Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=405
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=404", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=406", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=404", 404, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=405", 405, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=406", 406, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1516", 1516, false, false ] ] }, "count": 18187, "results": [ { "url": "/news/chi-zastosovuiutsia-shtrafi-za-nesplatu-ta-nezvituvannia-z-iesv-pid-chas-viini", "title": "Чи застосовуються штрафи \r\nза несплату та незвітування з ЄСВ під час війни", "date_pub": "2024-07-11T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "11.07.2024", "Новини" ], "description": "За порушення щодо несплати та незвітування з ЄСВ, вчинені у період з 24.02.2022 р. до 01.08.2023 р., фінштрафи не застосовуються. З 1 серпня 2023 р. діють всі види фінштрафів.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19528 }, { "url": "/documents/pro-zatverdzhennia-kriteriyiv-viznachennia-pidpriiemstv-ustanov-organizatsii-a-takozh-iuridichnikh-osib-privatnogo-prava-iaki-ie-kritichno-vazhlivimi-dlia-zabezpechennia-potreb-zbroinikh-sil-ukrayini-inshikh-viiskovikh-formuvan-v-osoblivii-period", "title": "Про затвердження Критеріїв визначення підприємств, установ, організацій, а також юридичних осіб приватного права, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань в особливий період", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Офіційні документи" ], "description": "Наказ Міноборони\r\nвід 10.07.2024 р. № 463", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 19550 }, { "url": "/news/uriad-vnis-zmini-do-poriadku-organizatsiyi-ta-vedennia-viiskovogo-obliku-viiskovozoboviazanikh", "title": "Уряд вніс зміни до Порядку організації та ведення \r\nвійськового обліку військовозобов’язаних", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "Зміни відтерміновують подання військово-облікових документів осіб, які проживають тільки на тимчасово окупованих територіях, а також осіб, які з цих територій та територій активних бойових дій виїхали за кордон.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19531 }, { "url": "/news/kabmin-uporiadkuvav-tsentralizovanii-druk-i-nadsilannia-povistok-viiskovozoboviazanim-poshtoiu", "title": "Кабмін упорядкував централізований друк \r\nі надсилання військовозобов’язаним повісток поштою", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "Кабінет Міністрів на засіданні у вівторок, 9 липня, упорядкував механізм централізованого друку і надсилання військовозобов‘язаним повісток поштою.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19527 }, { "url": "/news/pro-shcho-potribno-pamiatati-pri-priiniatti-na-robotu-pratsivnika-z-invalidnistiu", "title": "Що потрібно пам’ятати \r\nпід час прийняття на роботу особи з інвалідністю", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "Працівники, які отримали на підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право на залишення на роботі в разі скорочення штату або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступаються іншим працівникам.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19526 }, { "url": "/news/v-zakonakh-ukrayini-ne-maie-informatsiyi-pro-oberig-ta-rezerv-rishennia-sudu", "title": "Суд скасував штраф ТЦК, \r\nякий посилався на дані з реєстру «Оберіг», \r\nбо згадки про «Оберіг» немає ані в законі, ані в підзаконних актах", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "Посилання ТЦК на те, що факт неперебування особи на військовому обліку встановлено за допомогою інформаційної системи «Оберіг», не можна вважати належними та допустимими доказами. Адже посилань на інформаційну систему «Оберіг» профільне законодавство не містить.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19525 }, { "url": "/news/do-15-lipnia-slid-podati-do-pfu-dani-pro-zmini-u-trudovikh-vidnosinakh-pri-broniuvanni-pratsivnikiv", "title": "До 15 липня слід подати до ПФУ \r\nдані про зміни в трудових відносинах \r\nу разі бронювання працівників", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "Не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19513 }, { "url": "/news/19-lipnia-ostannii-den-podannia-zvitu-pro-chiselnist-viiskovozoboviazanikh-iaki-zabronovani-za-ii-kvartal-2024-r", "title": "19 липня — останній день подання Звіту \r\nпро чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, \r\nза ІІ квартал 2024 р.", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "Якщо ваша установа належить до органу держвлади, іншого держоргану та має заброньованих працівників за списками, то до 20-го числа місяця, що настає за звітним кварталом, вам потрібно подати до Мінекономіки Звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, за ІІ квартал 2024 р.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19484 }, { "url": "/news/ne-zabudte-15-lipnia-podati-zvitnist-informatsiia-pro-kilkist-pratsevlashtovanikh-gromadian-subiektami-gospodariuvannia-iaki-nadaiut-poslugi-z-poserednitstva-u-pratsevlashtuvanni", "title": "До 15 липня слід подати звітність \r\nсуб’єктам господарювання — посередникам у працевлаштуванні", "date_pub": "2024-07-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.07.2024", "Новини" ], "description": "У липні цю звітність подають за ІІ квартал 2024 р. Її потрібно подати за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 03.06.2019 р. № 851.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19481 }, { "url": "/consulting/answers/chi-ie-porushenniam-viplata-spochatku-vidpusknikh-a-potim-zarplati", "title": "Спочатку виплатили відпускні, а потім зарплату:\r\nчи є це порушенням", "date_pub": "2024-07-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.07.2024", "Консультації" ], "description": "Чи вважається порушенням, якщо заробітна плата за дні роботи перед початком відпустки виплачена в строки, встановлені для виплати зарплати, а відпускні — за три дні до початку відпустки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19524 }, { "url": "/example-documents/nakaz-pro-vnesennia-zmin-do-nakazu-pro-priiniattia-na-robotu", "title": "Наказ про внесення змін \r\nдо наказу про прийняття на роботу", "date_pub": "2024-07-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 19522 }, { "url": "/consulting/answers/iak-pravilno-oformiti-strokovii-trudovii-dogovir-na-period-vidpustki-u-zviazku-z-vagitnistiu-ta-pologami", "title": "Як правильно оформити строковий трудовий договір \r\nна період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами", "date_pub": "2024-07-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.07.2024", "Консультації" ], "description": "Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці. Остання вирішила після цієї відпустки взяти щорічну основну відпустку тривалістю 55 днів, тож виникла потреба поки залишити працівника, оформленого за строковим трудовим договором. Як правильно вчинити, щоб такий договір не набув статусу безстрокового?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19521 } ], "filters": {} }