Main viewset for search results

GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=17
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=16",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=18",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=16",
                16,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=17",
                17,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=18",
                18,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1551",
                1551,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18609,
    "results": [
        {
            "url": "/news/iak-robotodavtsiu-zakhistiti-svoyi-prava-u-razi-zavdannia-shkodi-mainu",
            "title": "Як роботодавцю захистити свої права \r\nв разі завдання шкоди майну",
            "date_pub": "2022-08-12T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "12.08.2022",
                "Новини"
            ],
            "description": "Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою роботодавця працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 9944
        },
        {
            "url": "/news/iak-robotodavtsiu-broniuvati-pratsivnikiv-pid-chas-voiennogo-stanu-roziasnennia-minekonomiki",
            "title": "Як роботодавцю бронювати працівників під час воєнного стану: \r\nроз'яснення Мінекономіки",
            "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "15.02.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Мінекономіки оприлюднило лист від 06.02.2023 р. № 2704-20/4897-03 щодо порядку бронювання військовозобов'язаних за списком військовозобов'язаних під час дії воєнного стану.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 12082
        },
        {
            "url": "/news/iak-robotodavets-mozhe-pereviriti-obgruntovanist-vidachi-pratsivniku-listka-nepratsezdatnosti",
            "title": "Як роботодавець може перевірити \r\nобґрунтованість видачі працівнику листка непрацездатності",
            "date_pub": "2024-01-08T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "08.01.2024",
                "Новини"
            ],
            "description": "Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 р.  № 1105-XIV у разі виникнення сумніву щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності страхувальник може письмово звернутись до органів Пенсійного фонду України.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 17166
        },
        {
            "url": "/news/iak-rezidentu-diiasiti-narakhovuvati-iesv-na-zarplatu-pratsivnika-z-invalidnistiu",
            "title": "Як резиденту Дія.Сіті нараховувати ЄСВ \r\nна зарплату працівника з інвалідністю",
            "date_pub": "2022-09-02T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "02.09.2022",
                "Новини"
            ],
            "description": "За осіб з інвалідністю, які працюють у резидента Дія.Сіті, сплата єдиного внеску здійснюється в розмірі мінімального страхового внеску. При цьому мінімальний страховий платіж розраховується як добуток мінімального розміру зарплати на ставку ЄСВ у розмірі 22 %.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 10235
        },
        {
            "url": "/news/iak-rezidentu-diia-siti-narakhovuvati-iesv-zvilnenomu-spetsialistu-iakshcho-u-misiatsi-zvilnennia-narakhovanii-dokhid-menshe-mpz",
            "title": "Як резиденту Дія Сіті \r\nнараховувати ЄСВ звільненому спеціалісту, \r\nякщо у місяці звільнення дохід менше МПЗ",
            "date_pub": "2024-07-22T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "22.07.2024",
                "Новини"
            ],
            "description": "Платник – резидент Дія Сіті, який у календарному місяці  при виплаті заробітної плати звільненому спеціалісту Дія Сіті нараховує єдиний внесок у розмірі мінімального страхового внеску.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 19682
        },
        {
            "url": "/news/iak-rezident-diia-siti-opodatkovuie-dobrovilni-viplati-mobilizovanim-pratsivnikam",
            "title": "Як резидент Дія Сіті оподатковує добровільні виплати \r\nмобілізованим працівникам",
            "date_pub": "2025-07-09T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "09.07.2025",
                "Новини"
            ],
            "description": "Сума таких виплат включається до заробітної плати зазначених працівників та оподатковується ПДФО за ставкою 5 % і ВЗ за ставкою 5 %.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 23577
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/iak-rezidentam-diia-siti-viznachiti-serednomisiachnu-zarplatu-dlia-rozrakhunku-tsilovogo-vnesku",
            "title": "Як резидентам Дія Сіті визначити середньомісячну зарплату \r\nдля розрахунку цільового внеску",
            "date_pub": "2026-05-04T06:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "04.05.2026",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Для розрахунку цільового внеску резидентам Дія Сіті слід брати всю суму нарахованої зарплати «на підставі облікових документів для визначення кількісного складу працівників, бухгалтерських та інших первинних документів",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 27128
        },
        {
            "url": "/news/iak-reguliuietsia-robota-sezonnikh-pratsivnikiv",
            "title": "Як регулюється робота сезонних працівників",
            "date_pub": "2023-07-03T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "03.07.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Сезонними слід вважати працівників, які приймаються на сезонні роботи, тобто на роботи, які відповідно до ст. 1 Указу № 310 в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців, та які включені в перелік сезонних робіт, наведених у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 13936
        },
        {
            "url": "/news/iak-reguliuietsia-vstanovlennia-nenormovanogo-robochogo-dnia",
            "title": "Як регулюється встановлення ненормованого робочого дня",
            "date_pub": "2021-02-15T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "15.02.2021",
                "Новини"
            ],
            "description": "Державна служба зайнятості роз’яснила, за яких умов застосування ненормованого робочого дня під час трудових відносин відповідатиме нормам законодавства.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 4758
        },
        {
            "url": "/news/iak-reglamentuietsia-robota-za-sumisnitstvom-pratsivnikiv-derzhavnikh-pidpriiemstv",
            "title": "Як регламентується робота за сумісництвом \r\nпрацівників державних підприємств",
            "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "16.12.2022",
                "Новини"
            ],
            "description": "Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві чи в роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 11217
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/iak-rakhuvati-kompensatsiiu-vidpusknikh-u-sichni-2024-roku",
            "title": "Як рахувати компенсацію відпускних \r\nу січні 2024 року",
            "date_pub": "2024-01-05T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "05.01.2024",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник прийнятий на роботу 01.06.2023 р. з окладом 10 000,00 грн. Звільняється він 08.01.2024 р., але оклад з 01.01.2024 р. — 12 000,00 грн. Як обчислити компенсацію за невикористану відпустку?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 17146
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/iak-rakhuvati-dni-nevikoristanikh-vidpustok",
            "title": "Як рахувати дні невикористаних відпусток",
            "date_pub": "2025-04-23T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "23.04.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник звільняється 30.04.2025 р. У такому разі дні невикористаних відпусток слід рахувати до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. по 30.04.2025 р.? Чи потрібно період з 01.01.2024 р. поділяти на два періоди: 2024 р. та 2025 р.?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 22630
        }
    ],
    "filters": {}
}