Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1021
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1020", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1022", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1020", 1020, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1021", 1021, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1022", 1022, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1519", 1519, false, false ] ] }, "count": 18218, "results": [ { "url": "/consulting/answers/podatkova-sotsialna-pilga-za-naiavnosti-chotirokh-ditei", "title": "Податкова соціальна пільга \r\nза наявності чотирьох дітей", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "На роботу прийняли нового працівника, у якого четверо дітей. Його посадовий оклад становить 11 000,00 грн. Чи має він право на податкову соціальну пільгу (ПСП)? Чи потрібна інформація про те, чи користується такою пільгою його дружина?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7125 }, { "url": "/consulting/answers/narakhuvannia-iesv-pid-chas-karantinnoyi-vidpustki", "title": "Нарахування ЄСВ \r\nпід час «карантинної» відпустки", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Чи донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо працівник перебував у «карантинній» відпустці без збереження зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7123 }, { "url": "/consulting/answers/podil-karantinnoyi-bezoplatnoyi-vidpustki-na-chastini", "title": "Поділ «карантинної» безоплатної відпустки \r\nна частини", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "У зв’язку з карантинними обмеженнями, пов’язаними із проїздом у транспорті загального користування, невакцинований працівник підприємства з 01.11.2021 р. оформив «карантинну» відпустку без збереження зарплати на місяць відповідно до частини третьої ст. 26 Закону про відпустки. Через кілька днів він електронною поштою надіслав заяву про переривання такої відпустки і 07.11.2021 р. вийшов на роботу. Ще через кілька днів цей працівник знову подав заяву про надання «карантинної» неоплачуваної відпустки, пояснивши це тим, що його родич, котрий підвозив його до роботи, захворів, і він не має змоги дістатися до роботи. Вакцинуватися не бажає. Чи можна надавати на період карантину відпустку без збереження зарплати частинами? Чи є можливість у цій ситуації оформити перенесення відпустки без збереження зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7122 }, { "url": "/consulting/answers/vstanovlennia-nadbavki-za-intensivnist-pratsi", "title": "Встановлення надбавки \r\nза інтенсивність праці", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Деякі працівники підприємства, порівняно з іншими, швидше та якісніше виконують свої трудові обов’язки. Як правильно встановити їм доплату (надбавку) за інтенсивність праці? Якими нормативами регулюється це питання?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7121 }, { "url": "/consulting/answers/viznachennia-strakhovogo-stazhu-viiskovosluzhbovtsia", "title": "Визначення страхового стажу військовослужбовця", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник прийнятий на основне місце роботи в березні 2019 р. До цього він був військовослужбовцем. У листопаді 2021 р. працівник п’ять календарних днів хворів (з 29.11.2021 р. по 03.12.2021 р.), що підтверджено листком непрацездатності. Як визначити страховий стаж працівника для виплати йому «лікарняних», якщо в реєстрі застрахованих осіб відсутні відомості про проходження ним військової служби у період з 01.01.2016 р. по 01.09.2016 р.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7120 }, { "url": "/consulting/answers/oplata-likarnianogo-pid-chas-vidpustki-bez-zberezhennia-zarplati", "title": "Оплата «лікарняного» \r\nпід час відпустки без збереження зарплати", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівнику підприємства надавалась відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів (з 22.11.2021 р. по 01.12.2021 р.). У цей період працівник п’ять календарних днів хворів (з 25.11.2021 р. по 29.11.2021 р.), що підтверджено листком непрацездатності. Чи має працівник право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7119 }, { "url": "/consulting/answers/oboviazkovi-rekviziti-e-likarnianogo", "title": "Обов’язкові реквізити е-лікарняного", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник підприємства хворів п’ять календарних днів (з 26.11.2021 р. по 30.11.2021 р.), що підтверджено е-лікарняним. В Електронному реєстрі листків непрацездатності він має статус «Готовий до сплати (виданий)». Чи може вказаний документ вважатися неправильно оформленим, якщо в ньому не зазначена його серія? Які реквізити є обов’язковими під час заповнення е-лікарняних?