Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=345
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=344", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=346", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=344", 344, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=345", 345, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=346", 346, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1550", 1550, false, false ] ] }, "count": 18599, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidpustku-u-zviazku-z-usinovlenniam-ditini-podiliti-na-chastini", "title": "Чи можна відпустку у зв’язку з усиновленням дитини \r\nподілити на частини", "date_pub": "2024-04-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.04.2024", "Консультації" ], "description": "Жінка (працівниця підприємства) усиновила дитину й хоче отримати відпустку у зв’язку з усиновленням дитини. Її повна тривалість відповідно до законодавства становить 56 календарних днів. Чи може працівниця взяти її частинами?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18388 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmoviti-u-vidpusttsi-bez-zberezhennia-zarplati-pratsivniku-iakii-khoche-yikhati-za-kordon", "title": "Чи можна відмовити у відпустці без збереження зарплати \r\nпрацівнику, який хоче їхати за кордон", "date_pub": "2025-09-30T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.09.2025", "Консультації" ], "description": "До відділу кадрів звернулася працівниця із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 60 календарних днів у зв’язку із запланованою поїздкою за кордон. Проте керівник підприємства, враховуючи виробничу потребу, відмовив їй у погодженні такої відпустки. Чи має право керівник за вказаних обставин відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24443 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmovitisia-vid-kolektivnogo-dogovoru", "title": "Чи можна відмовитися від колективного договору", "date_pub": "2025-11-13T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "13.11.2025", "Консультації" ], "description": "Медичний заклад хоче відмовитися від колективного договору та керуватися в роботі локальними нормативними докуметами, такими як правила внутрішнього трудового розпорядку, положення: про оплату праці, преміювання, встановлення надбавок і доплат тощо. Чи можливий такий варіант?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24984 }, { "url": "/news/chi-mozhna-vidmovitis-vid-zaluchennia-do-suspilno-korisnikh-robi", "title": "Чи можна відмовитись \r\nвід залучення до суспільно корисних робіт", "date_pub": "2023-09-25T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "25.09.2023", "Новини" ], "description": "Відмова від виконання суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану є підставою для припинення центром зайнятості реєстрації безробітного та скасування права отримання виплат за цим видом страхування.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 14028 }, { "url": "/news/chi-mozhna-vidmoviti-pratsivniku-u-priiniatti-na-robotu-za-vikom", "title": "Чи можна відмовити працівнику \r\nу прийнятті на роботу за віком", "date_pub": "2025-02-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.02.2025", "Новини" ], "description": "Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки в разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21925 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmoviti-osobi-z-invalidnistiu-u-pratsevlashtuvanni", "title": "Чи можна відмовити особі з інвалідністю \r\nу працевлаштуванні", "date_pub": "2025-09-04T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.09.2025", "Консультації" ], "description": "На підприємство звернулася особа з інвалідністю ІІ групи, яка встановлена у 1993 р. пожиттєво. У довідці МСЕК вказано, що особа непрацездатна. З посиланням на норми якого нормативного акта їй можна відмовити у прийнятті на роботу?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24248 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmoviti-odinokii-materi-v-nadanni-shchorichnoyi-osnovnoyi-vidpustki-pislia-vidpustki-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-do-dosiagnennia-neiu-tririchnogo-viku", "title": "Чи можна відмовити одинокій матері \r\nв наданні щорічної основної відпустки \r\nпісля відпустки для догляду за дитиною \r\nдо досягнення нею трирічного віку", "date_pub": "2025-02-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "14.02.2025", "Консультації" ], "description": "Чи можна відмовити працівниці об'єкта критичної інфраструктури, яка є одинокою матір’ю й виходить з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у наданні невикористаної щорічної основної відпустки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19546 }, { "url": "/news/chi-mozhna-vidmoviti-v-oplati-listka-nepratsezdatnosti-iakshcho-u-nomu-ne-vkazano-kod-khvorobi", "title": "Чи можна відмовити в оплаті листка непрацездатності,\r\nякщо в ньому не вказано коду хвороби", "date_pub": "2025-02-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "10.02.2025", "Новини" ], "description": "Якщо в листку непрацездатності немає інформації про діагноз і шифру МКХ-10, це не може бути підставою для відмови в оплаті такого листка непрацездатності.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21907 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmoviti-v-oboviazkovii-vidpusttsi-bez-zberezhennia-zarplati-v-razi-viyizdu-za-kordon", "title": "Чи можна відмовити \r\nв обов'язковій відпустці без збереження зарплати \r\nв разі виїзду працівника за кордон", "date_pub": "2024-10-04T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.10.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник працює на підприємстві критичної інфраструктури. Чи можна відмовити йому в обов'язковій відпустці без збереження зарплати в разі виїзду за кордон на 90 днів?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 20537 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmoviti-v-nadanni-sotsialnoyi-vidpustki", "title": "Чи можна відмовити в наданні соціальної відпустки", "date_pub": "2025-07-24T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "24.07.2025", "Консультації" ], "description": "Дію трудового договору з працівником було призупинено ще в 2022 р. Зараз він вирішив скористатися «дитячою» відпусткою. Чи можна йому відмовити в наданні цієї відпустки, якщо він весь цей час не працював?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23677 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-vidmoviti-v-nadanni-vidpustki-pratsivniku-z-invalidnistiu-vnaslidok-viini", "title": "Чи можна відмовити в наданні відпустки\r\nпрацівнику з інвалідністю внаслідок війни", "date_pub": "2026-01-29T07:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.01.2026", "Консультації" ], "description": "У листопаді 2025 р. підприємство прийняло на роботу особу з інвалідністю внаслідок війни. За 2025 р. цей працівник уже використав додаткову відпустку строком 14 к. дн. як особа з інвалідністю внаслідок війни. У січні 2026 р. він знову просить надати йому цю відпустку. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки у зв’язку з відсутністю на підприємстві працівників?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25776 }, { "url": "/news/chi-mozhna-vidmoviti-v-nadanni-vidpustki-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-do-shesti-rokiv", "title": "Чи можна відмовити в наданні відпустки \r\nдля догляду за дитиною до шести років", "date_pub": "2020-11-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.11.2020", "Новини" ], "description": "Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці обов’язково надають відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, що передбачено частиною шостою ст. 179 КЗпП та п. 3 частини першої ст. 25 Закону України «Про відпустки». Відмовити в наданні такої відпустки роботодавець не має права.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 3839 } ], "filters": {} }