Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=329
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=328", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=330", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=328", 328, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=329", 329, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=330", 330, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1515", 1515, false, false ] ] }, "count": 18171, "results": [ { "url": "/news/chi-mozhe-kerivnik-buti-zvilnenii-za-vchinennia-mobingu", "title": "Чи можна звільнити керівника\r\nза вчинення мобінгу", "date_pub": "2025-06-05T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "05.06.2025", "Новини" ], "description": "Однією з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є вчинення керівником підприємства мобінгу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 23222 }, { "url": "/news/chi-mozhlive-zvilnennia-viiskovosluzhbovtsia-u-razi-zmin-v-organizatsiyi-virobnitstva", "title": "Чи можна звільнити військовослужбовця \r\nв разі змін в організації виробництва", "date_pub": "2024-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2024", "Новини" ], "description": "Не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП у разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17701 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zvilniti-vagitnu-zhinku-u-zviazku-zi-skorochenniam-posadi-za-p1-st40-kzpp", "title": "Чи можна звільнити вагітну працівницю\r\nу зв‘язку зі скороченням посади за п. 1 ст. 40 КЗпП", "date_pub": "2024-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2024", "Новини" ], "description": "Звільнення вагітних з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12072 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zbilshiti-normu-trivalosti-robochogo-chasu-dlia-nepovnolitnikh-pratsivnikiv-iaki-pratsiuiut-na-obiektakh-kritichnoyi-infrastrukturi", "title": "Чи можна збільшити тривалість робочого часу неповнолітнім, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури", "date_pub": "2023-08-08T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "08.08.2023", "Новини" ], "description": "Тривалість робочого часу неповнолітніх не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15030 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zbilshiti-zarplatu-pratsivnika-z-invalidnistiu-za-sichen", "title": "Чи можна збільшити \r\nзарплату працівника з інвалідністю за січень", "date_pub": "2026-03-12T12:41:17+02:00", "meta_data": [ "12.03.2026", "Консультації" ], "description": "У січні 2026 р. працівнику з інвалідністю нарахували зарплату на рівні мінімальної. Щоб працівника можна було зараховувати у виконання нормативу працівників з інвалідністю, зарплата має бути більшою за мінімальну. Чи можна зараз донарахувати зарплату за січень, щоб вона була вищою за мінімальну?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26449 }, { "url": "/blogs/chi-mozhna-zastosovuvati-stavku-iesv-841-za-vidsutnosti-novoyi-dovidki-msek", "title": "Чи можна застосовувати ставку ЄСВ 8,41% \r\nза відсутності нової довідки МСЕК", "date_pub": "2023-05-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.05.2023", "Коментарі експертів" ], "description": "В ІПК від 27.04.2023 р. № 1031/ІПК/99-00-24-03-03-06 ДПСУ роз’яснює, чи правомірно платнику податків застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41 %, якщо термін дії довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності закінчився під час дії воєнного стану, а працівник, який є особою з інвалідністю, не надав довідку МСЕК про продовження групи інвалідності.", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 13703 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zastosovuvati-pilgovu-stavku-iesv-iakshcho-pereogliad-sered-misiatsia", "title": "Чи можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ, \r\nякщо переогляд серед місяця", "date_pub": "2025-06-12T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "12.06.2025", "Консультації" ], "description": "Свого часу працівник надав довідку МСЕК про встановлення йому інвалідності до 01.07.2025 р., в якій вказано дату чергового переогляду 13.06.2025 р. За якою ставкою потрібно буде нараховувати ЄСВ за червень?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23256 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zastosovuvati-p-3-st-36-kzpp-dlia-zvilnennia-mobilizovanikh", "title": "Чи можна застосовувати п. 3 ст. 36 КЗпП \r\nдля звільнення мобілізованих", "date_pub": "2023-11-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.11.2023", "Консультації" ], "description": "Чи може підприємство скористатися п. 3 ст. 36 КЗпП для звільнення працівників, яких мобілізували?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16389 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zarplatni-podatki-splachuvati-ranishe-dnia-viplati-zarplati", "title": "Чи можна зарплатні податки \r\nсплачувати раніше дня виплати зарплати", "date_pub": "2023-09-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.09.2023", "Консультації" ], "description": "У зв’язку з ремонтними роботами часто вимикають електроенергію, є графіки відключення. Чи можна в такому разі сплачувати зарплатні податки і виплачувати зарплату раніше встановленого дня виплати зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 15725 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zaprovaditi-pratsivniku-prostii-iakii-viyikhav-za-kordon-iakshcho-boiovi-diyi-na-teritoriyi-do-pratsiuie-pidpriiemstvo-ne-vedutsia", "title": "Чи можна запровадити простій працівнику, \r\nякий виїхав за кордон, якщо бойові дії на території, \r\nде працює підприємство, не ведуться", "date_pub": "2022-04-04T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.04.2022", "Новини" ], "description": "У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює. При цьому інші працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії в населеному пункті не проводяться.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 8562 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-za-odnakovimi-posadami-vstanoviti-rizni-okladi", "title": "Чи можна за однаковими посадами \r\nвстановити різні оклади", "date_pub": "2025-01-03T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "03.01.2025", "Консультації" ], "description": "Чи можна встановити різні оклади працівникам, які обіймають однакові посади?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16616 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zamist-oformlennia-trudovikh-vidnosin-vikoristovuvati-dogovir-pro-spivpratsiu", "title": "Чи можна замість оформлення трудових відносин \r\nвикористовувати договір про співпрацю", "date_pub": "2025-04-22T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "22.04.2025", "Новини" ], "description": "Наявність договору про співробітництво між фізичними особами – підприємцями не виключає обов’язку оформлення трудових відносин у разі виконання однією особою трудових функцій в інтересах іншої.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 22623 } ], "filters": {} }