Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=516
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=515", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=517", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=515", 515, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=516", 516, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=517", 517, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1519", 1519, false, false ] ] }, "count": 18223, "results": [ { "url": "/news/iaki-garantiyi-maie-pratsivnik-u-razi-zvilnennia-za-stanom-zdorovia-2", "title": "Які гарантії має працівник \r\nу разі звільнення за станом здоров’я", "date_pub": "2024-01-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.01.2024", "Новини" ], "description": "У разі надання працівником документа, що підтверджує неможливість продовження роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або в разі їх відсутності скласти про це акт.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 13492 }, { "url": "/documents/shchodo-vikonannia-oboviazkiv-vidsutnogo-pratsivnika", "title": "Щодо виконання обов’язків відсутнього працівника", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Офіційні документи" ], "description": "Лист Держпраці\r\nвід 19.01.2024 р. № 104/2/2.1-ЗВ-24а", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 19259 }, { "url": "/news/spiski-personalnogo-obliku-potribno-sklasti-ta-pidpisati-do-25-sichnia", "title": "Списки персонального обліку: \r\nпотрібно скласти та підписати до 25 січня", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Новини" ], "description": "Нагадуємо, що до 25 січня керівники держорганів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, а також особи, відповідальні за ведення військового обліку, мали скласти та підписати списки персонального військового обліку (станом на 1 січня) (додаток 5 до Порядку № 1487).", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17370 }, { "url": "/articles/elektronna-trudova-knizhka-podannia-vidomostei-pro-trudovu-diialnist", "title": "Електронна трудова книжка: \r\nподання відомостей про трудову діяльність", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 61, "id": 17278 }, { "url": "/news/shchodo-vikonannia-robotodavtsiami-normativu-robochikh-mists-dlia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu", "title": "Щодо виконання роботодавцями нормативу робочих місць \r\nдля працевлаштування осіб з інвалідністю", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Новини" ], "description": "Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю становить 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17276 }, { "url": "/news/zatverdzheno-zminu-no-13-do-klasifikatora-profesii", "title": "Затверджено Зміну № 13 \r\nдо Класифікатора професій", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Новини" ], "description": "Наказом від 16.01.2024 р. № 1410 Міністерство економіки України затвердило Зміну № 13 до Національного класифікатора України \"Класифікатор професій\" ДК 003:2010.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17270 }, { "url": "/news/chi-mozhna-z-initsiativi-robotodavtsia-zvilniti-pratsivnika-iakii-dosiag-pensiinogo-viku", "title": "Чи можна з ініціативи роботодавця звільнити працівника, \r\nякий досяг пенсійного віку", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Новини" ], "description": "Законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення ними пенсійного віку, але не містить заборони щодо звільнення такої категорії працівників на загальних підставах.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 16348 }, { "url": "/news/osoblivosti-zvilnennia-cherez-nevidpovidnist-poatsivnika-posadi", "title": "Особливості звільнення \r\nчерез невідповідність працівника займаній посаді", "date_pub": "2024-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2024", "Новини" ], "description": "Умовою для звільнення є рішення про невідповідність працівника посаді, своєчасне письмове попередження про звільнення, незакінчений строк випробування.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15848 }, { "url": "/example-documents/priklad-zapisu-pro-zvilnennia-pratsivnika-za-vlasnim-bazhanniam-bez-povazhnikh-prichin-chastina-persha-st-38-kzpp", "title": "Приклад запису про звільнення працівника \r\nза власним бажанням без поважних причин \r\n(частина перша ст. 38 КЗпП)", "date_pub": "2024-01-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 20527 }, { "url": "/documents/shchodo-obchislennia-serednoyi-zarobitnoyi-plati-gig-spetsialistu", "title": "Щодо обчислення середньої заробітної плати гіг-спеціалісту", "date_pub": "2024-01-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.01.2024", "Офіційні документи" ], "description": "Лист ПФУ\r\nвід 18.01.2024 р. № 2049-1891/К-03/8-2800/24", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 17967 }, { "url": "/example-documents/nakaz-pro-stvorennia-timchasovikh-robochikh-mists", "title": "Наказ про створення тимчасових робочих місць", "date_pub": "2024-01-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 17263 }, { "url": "/consulting/answers/iaki-pratsivniki-vvazhaiutsia-pozashtatnimi", "title": "Які працівники вважаються позаштатними", "date_pub": "2024-01-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.01.2024", "Консультації" ], "description": "Чи можна вивести працівників поза штат?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 17262 } ], "filters": {} }