayini",
            "title": "Звітність до Державної служби статистики України",
            "date_pub": "2021-12-24T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "24.12.2021",
                "Консультант Кадровика",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 29,
            "id": 7369
        },
        {
            "url": "/articles/vidpovidalnist-za-nepodannia-kadrovikh-zvitiv",
            "title": "Відповідальність за неподання кадрових звітів",
            "date_pub": "2021-12-24T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "24.12.2021",
                "Консультант Кадровика",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 29,
            "id": 7370
        },
        {
            "url": "/articles/oformlennia-stazhuvannia-studenta",
            "title": "Оформлення стажування студента",
            "date_pub": "2021-12-24T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "24.12.2021",
                "Консультант Кадровика",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 29,
            "id": 7417
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/poriadok-zastosuvannia-stavok-iesv-u-razi-vstanovlennia-invalidnosti",
            "title": "Порядок застосування ставок ЄСВ \r\nу разі встановлення інвалідності",
            "date_pub": "2022-02-07T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "07.02.2022",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Після тривалої хвороби працівнику підприємства (основне місце роботи) встановлено ІІІ групу інвалідності з 28.01.2022 р., що підтверджено довідкою до акта огляду у МСЕК. Копію вказаної довідки він надав на підприємство лише 04.02.2022 р. З якої дати в такому разі до його доходу застосовується ставка нарахування ЄСВ у розмірі 8,41 %?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 7863
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/povidomlennia-pro-priiniattia-pratsivnika-na-robotu",
            "title": "Повідомлення про прийняття працівника на роботу",
            "date_pub": "2022-01-28T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "28.01.2022",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Підприємство в березні 2021 р. подало до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу, але за два дні до його виходу виявило в ньому помилку й одразу направило повідомлення зі статусом «скасовуюче». Працівник вийшов на роботу, а відповідальні особи забули подати нове повідомлення про прийняття працівника, вже без помилок, на заміну скасованому. Виявило цей факт підприємство лише зараз. Які наслідки очікують на нього та як діяти наразі?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 7864
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/trivalist-vidpustki-zaprovadzhenoyi-koldogovorom",
            "title": "Тривалість відпустки, запровадженої колдоговором",
            "date_pub": "2022-01-28T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "28.01.2022",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "На підприємстві виникла спірна ситуація щодо врахування (неврахування) святкових вихідних днів у тривалість відпустки. У колективному договорі підприємства є розділ «Гарантії, компенсації та пільги працівникам». Згідно з одним з пунктів цього розділу працівникам, які відпрацювали на підприємстві безперервно 15 років, понад основну та додаткові відпустки, встановлені законодавством, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю три календарні дні. Чи будуть святкові й неробочі дні, які припадають на період цієї відпустки, враховуватися в її тривалість чи ні?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 7865
        }
    ],
    "filters": {}
}