Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=31
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=30", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=32", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=30", 30, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=31", 31, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=32", 32, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1501", 1501, false, false ] ] }, "count": 18004, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-viplatiti-premiiu-pratsivnikam-vidokremlenogo-pidrozdilu-v-razi-zaborgovanosti-iz-zarplati", "title": "Чи можна виплатити премію \r\nпрацівникам відокремленого підрозділу \r\nв разі заборгованості із зарплати", "date_pub": "2026-02-24T00:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Консультації" ], "description": "Чи має підприємство право виплатити річну премію працівникам відокремленого підрозділу, якщо загалом по юридичній особі є заборгованість з виплати основної заробітної плати строком в один рік, та чи є законодавчо встановлені ліміти (відсотки) для таких премій у подібних ситуаціях?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26177 }, { "url": "/example-documents/povidomlennia-pro-neobkhidnist-nadannia-dokumentiv-iaki-pidtverdzhuiut-nevikoristannia-batkom-ditini-dodatkovoyi-vidpustki-na-ditei", "title": "Повідомлення про необхідність надання документів,\r\nякі підтверджують невикористання батьком дитини \r\nдодаткової відпустки «на дітей»", "date_pub": "2026-02-23T16:25:20+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 26197 }, { "url": "/news/chi-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-yiyi-ne-vikoristano-na-poperednomu-mistsi-roboti", "title": "Чи втрачається право на соціальну відпустку, \r\nякщо її не використано на попередньому місці роботи", "date_pub": "2026-02-23T16:17:26+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Новини" ], "description": "Працівнику, що звільняється з роботи у відповідному році й має невикористану соціальну відпустку за цей рік, має бути виплачена за неї грошова компенсація.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26196 }, { "url": "/consulting/answers/chi-podavati-do-ttsk-ta-sp-povidomlennia-pro-zminu-oblikovikh-danikh-u-razi-vidklikannia-zaiavi-pro-zvilnennia", "title": "Чи подавати до ТЦК та СП \r\nповідомлення про зміну облікових даних \r\nу разі відкликання заяви про звільнення", "date_pub": "2026-02-23T16:09:25+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Консультації" ], "description": "На підставі заяви працівника про звільнення за власним бажанням було видано наказ про звільнення. У семиденний строк з дня видання наказу до ТЦК та СП було подано повідомлення про зміну облікових даних. Проте за день до припинення трудових відносин працівник відкликав заяву про звільнення і продовжив працювати. Чи подавати в такому разі до ТЦК та СП нове повідомлення про зміну облікових даних, адже прийняття на роботу не було?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26194 }, { "url": "/news/minoboroni-pratsiuie-nad-kompleksnoiu-reformoiu-mobilizatsiyi", "title": "Міноборони працює \r\nнад комплексною реформою мобілізації", "date_pub": "2026-02-23T15:43:35+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Новини" ], "description": "Міністерство оборони України продовжує цифровізацію процесів мобілізації та готує системні рішення для їх комплексного реформування.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26191 }, { "url": "/news/pidvishchennia-kvalifikatsiyi-pedagogichnikh-pratsivnikiv-po-novomu-shcho-khoche-zminiti-mon", "title": "Підвищення кваліфікації педагогічних працівників по-новому: \r\nщо хоче змінити МОН", "date_pub": "2026-02-23T15:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Новини" ], "description": "Міністерство освіти і науки України повідомило, що розпочинає громадське обговорення проєкту «Положення про державну інформаційно-комунікаційну систему підтримки та забезпечення професійного розвитку педагогічних і науково-педагогічних працівників».", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26183 }, { "url": "/consulting/answers/iak-pravilno-oznaiomiti-pratsivnika-z-posadovimi-oboviazkami", "title": "Як правильно ознайомити працівника \r\nз посадовими обов’язками", "date_pub": "2026-02-23T14:30:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Консультації" ], "description": "За результатами перевірки підприємства було складено акт, в якому одним з порушень вказана відсутність у посадовій інструкції підпису працівника про ознайомлення з нею. Проте в наказі про призначення на посаду поряд з підписом про ознайомлення з ним працівник вказав: «З посадовою інструкцією ознайомлений». Чи вважається порушенням проставлення працівником підпису про ознайомлення з посадовою інструкцією в наказі про призначення на посаду?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26188 }, { "url": "/articles/bezpidstavne-rozirvannia-trudovogo-dogovoru-z-v-o-kerivnika-pidpriiemstva-chi-mozhlive-ponovlennia-na-roboti", "title": "Безпідставне розірвання \r\nтрудового договору з в. о. керівника підприємства:\r\nчи можливе поновлення на роботі", "date_pub": "2026-02-23T14:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 11, "id": 26186 }, { "url": "/example-documents/nakaz-pro-organizatsiiu-roboti-ta-normu-trivalosti-robochogo-chasu-v-berezni-2026-roku-z-vikhidnim-dnem-9-bereznia", "title": "Наказ про організацію роботи \r\nта норму тривалості робочого часу в березні 2026 року \r\n(з вихідним днем 9 березня)", "date_pub": "2026-02-23T13:53:31+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 26190 }, { "url": "/example-documents/nakaz-pro-normu-trivalosti-robochogo-chasu-v-berezni-kvitni-2026-roku", "title": "Наказ про норму тривалості робочого часу \r\nв березні – квітні 2026 року", "date_pub": "2026-02-23T13:47:03+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 26189 }, { "url": "/example-documents/list-pro-oznaiomlennia-pratsivnika-z-vimogami-st-29-kzpp", "title": "Лист про ознайомлення працівника \r\nз вимогами ст. 29 КЗпП", "date_pub": "2026-02-23T13:04:04+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 19847 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vnositi-do-trudovoyi-knizhki-zapis-pro-priiniattia-iakshcho-nemaie-zapisu-pro-zvilnennia", "title": "Чи вносити до трудової книжки запис про прийняття, \r\nякщо немає запису про звільнення", "date_pub": "2026-02-23T11:28:07+02:00", "meta_data": [ "23.02.2026", "Консультації" ], "description": "На роботу приймається особа, у трудовій книжці якої немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, оскільки вона виїхала з тимчасово окупованої території. Чи можна в такому разі на вимогу працівника внести запис про прийняття на роботу?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26185 } ], "filters": {} }