Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=345
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=344", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=346", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=344", 344, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=345", 345, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=346", 346, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1515", 1515, false, false ] ] }, "count": 18172, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-pratsivnik-pripiniti-sumishchati-posadi-za-vlasnim-bazhanniam", "title": "Чи може працівник припинити суміщати посади \r\nза власним бажанням", "date_pub": "2023-10-13T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "13.10.2023", "Консультації" ], "description": "Працівник, окрім своєї роботи, виконує також обов’язки за іншою посадою у порядку суміщення. Але він виявив бажання припинити виконання роботи за суміщенням. Як це потрібно оформити?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 15888 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-pratsivnik-pratsiuvati-na-0625-stavki", "title": "Чи може працівник працювати на 0,625 ставки", "date_pub": "2025-06-06T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "06.06.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник був на повній ставці, а з червня написав заяву з проханням встановити режим неповного робочого дня, 5 годин на день — це 0,625 ставки. Бухгалтер категорично проти і вважає, що можна працювати «тільки на 0,5 або повну ставку, а таких дробів не можна». Як аргументувати законність бажання працівника?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23228 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-pratsivnik-pratsiuvati-menshe-nizh-40-godin-na-tizhden", "title": "Чи може працівник працювати менше \r\nніж 40 годин на тиждень", "date_pub": "2024-06-04T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.06.2024", "Консультації" ], "description": "На підприємстві встановлена погодинна оплата праці. Чи може працівник працювати менше ніж 40 годин на тиждень без встановленого неповного робочого часу та щоб оплата праці здійснювалася пропорційно відпрацьованому часу за умови, що тариф удвічі вищий за мінімальний?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19195 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-otrimati-dopomogu-po-timchasovii-nepratsezdatnosti-u-period-samoizoliatsiyi", "title": "Чи може працівник отримати допомогу \r\nпо тимчасовій непрацездатності на період самоізоляції", "date_pub": "2022-01-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "14.01.2022", "Новини" ], "description": "Управління Держпраці у Вінницькій області роз’яснює, що відповідно до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 7684 }, { "url": "/blogs/pratsivnik-ne-mozhe-oskarzhiti-nakaz-pro-zmini-shtatnogo-rozpisu-abo-skorochennia-shtatu", "title": "Чи може працівник оскаржити \r\nнаказ про зміни штатного розпису або скорочення штату", "date_pub": "2024-01-26T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "26.01.2024", "Коментарі експертів" ], "description": "Підприємство має право самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис, тому обговорення питання доцільності скорочення чисельності або штату працівників лежить поза межами компетенції суду.", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 17375 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-pratsivnik-ne-ponovliuvati-diyi-prizupinenogo-trudovogo-dogovoru", "title": "Чи може працівник не поновлювати дії \r\nпризупиненого трудового договору", "date_pub": "2022-06-02T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "02.06.2022", "Консультації" ], "description": "Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а працівник — ні?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 9286 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-iz-nefiksovanim-robochim-chasom-pereiti-na-povnu-zainiatist", "title": "Чи може працівник із нефіксованим робочим часом \r\nперейти на повну зайнятість", "date_pub": "2022-09-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.09.2022", "Новини" ], "description": "Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10323 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-iz-nefiksovanim-robochim-chasom-vimagati-vid-robotodavtsia-ukladennia-trudovogo-dogovoru-na-povnu-zainiatist-1", "title": "Чи може працівник із нефіксованим робочим часом \r\nвимагати від роботодавця укладення трудового договору \r\nпро повну зайнятість", "date_pub": "2023-10-13T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "13.10.2023", "Новини" ], "description": "Роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15882 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-iz-nefiksovanim-robochim-chasom-vimagati-vid-robotodavtsia-ukladennia-trudovogo-dogovoru-na-povnu-zainiatist", "title": "Чи може працівник із нефіксованим робочим часом \r\nвимагати від роботодавця укладення\r\nбезстрокового трудового договору", "date_pub": "2022-12-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.12.2022", "Новини" ], "description": "Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звернутися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11295 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-z-nefiksovanim-robochim-chasom-pratsiuvati-na-inshii-robotiz", "title": "Чи може працівник з нефіксованим робочим часом\r\nпрацювати на іншій роботі", "date_pub": "2023-01-27T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "27.01.2023", "Новини" ], "description": "У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом не дозволяється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11884 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-z-nefiksovanim-robochim-chasom-vidmovitisia-vikonuvati-robotu-za-vimogoiu-robotodavtsia", "title": "Чи може працівник з нефіксованим робочим часом \r\nвідмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця", "date_pub": "2022-08-30T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.08.2022", "Новини" ], "description": "У Головному управлінні Держпраці у Київській області пояснили, чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10209 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-zvilnitisia-za-vlasnim-bazhanniam-ostannim-dnem-vidpustki", "title": "Чи може працівник звільнитися за власним бажанням\r\nостаннім днем відпустки", "date_pub": "2026-04-29T10:00:00+03:00", "meta_data": [ "29.04.2026", "Новини" ], "description": "Працівник може одночасно із заявою про звільнення за власним бажанням подати заяву про надання йому невикористаної відпустки або її частини.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26989 } ], "filters": {} }