Main viewset for search results

GET /search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=876
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=875",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=877",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=875",
                875,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=876",
                876,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=877",
                877,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-order&page=1519",
                1519,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18223,
    "results": [
        {
            "url": "/consulting/answers/napravlennia-u-vidriadzhennia-zabronovanogo-pratsivnika",
            "title": "Направлення у відрядження заброньованого працівника",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "​​​​​​​Заброньований військовозобов’язаний працівник направляється у відрядження за кордон. Які документи він повинен мати під час перетину кордону?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11970
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/povidomlennia-pro-zaprovadzhennia-elektronnogo-dokumentoobigu",
            "title": "Повідомлення про запровадження електронного документообігу",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Як правильно повідомити працівника про запровадження електронного документообігу, якщо він перебуває за межами країни? Це потрібно оформлювати окремим наказом і зберігати в документах скріншоти електронного ознайомлення і згоди працівників?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11972
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/koli-povertati-trudovu-knizhku-pratsivniku",
            "title": "Коли повертати трудову книжку працівнику",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Паперові трудові книжки не є обов'язковими. То після внесення відповідних записів трудову книжку треба повернути працівнику? Але програма внесення даних в електронний реєстр запроваджена на 5 років. Як дізнатися, чи дані працівника внесені в електронний реєстр?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11973
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/trivalist-viprobuvalnogo-stroku",
            "title": "Тривалість випробувального строку",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Випробувальний строк для яких категорій працівників чи в яких випадках становить три місяці, а яких один місяць? Він продовжується на період фактичної відсутності працівника? Це на розсуд роботодавця чи його зобов'язання?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11974
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/data-skladannia-nakazu-pro-zvilnennia",
            "title": "Дата складання наказу про звільнення",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Дата наказу про звільнення має відповідати даті звільнення?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11975
        },
        {
            "url": "/news/chi-oplachuietsia-nadurochna-robota-pratsivniku-iz-nefiksovanim-robochim-chasom",
            "title": "Чи оплачується надурочна робота \r\nпрацівнику із нефіксованим робочим часом",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 11977
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/prodovzhennia-vidpustki-ponad-90-dniv",
            "title": "Продовження відпустки понад 90 днів",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Як бути з працівником, який за кордоном та перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період військового стану? 90 днів відпустки добігають кінця, але працівник не бажає повертатися на роботу і хоче продовжити відпустку, керівник не погоджує. Та й у законі прописано, що відпустка не може бути більше 90 днів.",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11978
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/perevedennia-na-dekretne-mistse",
            "title": "Переведення на «декретне» місце",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник тимчасово переведений на «декретне» місце. Як правильно внести запис у трудову книжку?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11979
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/poznachennia-prizupinennia-diyi-trudovogo-dogovoru-v-tabeli",
            "title": "Як позначити в табелі призупинення трудових відносин",
            "date_pub": "2025-07-23T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "23.07.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Яку позначку використовувати в табелі обліку робочого часу в разі призупинення дії трудового договору?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11980
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/perevedennia-u-vidpusttsi-bez-zberezhennia-zarplati",
            "title": "Переведення у відпустці без збереження зарплати",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Чи можливо під час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати перевести за його заявою на іншу посаду у зв'язку з отриманням нових кваліфікаційних документів (підвищення категорій)?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11981
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/zvilnennia-sogodni-na-zavtra-pid-chas-vidpustki",
            "title": "Звільнення «сьогодні на завтра» під час відпустки",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівниця по 03.02.2023 р. перебуває у щорічній відпустці. Сьогодні (02.02.2023 р.) вона повідомила, що завтра виїжджає за кордон і хоче звільнитися. Як правильно вчинити в такій ситуації?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11982
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/zmina-trivalosti-robochogo-dnia",
            "title": "Зміна тривалості робочого дня",
            "date_pub": "2023-02-06T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "06.02.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Як оформити наказ, якщо працівник хоче працювати не з 8:00, а з 8:30 шляхом використання часу обідньої перерви?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11983
        }
    ],
    "filters": {}
}