Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=20
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=19", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=21", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=19", 19, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=20", 20, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=21", 21, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1527", 1527, false, false ] ] }, "count": 18318, "results": [ { "url": "/news/iak-provesti-audit-trudovikh-knizhok-pered-skanuvanniam", "title": "Як провести аудит трудових книжок перед скануванням", "date_pub": "2023-08-14T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "14.08.2023", "Новини" ], "description": "Необхідно звернути увагу, щоб всі записи були виконані охайно, будь-які закреслення чи виправлення в трудовій книжці робити заборонено.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15090 }, { "url": "/news/iak-provesti-audit-trudovikh-knizhok", "title": "Як провести аудит трудових книжок", "date_pub": "2021-02-03T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "03.02.2021", "Новини" ], "description": "Головне Управління ПФУ у Вінницькій області інформує, що перед скануванням трудових книжок необхідно провести їх ретельний аудит і наводить таку послідовність дій.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 4684 }, { "url": "/consulting/answers/iak-pripiniti-trudovii-dogovir-z-pratsivnikom-zvilnenim-z-viiskovoyi-sluzhbi", "title": "Як припинити трудовий договір з працівником, \r\nзвільненим з військової служби", "date_pub": "2024-03-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.03.2024", "Консультації" ], "description": "Демобілізований працівник, з яким трудові відносини розриваються 11.03.2024 р., звільнився з лав ЗСУ 13.02.2024 р. (на військовий облік за територіальною належністю став 14.02.2024 р.). У період між датою звільнення з військової служби та наданням роботодавцю заяви про припинення трудового договору він був відсутній на роботі з нез’ясованих причин. Як оформити його відсутність на робочому місці? Чи потрібно в наказі про звільнення як підставу вказувати запис з військового квитка і наводити витяг з наказу про звільнення з лав ЗСУ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18031 }, { "url": "/news/iak-pripiniti-povnovazhen-direktora-tov-bez-zgodi-zasnovnikiv", "title": "Як припинити повноваження директора ТОВ \r\nбез згоди засновників", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Припинити повноваження директора ТОВ без згоди засновників можна. Для цього потрібно виконати низку дій.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11216 }, { "url": "/consulting/answers/iak-pripiniti-vidpustku-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-do-trokh-rokiv", "title": "Як припинити відпустку для догляду \r\nза дитиною до досягнення нею трирічного віку", "date_pub": "2024-03-07T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "07.03.2024", "Консультації" ], "description": "Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, зателефонувала до відділу кадрів й повідомила, що хоче припинити згадану відпустку й стати до роботи. Чи необхідно їй написати відповідну заяву на ім’я керівника підприємства? Що має бути вказано в наказі?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18000 }, { "url": "/consulting/answers/iak-priiniati-na-robotu-sumisnika-bez-osnovnogo-mistsia-roboti", "title": "Як прийняти на роботу сумісника \r\nбез основного місця роботи", "date_pub": "2026-02-02T13:16:34+02:00", "meta_data": [ "02.02.2026", "Консультації" ], "description": "Приймаємо на роботу працівника за сумісництвом. За даними відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, він має інше місце роботи, де працює за сумісництвом. Але він стверджує, що його перевели на основне місце роботи, тож на нашому підприємстві хотів би виконувати роботу тільки за сумісництвом. Як прийняти його на роботу?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25938 }, { "url": "/news/iakshcho-pidpriiemstvu-ne-vistachaie-pratsivnikiv-iak-mozhna-priiniati-inshikh-pratsivnikiv-na-yikh-mistse", "title": "Як прийняти на роботу працівників \r\nна час заміщення тимчасово відсутніх", "date_pub": "2023-05-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.05.2023", "Новини" ], "description": "Роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на час заміщення тимчасово відсутніх працівників.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 13534 }, { "url": "/news/iak-priiniati-na-robotu-vpo-z-iakim-prizupineno-trudovii-dogovir", "title": "Як прийняти на роботу працівника-ВПО, \r\nз яким призупинено трудовий договір", "date_pub": "2023-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2023", "Новини" ], "description": "Доки працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, навіть якщо трудовий договір призупинений, новий роботодавець може прийняти працівника на роботу лише за сумісництвом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15589 }, { "url": "/news/iak-priiniati-na-robotu-inozemtsia", "title": "Як прийняти на роботу іноземця", "date_pub": "2023-12-28T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "28.12.2023", "Новини" ], "description": "Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземця необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17096 }, { "url": "/news/iak-priiniati-interna-na-robotu-v-medichnii-zaklad", "title": "Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам заклад за погодженням з інтерном, проте інтерн може працювати за сумісництвом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17610 }, { "url": "/news/iak-priimati-na-robotu-viiskovozoboviazanikh-roziasnennia-vid-ttsk-ta-sp", "title": "Як приймати на роботу військовозобов’язаних: \r\nрозʼяснення від ТЦК та СП", "date_pub": "2023-08-30T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.08.2023", "Новини" ], "description": "Призовники, військовозобов’язані та резервісти приймаються на роботу тільки в разі їх перебування на військовому обліку в районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15412 }, { "url": "/consulting/answers/priznachaiut-pratsivnika-vidpovidalnogo-za-vedennia-viiskovogo-obliku-ta-broniuvannia", "title": "Як призначити працівника\r\nвідповідальним за ведення військового обліку та бронювання", "date_pub": "2025-01-24T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "24.01.2025", "Консультації" ], "description": "У компанії обов'язки з ведення військового обліку були покладені на єдиного менеджера з персоналу з доплатою 10 %. Він також займався і бронюванням працівників. Як тепер правильно оформити питання мобілізаційної роботи? Чи можуть бути покладені обов'язки на цього ж працівника? Зараз у компанії є ще кадровик, але бронюванням він не займається. Як правильно оформити?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11822 } ], "filters": {} }