Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=291
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=290", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=292", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=290", 290, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=291", 291, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=292", 292, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1513", 1513, false, false ] ] }, "count": 18153, "results": [ { "url": "/news/chi-oboviazkovii-vidbitok-pechatki-na-dovidtsi-pro-zarobitnu-platu", "title": "Чи обов'язковий відбиток печатки \r\nна довідці про зарплату", "date_pub": "2024-10-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.10.2024", "Новини" ], "description": "Відповідно до ст. 58-1 Господарського кодексу України використання суб’єктом господарювання печатки не є обов’язковим.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 20560 }, { "url": "/news/chi-oboviazkove-odnochasne-nadannia-vidpustok-za-osnovnim-mistsem-roboti-ta-za-sumisnitstvom", "title": "Чи обов’язкове одночасне надання відпусток \r\nза основним місцем роботи та за сумісництвом", "date_pub": "2021-06-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.06.2021", "Новини" ], "description": "Держпраці в листі від 22.06.2020 р. № 4100/1/3.1-20 нагадала, що відповідно до п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5695 }, { "url": "/consulting/answers/chi-obmezhuietsia-trivalist-shchorichnoyi-dodatkovoyi-vidpustki-pid-chas-voiennogo-stanu", "title": "Чи обмежується тривалість щорічної додаткової відпустки \r\nпід час воєнного стану", "date_pub": "2023-06-08T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "08.06.2023", "Консультації" ], "description": "Працівники мають право на 28 календарних днів щорічної основної відпустки. Згідно з колективним договором вони мають право ще на три дні щорічної додаткової відпустки за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. У 2022 р. працівники отримали 24 дні відпустки. Чи можна під час дії воєнного стану надати їм у 2023 р. дні основної відпустки за 2022 р. і щорічну додаткову відпустку за 2022−2023 рр.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14058 }, { "url": "/consulting/answers/chi-obmezhuietsia-suma-likarnianikh-iakshcho-posered-roku-pratsivnik-ne-pratsiuvav", "title": "Чи обмежується сума «лікарняних», \r\nякщо посеред року працівник не працював", "date_pub": "2023-08-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.08.2023", "Консультації" ], "description": "Обчислюємо допомогу по тимчасовій непрацездатності. Розрахунковий період — 12 місяців. Але є місяці, коли працівник не працював, і перед тимчасовою непрацездатністю немає повних шести місяців роботи, але є понад шість місяців роботи загалом. Чи діє обмеження щодо середньої зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 15080 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oblikovuiutsia-mobilizovani-pratsivniki-na-pidpriiemstvi", "title": "Чи обліковуються \r\nмобілізовані працівники на підприємстві", "date_pub": "2024-05-17T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "17.05.2024", "Консультації" ], "description": "Чи складати окремий список персонального військового обліку на мобілізованих працівників?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18884 }, { "url": "/news/chi-obiednaiut-pfu-ta-fssu", "title": "Чи об’єднають ПФУ та ФССУ?", "date_pub": "2022-09-06T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "06.09.2022", "Новини" ], "description": "ВРУ повідомляє, що 05 вересня 2022 р. відбулося чергове засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів в умовах воєнного стану.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10253 }, { "url": "/articles/chinnist-listka-nepratsezdatnosti-vidanogo-likarem-pidpriiemtsem", "title": "Чинність листка непрацездатності виданого лікарем-підприємцем", "date_pub": "2020-04-01T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "01.04.2020", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 19, "id": 1673 }, { "url": "/news/chi-nese-robotodavets-vidpovidalnist-za-viplatu-zarobitnoyi-plati-odin-raz-na-misiats", "title": "Чи несе роботодавець відповідальність \r\nза виплату заробітної плати один раз на місяць", "date_pub": "2026-04-01T15:41:48+03:00", "meta_data": [ "01.04.2026", "Новини" ], "description": "Вимога щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць — це норма, установлена законом, і роботодавець зобов’язаний неухильно її дотримуватися.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26760 }, { "url": "/news/chi-neobkhidno-splachuvati-sumu-zaborgovanosti-z-iesv-za-naiavnosti-nadmiru-splachenikh-sum", "title": "Чи необхідно сплачувати суму заборгованості з ЄСВ \r\nза наявності надміру сплачених сум", "date_pub": "2022-06-07T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "07.06.2022", "Новини" ], "description": "Головне управління ДПС у Дніпропетровській області доводить до відома, що відповідно до пп. 1 частини другої ст. 6 Закону про ЄСВ платники єдиного внеску зобов’язані своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок до контролюючого органу за основним місцем обліку платника єдиного внеску.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 9304 }, { "url": "/news/chi-neobkhidno-informuvati-podatkovu-sluzhbu-pro-priiniattia-pratsivnika-na-robotu-pri-sproshchenomu-rezhimi-reguliuvannia", "title": "Чи необхідно інформувати податкову \r\nпро прийняття працівника на роботу \r\nв разі спрощеного режиму регулювання трудових відносин", "date_pub": "2022-09-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.09.2022", "Новини" ], "description": "У разі спрощеного режиму регулювання трудових відносин повідомлення про прийняття працівника на роботу подається під час укладення трудового договору в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10375 }, { "url": "/news/chi-neobkhidno-zbilshiti-trivalist-robochogo-tizhnia-do-60-godin", "title": "Чи необхідно збільшувати тривалість \r\nробочого тижня до 60 годин", "date_pub": "2022-09-11T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "11.09.2022", "Новини" ], "description": "Збільшення тривалості робочого тижня для працівників, які працюють об’єктах критичної інфраструктури, не є обов’язковим та відбувається за рішенням керівника в разі потреби.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10297 }, { "url": "/consulting/answers/potreba-v-posadovii-instruktsiyi-direktora", "title": "Чи необхідна посадова інструкція для директора", "date_pub": "2026-04-29T15:12:23+03:00", "meta_data": [ "29.04.2026", "Консультації" ], "description": "Якщо правове становище директора визначено статутним документом, а саме якщо в ньому зазначені основні завдання, обов’язки, права та відповідальність за виконання завдань та обов’язків за посадою, то розробляти посадову інструкцію для директора немає потреби.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 1393 } ], "filters": {} }