Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=519
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=518", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=520", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=518", 518, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=519", 519, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=520", 520, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-relevance&page=1519", 1519, false, false ] ] }, "count": 18223, "results": [ { "url": "/news/osoblivosti-pratsi-molodi", "title": "Які особливості праці молоді", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Новини" ], "description": "Статтею 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.\r\nЗа згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17219 }, { "url": "/news/iakii-poriadok-virishennia-kolektivnikh-trudovikh-sporiv-konfliktiv", "title": "Який порядок вирішення \r\nколективних трудових спорів (конфліктів)", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Новини" ], "description": "Колективні трудові спори та конфлікти можуть виникнути в будь-якому трудовому колективі та потребують належного рішення. Важливо знати порядок, за яким вирішуються такі спори.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17218 }, { "url": "/news/iaka-vidpovidalnist-za-pratsevlashtuvannia-inozemnikh-gromadian-bez-dozvolu", "title": "Яка відповідальність за працевлаштування \r\nіноземних громадян без дозволу", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Новини" ], "description": "Працевлаштування без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства тягне за собою накладення штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17217 }, { "url": "/news/chi-prodovzhuietsia-termin-viprobuvannia-v-razi-khvorobi-pratsivnika", "title": "Чи продовжується строк випробування \r\nв разі хвороби працівника", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Новини" ], "description": "Роботодавець має право продовжити строк випробування на ту кількість днів, протягом якої працівник перебував на \"лікарняному\".", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17211 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-sotsialnu-vidpustku-v-razi-zvilnennia", "title": "Чи компенсувати додаткову відпустку «на дітей» в разі звільнення", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Консультації" ], "description": "Звільняється працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років. Але з початку 2024 р. вона була у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку з воєнним станом. Чи компенсувати їй цю соціальну відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16343 }, { "url": "/news/iak-nadaietsia-dopomoga-po-vagitnosti-ta-pologakh-u-period-prostoiu-1", "title": "Як надається допомога по вагітності та пологах \r\nу період простою", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Новини" ], "description": "Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10631 }, { "url": "/example-documents/protokol-zagalnikh-zboriv-chleniv-trudovogo-kolektivu-z-obranniam-predstavnika-dlia-uzgodzhennia-grafika-vidpustok", "title": "Протокол загальних зборів членів трудового колективу \r\nз обранням представника для узгодження графіка відпусток", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 4311 }, { "url": "/documents/shchodo-obchislennia-serednoyi-zarplati-demobilizovanomu-pratsivniku", "title": "Щодо обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику", "date_pub": "2024-01-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.01.2024", "Офіційні документи" ], "description": "Лист ПФУ\r\nвід 15.01.2024 р. № 1544-1895/К-03/8-2800/24", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 17693 }, { "url": "/documents/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-vidachi-formuvannia-listkiv-nepratsezdatnosti-v-elektronnomu-reiestri-listkiv-nepratsezdatnosti", "title": "Про внесення змін \r\nдо Порядку видачі (формування) листків непрацездатності \r\nв Електронному реєстрі листків непрацездатності", "date_pub": "2024-01-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.01.2024", "Офіційні документи" ], "description": "Наказ МОЗ \r\nвід 15.01.2024 р. № 78", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 17574 }, { "url": "/example-documents/zaiava-pro-vnesennia-do-trudovoyi-knizhki-zapisu-pro-priiniattia-na-robotu", "title": "Заява про внесення до трудової книжки \r\nзапису про прийняття на роботу", "date_pub": "2024-01-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 17257 }, { "url": "/instructions/likar-khirurg-sertsevo-sudinnii", "title": "Лікар-хірург серцево-судинний", "date_pub": "2024-01-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Посадові інструкції", "Охорона здоров'я" ], "description": "Код КП: 2221.2", "document_type": { "name": "Посадові інструкції", "slug": "instructions", "id": 4 }, "order": 0, "id": 17214 }, { "url": "/news/iak-narakhovuietsia-iesv-pratsivniku-iakii-vidpratsiuvav-nepovnii-misiats-i-zvilnivsia", "title": "Як нараховується ЄСВ працівнику, \r\nякий відпрацював неповний місяць і звільнився", "date_pub": "2024-01-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.01.2024", "Новини" ], "description": "У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17212 } ], "filters": {} }