Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=341
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=340", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=342", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=340", 340, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=341", 341, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=342", 342, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1549", 1549, false, false ] ] }, "count": 18586, "results": [ { "url": "/news/zaluchennia-nepovnolitnikh-pratsivnikiv-do-vazhkikh-robit-zaboroneno", "title": "Чи можна залучати неповнолітніх працівників до важких робіт", "date_pub": "2024-03-07T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "07.03.2024", "Новини" ], "description": "Держпраці нагадує роботодавцям про заборону залучати осіб молодше 18 років, зокрема, до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці та до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17993 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zaznachati-nazvu-profesiyi-iaka-zastosovuietsia-u-klasifikatorakh-profesii-inshikh-krayin-ale-vidsutnia-u-vitchiznianomu", "title": "Чи можна зазначати назву професії, \r\nяка застосовується в класифікаторах професій інших країн, \r\nале відсутня у вітчизняному", "date_pub": "2025-11-13T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "13.11.2025", "Новини" ], "description": "Із Класифікатора професій обирається назва професії, яка найповніше відповідає трудовими функціям, завданням та обов’язкам, що виконані, виконуються чи повинні бути виконані особою, та утворюється похідна назва професії.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 24977 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zabroniuvati-sumisnika", "title": "Чи можна забронювати сумісника", "date_pub": "2023-07-25T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "25.07.2023", "Новини" ], "description": "Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07 роз'яснило питання бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та інші питання бронювання військовозобов'язаних згідно з вимогами Порядку № 76.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 13482 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-rezervista", "title": "Чи можна забронювати резервіста", "date_pub": "2025-11-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.11.2025", "Консультації" ], "description": "На підприємстві працюють як військовозобов’язані працівники, так і резервісти. Чи можна для виробничих потреб забронювати резервіста?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25000 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-pratsivnika-zi-statusom-porushennia-pravil-viiskovogo-obliku", "title": "Чи можна забронювати працівника \r\nзі статусом «Порушення правил військового обліку»", "date_pub": "2026-04-15T13:54:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2026", "Консультації" ], "description": "Забронювати працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» можна, якщо підприємство належить до сфери ОПК. Строк такого бронювання не може перевищувати 45 календарних днів.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26844 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-viiskovozoboviazanogo-u-zvanni-rekrut", "title": "Чи можна забронювати військовозобов’язаного\r\nу званні «рекрут»", "date_pub": "2026-04-15T11:44:37+03:00", "meta_data": [ "15.04.2026", "Консультації" ], "description": "Працівника з військовим званням «рекрут» можна забронювати, якщо він є військовозобов’язаним і не проходить військової служби.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26838 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-25-richnogo-pratsivnika-bez-zamini-pripisnogo-posvidchennia-na-viiskovii-kvitok", "title": "Чи можна забронювати 25-річного працівника \r\nбез заміни приписного посвідчення на військовий квиток", "date_pub": "2025-04-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.04.2025", "Консультації" ], "description": "Працівнику підприємства у квітні 2025 р. виповнюється 25 років. Чи можна забронювати його без заміни посвідчення про приписку до призовної дільниці на військовий квиток чи тимчасове посвідчення? Які є шляхи заміни приписного посвідчення?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 22555 }, { "url": "/news/chi-mozhna-dostrokovo-pripiniti-vidpustku-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-iakshcho-robotodavets-proti", "title": "Чи можна достроково припинити відпустку \r\nдля догляду за дитиною, \r\nякщо роботодавець проти", "date_pub": "2022-09-01T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "01.09.2022", "Новини" ], "description": "Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10225 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnitsia-dostrokovo-pripiniti-vidpustku-dlia-dogliadu-za-ditinoiu", "title": "Чи можна достроково припинити відпустку\r\nдля догляду за дитиною", "date_pub": "2022-06-14T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "14.06.2022", "Новини" ], "description": "Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 9333 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-dostrokovo-viplatiti-kompensatsiiu-za-nevikoristanu-vidpustku-v-razi-zvilnennia", "title": "Чи можна достроково виплатити компенсацію \r\nза невикористану відпустку в разі звільнення", "date_pub": "2026-02-16T15:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.02.2026", "Консультації" ], "description": "Чи має право підприємство на підставі заяви працівника виплатити йому суму компенсації за невикористану відпустку раніше офіційної дати звільнення, враховуючи вимоги законодавства щодо проведення остаточного розрахунку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26046 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-dopustiti-do-roboti-pratsivnika-iakii-samovilno-zalishiv-viiskovu-chastinu", "title": "Чи можна допустити до роботи працівника, \r\nякий самовільно залишив військову частину", "date_pub": "2025-09-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "19.09.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник тривалий час був відсутній на роботі, інформації про причини відсутності не надав, вважався прогульником. Через кілька місяців з'явився і захотів повернутися до роботи. Повідомив, що був мобілізований (документів не надавав і оформити увільнення не бажає) і що під час навчання самовільно залишив військову частину. Чи може роботодавець допустити його до роботи? Які можливі ризики та наслідки? Запитання з KadrEX.Community.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24338 }, { "url": "/news/chi-mozhna-dopustiti-do-roboti-pratsivnika-shcho-ne-proishov-medogliad", "title": "Чи можна допустити до роботи працівника, \r\nщо не пройшов медогляд", "date_pub": "2023-05-01T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "01.05.2023", "Новини" ], "description": "Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 13430 } ], "filters": {} }