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 19, "id": 7118 }, { "url": "/consulting/answers/viznachennia-kriteriyiv-za-iakimi-zanovo-vidkritii-e-likarnianii-ie-prodovzhenniam-poperednogo", "title": "Визначення критеріїв, за якими заново відкритий е-лікарняний \r\nє продовженням попереднього", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник підприємства довгий час хворіє, що підтверджено двома листками непрацездатності, оформленими в електронній формі. Перший е-лікарняний був відкритий на п’ять календарних днів (з 19.11.2021 р. по 23.11.2021 р.), другий — із 24.11.2021 р. по 28.11.2021 р. Як роботодавцю визначити, чи є другий листок непрацездатності продовженням попереднього?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 18, "id": 7117 }, { "url": "/consulting/answers/dotiazhka-do-rivnia-mzp-ta-dotiazhka-iesv-iakshcho-misiats-vidpratsovano-ne-povnistiu", "title": "«Дотяжка» до рівня МЗП та «дотяжка» ЄСВ,\r\nякщо місяць відпрацьовано не повністю", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівника прийняли на основне місце роботи в серпні 2020 р. з посадовим окладом 6700 грн (премій, доплат і надбавок немає). У листопаді 2021 р. він відпрацював лише 10 робочих днів з 01.11.2021 р. по 12.11.2021 р. Потім 12 календарних днів (з 15.11.2021 р. по 26.11.2021 р.) працівник перебував у щорічній основній відпустці та два календарні дні (з 29.11.2021 р. по 30.11.2021 р.) — у відпустці без збереження зарплати. Загальна сума нарахованої працівнику зарплати за листопад 2021 р. становить 5770,94 грн, з яких: \r\n— за посадовим окладом за фактично відпрацьований час (10 роб. дн.) — 3045,50 грн; \r\n— відпускні (12 к. дн.) — 2725,44 грн.\r\nЧи потрібно нараховувати працівнику «дотяжку» до рівня мінімальної заробітної плати та «дотяжку» ЄСВ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 16, "id": 7115 }, { "url": "/consulting/answers/rozrakhunok-likarnianikh-iakshcho-strakhovii-vipadok-nastav-u-misiatsi-priiniattia-na-robotu", "title": "Розрахунок «лікарняних», \r\nякщо страховий випадок настав у місяці прийняття на роботу", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівника прийняли на основне місце роботи 01.11.2021 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Хворів він 10 календарних днів (з 17.11.2021 р. по 26.11.2021 р.), що підтверджено листком непрацездатності. Загальна сума нарахованої працівнику зарплати за 12 фактично відпрацьованих робочих днів у листопаді 2021 р. — 7636,32 грн. Його загальний страховий стаж становить 15 років і 3 місяці. Як правильно визначити розрахунковий період і обчислити суму «лікарняних»?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 15, "id": 7114 }, { "url": "/consulting/answers/vrakhuvannia-richnoyi-premiyi-pid-chas-obchislennia-sumi-vidpusknikh", "title": "Врахування річної премії \r\nпід час обчислення суми відпускних", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник прийнятий на основне місце роботи у червні 2019 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Йому надається невикористана частина щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 01.12.2021 р. За повністю відпрацьовані робочі дні розрахункового періоду працівнику нарахована зарплата в загальній сумі 143 000,00 грн, з яких:\r\n\r\n— 132 000,00 грн — зарплата за окладом;\r\n\r\n— 11 000,00 грн — нарахована в грудні 2020 р. премія за підсумками роботи за 2020 р. згідно з колективним договором підприємства.\r\n\r\nВ якому розмірі враховується сума річної премії під час обчислення працівнику відпускних за грудень 2021 р.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 14, "id": 7113 }, { "url": "/consulting/answers/obchislennia-kompensatsiyi-za-nevikoristanu-vidpustku-v-razi-zvilnennia-za-progul", "title": "Обчислення компенсації \r\nза невикористану відпустку в разі звільнення за прогул", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівниця підприємства перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і повинна була приступити до роботи 01.09.2021 р. Однак починаючи із вказаного терміну вона на роботі не з’являлась і не повідомляла керівництво підприємства про причини відсутності. Звільняється вона 01.12.2021 р. з ініціативи роботодавця за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП). На дату звільнення в неї залишились невикористаними п’ять календарних днів щорічної основної відпустки. Відповідно до штатного розпису розмір встановленого працівниці посадового окладу становить 7200,00 грн. Чи обов’язково в такому разі виплачувати їй суму компенсації за невикористану відпустку та як її розрахувати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 13, "id": 7112 } ], "filters": {} }