Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=190
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=189", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=191", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=189", 189, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=190", 190, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=191", 191, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18122, "results": [ { "url": "/example-documents/nakaz-pro-normu-trivalosti-robochogo-chasu-v-lipni-2025-roku", "title": "Наказ про норму тривалості робочого часу \r\nв липні 2025 року", "date_pub": "2025-06-29T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 23515 }, { "url": "/documents/shchodo-pidtverdzhennia-prava-na-stavku-iesv-v-rozmiri-841", "title": "Щодо підтвердження права на ставку ЄСВ \r\nв розмірі 8,41 %", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Індивідуальна податкова консультація\r\nвід 27.06.2025 р. № 3536/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 23918 }, { "url": "/documents/shchodo-informatsiyi-pro-zarobitnu-platu", "title": "Щодо інформації про заробітну плату", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Лист ПФУ\r\nвід 27.06.2025 р. № 2800-060202-8/42767", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 23648 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-pratsiuvati-i-za-osnovnim-mistsem-roboti-i-za-sumishchenniam-na-tii-samii-posadi", "title": "Чи можна працювати і за основним місцем роботи,\r\n і за суміщенням на тій самій посаді", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник працює за основним місцем роботи майстром «на 1,0 ставки». Одночасно він працює за внутрішнім сумісництвом «на 0,5 ставки» робітником з комплексного прибирання. На підприємстві з’явилася ще одна вакансія майстра. Чи може працівник, який працює «на 1,5 ставки», виконувати роботу майстра за суміщенням?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23425 }, { "url": "/news/profesiinii-dobir-pratsivnikiv-iaki-roboti-vimagaiut-spetsvimog-ta-shchorichnogo-navchannia", "title": "Професійний добір працівників: \r\nякі роботи потребують спеціального навчання", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Новини" ], "description": "Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за кошти роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 23424 }, { "url": "/news/niuansi-ukladannia-trudovogo-dogovoru-z-nefiksovanim-robochim-chasom", "title": "Нюанси укладення трудового договору \r\nз нефіксованим робочим часом", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Новини" ], "description": "У разі укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом необхідно врахувати інформацію про спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 23391 }, { "url": "/news/pereselentsi-dovelos-iti-do-sudu-shchob-zvilnitis-z-pidpriiemstva-iake-vzhe-tri-roki-ne-pratsiuie", "title": "ВПО звернулася до суду, \r\nщоб звільнитися з підприємства, яке не працює три роки", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Новини" ], "description": "Суд визнав трудові відносини припиненими, а трудовий договір розірваним за власним бажанням працівника.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 23390 }, { "url": "/consulting/answers/khto-pidpisuie-ta-de-zberigaietsia-tabel-obliku-robochogo-chasu", "title": "Хто підписує та де зберігається \r\nтабель обліку робочого часу", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Консультації" ], "description": "Хто з працівників підприємства має підписувати табель обліку робочого часу і де саме він має зберігатися на момент перевірки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 22643 }, { "url": "/consulting/answers/chi-tabeliuietsia-den-zvilnennia-za-ugodoiu-storin", "title": "Чи табелюється день звільнення", "date_pub": "2025-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін. Наказ про звільнення видано датою написання заяви. Чи потрібно табелювати день звільнення?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18858 }, { "url": "/articles/perekhidne-vidriadzhennia-v-mezhakh-ukrayini-oplata-v-okremikh-situatsiiakh", "title": "Перехідне відрядження в межах України:\r\nоплата в окремих ситуаціях", "date_pub": "2025-06-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.06.2025", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 34, "id": 23392 }, { "url": "/news/chi-narakhovuietsia-indeksatsiia-pid-chas-prostoiu", "title": "Чи нараховується індексація під час простою", "date_pub": "2025-06-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.06.2025", "Новини" ], "description": "Оплата часу простою, передбачена ст. 113 КЗпП, до постійних виплат не належить, тому індексація на неї не нараховується.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 23367 }, { "url": "/consulting/answers/iak-zastosovuvati-stavku-iesv-841", "title": "Як застосовувати ставку ЄСВ 8,41 %", "date_pub": "2025-06-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.06.2025", "Консультації" ], "description": "Якщо термін дії довідки МСЕК закінчився, а повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 р. щодо такого працівника застосовується ставка ЄСВ 8,41 %, а починаючи з 01.07.2025 р. — 22 %. Якщо працівник пройшов огляд у 2025 р., що підтверджено витягом з рішення експертної команди (ЕК), отриманим відповідно до Постанови № 1338, то застосовується ставка ЄСВ у розмірі 8,41 %. Якщо у працівника довідка МСЕК без дати переогляду, тобто довічно, чи потрібно йому звертатись до ЕК, щоб отримати витяг? Яку ставку ЄСВ застосовувати до доходів цього працівника після 01.07.2025 р.? А якщо в довідці МСЕК стоїть дата чергового переогляду жовтень 2025 р., то ставка ЄСВ з 01.07.2025 р. 22 %?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23366 } ], "filters": {} }