Main viewset for search results

GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=333
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=332",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=334",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=332",
                332,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=333",
                333,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=334",
                334,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1515",
                1515,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18172,
    "results": [
        {
            "url": "/news/chi-mozhna-pri-perevedenni-pratsivnika-na-nove-pidpriiemstvo-perevesti-dni-shchorichnoyi-vidpustki",
            "title": "Чи можна в разі переведення на інше підприємство \"перевести\" дні невикористаної відпустки",
            "date_pub": "2022-09-15T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "15.09.2022",
                "Новини"
            ],
            "description": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 10330
        },
        {
            "url": "/news/u-razi-vnutrishnogo-sumisnitstva-chi-mozhna-na-odnii-posadi-vvesti-prostii-a-na-inshii-ni",
            "title": "Чи можна в разі внутрішнього сумісництва\r\nна одній посаді ввести простій, а на іншій – ні?",
            "date_pub": "2022-04-15T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "15.04.2022",
                "Новини"
            ],
            "description": "Головне управління Держпрацi в Одеськiй областi роз'яснює, що законодавством не передбачено обмеження введення простою на одній або кількох посадах одного працівника, це повинно бути обумовлене обставинами, визначеними у частині першій ст. 34 КЗпП.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 8655
        },
        {
            "url": "/news/chi-mozhna-v-osbb-i-gromadskii-organizatsiyi-pratsiuvati-bez-zarplati",
            "title": "Чи можна в ОСББ і громадській організації \r\nпрацювати без зарплати",
            "date_pub": "2024-09-20T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "20.09.2024",
                "Новини"
            ],
            "description": "Можливість працювати без зарплати в ОСББ і громадській організації Мінекономіки аргументує тим, що трудові правовідносини щодо громадських організацій та їх керівників не передбачені законодавством як обов’язкові.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 20280
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-v-odnomu-nakazi-vkazati-dvi-pidstavi-iogo-vidannia",
            "title": "Чи можна в одному наказі вказати \r\nдві підстави його видання",
            "date_pub": "2024-05-07T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "07.05.2024",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Чи можна видати один наказ, у якому вказати і про надання щорічної основної відпустки працівнику, і про покладання виконання обов’язків на час його відсутності на іншого працівника?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 18771
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vnutrishnogo-sumisnika-zarakhuvati-u-vikonannia-normativu-z-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu",
            "title": "Чи можна внутрішнього сумісника зарахувати \r\nу виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю",
            "date_pub": "2026-03-12T10:55:32+02:00",
            "meta_data": [
                "12.03.2026",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник з інвалідністю працює на підприємстві за основним місцем роботи повний робочий час і неповний робочий час за внутрішнім сумісництвом. Заробітна плата за основним місцем роботи на рівні мінімальної. Чи можна такого працівника зарахувати у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо за обома місцями роботи зарплата вища за мінімальну?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 26441
        },
        {
            "url": "/news/chi-mozhna-vnositi-zmini-do-grafika-vidpustok-protiagom-roku",
            "title": "Чи можна вносити зміни до графіка відпусток \r\nпротягом року",
            "date_pub": "2021-05-13T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "13.05.2021",
                "Новини"
            ],
            "description": "Черговість, згідно з якою надають відпустки, встановлюють у графіку, який затверджує роботодавець за погодженням із профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 5416
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vnositi-zmini-v-tipovi-formi-trudovikh-dogovoriv",
            "title": "Чи можна вносити зміни \r\nв типові форми трудових договорів",
            "date_pub": "2026-01-16T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "16.01.2026",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Чи не вважатиметься помилкою внесення змін у типові та примірні форми письмових трудових договорів?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 25687
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vnesti-zmini-do-protokolu-zasidannia-komisiyi-upovnovazhenikh-osib",
            "title": "Чи можна внести зміни \r\nдо протоколу засідання комісії уповноважених осіб",
            "date_pub": "2025-03-17T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "17.03.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "На підприємстві є комісія із соціального страхування, яка, серед іншого, складає протоколи про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Чи можна вносити зміни до протоколу? І якщо можна, то як це зробити?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 22277
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vnesti-zmini-do-grafika-vidpustok",
            "title": "Чи можна внести зміни до графіка відпусток",
            "date_pub": "2025-12-01T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "01.12.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Відповідно до затвердженого графіка відпусток працівник має йти у відпустку 02.12.2025 р. Але він просить перенести її на інший час. Чи має роботодавець право не надати запланованої відпустки? І якщо так, то як це правильно оформити?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 20978
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/vnesennia-zapisu-do-trudovoyi-knizhki-pro-priiniattia-dlia-vpo",
            "title": "Чи можна внести запис до трудової книжки \r\nпро прийняття для ВПО без запису про звільнення",
            "date_pub": "2023-01-25T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "25.01.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник є внутрішньо переміщеною особою. Має на руках наказ на звільнення, але не має відмітки про звільнення у трудовій книжці. Просить провести запис про працевлаштування до трудової книжки. Чи можна це зробити?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11825
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-v-nakazi-pro-priiniattia-na-robotu-na-chas-viprobuvannia-vkazati-nizhchii-oklad",
            "title": "Чи можна в наказі про прийняття на роботу \r\nна час випробування вказати нижчий оклад",
            "date_pub": "2025-04-08T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "08.04.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Чи можна на час проходження працівником випробування вказати в наказі про прийняття на роботу нижчий оклад, ніж передбачений штатним розписом?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 22549
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-v-nakazi-pro-zvilnennia-ne-vkazuvati-dati",
            "title": "Чи можна в наказі про звільнення не вказувати дати",
            "date_pub": "2023-09-11T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "11.09.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівницю, яка перебувала у відпустці, а тепер оформлює тимчасову непрацездатність, попередили про скорочення. Чи можна видати наказ про звільнення, у якому зазначити, що днем припинення трудових відносин є найближчий день після відпустки чи закінчення тимчасової непрацездатності, а потім внести в нього зміни, вказавши конкретну дату звільнення?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 15527
        }
    ],
    "filters": {}
}