Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=298
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=297", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=299", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=297", 297, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=298", 298, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=299", 299, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1548", 1548, false, false ] ] }, "count": 18570, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-oznaiomliuvati-pratsivnikiv-z-pravilami-viiskovogo-obliku-pislia-vnesennia-do-nikh-zmin", "title": "Чи ознайомлювати працівників \r\nз правилами військового обліку \r\nпісля внесення до них змін", "date_pub": "2025-08-07T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "07.08.2025", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно повторно ознайомлювати працівників підприємства з правилами військового обліку після внесення до них змін?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19205 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oznaiomliuvati-pratsivnika-z-posadovoiu-instruktsiieiu-v-razi-sumishchennia", "title": "Чи ознайомлювати працівника з посадовою інструкцією \r\nв разі суміщення", "date_pub": "2026-04-07T02:00:00+03:00", "meta_data": [ "06.04.2026", "Консультації" ], "description": "Працівнику за його заявою встановлюється суміщення. Чи ознайомлювати його з посадовою інструкцією за посадою, яку він буде суміщати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25243 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-shchob-osoba-z-invalidnistiu-pratsiuvala-protiagom-usogo-kvartalu", "title": "Чи обов’язково, щоб особа з інвалідністю \r\nпрацювала протягом усього кварталу, \r\nщоб її враховувати в норматив", "date_pub": "2026-05-06T06:00:00+03:00", "meta_data": [ "06.05.2026", "Консультації" ], "description": "Ні, не обов’язково. Важливо, щоб показник середньооблікової кількості осіб з інвалідністю відповідав нормативу.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27077 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-ukladati-pismovii-trudovii-dogovir-pri-sproshchenomu-rezhimi-reguliuvannia-v-umovakh-voiennogo-stanu", "title": "Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір у разі спрощеного режиму в умовах воєнного стану", "date_pub": "2023-08-03T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "03.08.2023", "Новини" ], "description": "За відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15004 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-ukladati-pismovii-trudovii-dogovir-u-razi-distantsiinoyi-roboti", "title": "Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір \r\nу разі дистанційної роботи", "date_pub": "2026-01-05T03:00:00+02:00", "meta_data": [ "05.01.2026", "Консультації" ], "description": "З огляду на норми Закону № 2136, чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір з працівниками, які хочуть працювати дистанційно?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18344 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-stvoriuvati-kabinet-viiskovozoboviazanogo-roziasnennia-minoboroni", "title": "Чи обов’язково створювати кабінет військовозобов'язаного: \r\nроз’яснення Міноборони", "date_pub": "2024-04-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2024", "Новини" ], "description": "Реєстрація в електронному кабінеті військовозобов'язаного не буде обов’язковою. Громадяни України самі вирішуватимуть, чи користуватися цим сервісом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 18439 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-skladati-polozhennia-pro-oplatu-pratsi", "title": "Чи обов’язково складати положення про оплату праці", "date_pub": "2026-02-17T12:20:07+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно на підприємстві в обов’язковому порядку складати положення про оплату праці?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26065 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-skladati-grafik-vidpustok", "title": "Чи обов’язково складати графік відпусток", "date_pub": "2025-12-03T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "03.12.2025", "Консультації" ], "description": "Чи обов’язково на підприємстві потрібно складати графік відпусток?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24710 }, { "url": "/blogs/chi-oboviazkovo-reiestruvati-zaiavu-pro-nadannia-vidpustki", "title": "Чи обов'язково реєструвати \r\nзаяву про надання відпустки?", "date_pub": "2021-12-24T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "24.12.2021", "Коментарі експертів" ], "description": "Чи можна реєструвати тільки заяви про прийняття на роботу та звільнення з роботи, а заяву про відпустку – ні?", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 7393 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-provoditi-medichni-ogliadi-pratsivnikiv-pid-vas-voiennogo-stanu", "title": "Чи обов’язково проводити медичні огляди працівників \r\nпід час воєнного стану", "date_pub": "2022-09-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.09.2022", "Новини" ], "description": "Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує роботодавців, що до 1 грудня поточного року потрібно скласти і погодити Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду на наступний рік, та протягом місяця надати поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10286 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-provoditi-medichni-ogliadi-pratsivnikiv-pid-chas-voiennogo-stanu", "title": "Чи обов’язково проводити медичні огляди працівників \r\nпід час воєнного стану", "date_pub": "2022-11-02T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "02.11.2022", "Новини" ], "description": "Медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року мають проводитись з урахуванням безпекової ситуації.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10827 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-podavati-zaiavu-pid-chas-priiniattia-na-robotu", "title": "Чи обов’язково подавати заяву\r\nпід час прийняття на роботу", "date_pub": "2026-03-31T11:31:12+03:00", "meta_data": [ "31.03.2026", "Консультації" ], "description": "Заява про прийняття на роботу потрібна не тому, що це сувора вимога законодавства, а тому, що цей документ підтверджує початок оформлення трудових відносин,\r\nубезпечує обидві сторони трудових відносин, знадобиться в разі проведення перевірок і виникнення спорів", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26734 } ], "filters": {} }