Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=357
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=356", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=358", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=356", 356, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=357", 357, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=358", 358, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1551", 1551, false, false ] ] }, "count": 18603, "results": [ { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-iz-nefiksovanim-robochim-chasom-vimagati-vid-robotodavtsia-ukladennia-trudovogo-dogovoru-na-povnu-zainiatist-1", "title": "Чи може працівник із нефіксованим робочим часом \r\nвимагати від роботодавця укладення трудового договору \r\nпро повну зайнятість", "date_pub": "2023-10-13T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "13.10.2023", "Новини" ], "description": "Роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15882 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-iz-nefiksovanim-robochim-chasom-vimagati-vid-robotodavtsia-ukladennia-trudovogo-dogovoru-na-povnu-zainiatist", "title": "Чи може працівник із нефіксованим робочим часом \r\nвимагати від роботодавця укладення\r\nбезстрокового трудового договору", "date_pub": "2022-12-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.12.2022", "Новини" ], "description": "Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звернутися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11295 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-z-nefiksovanim-robochim-chasom-pratsiuvati-na-inshii-robotiz", "title": "Чи може працівник з нефіксованим робочим часом\r\nпрацювати на іншій роботі", "date_pub": "2023-01-27T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "27.01.2023", "Новини" ], "description": "У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом не дозволяється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11884 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-z-nefiksovanim-robochim-chasom-vidmovitisia-vikonuvati-robotu-za-vimogoiu-robotodavtsia", "title": "Чи може працівник з нефіксованим робочим часом \r\nвідмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця", "date_pub": "2022-08-30T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.08.2022", "Новини" ], "description": "У Головному управлінні Держпраці у Київській області пояснили, чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10209 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-zvilnitisia-za-vlasnim-bazhanniam-ostannim-dnem-vidpustki", "title": "Чи може працівник звільнитися за власним бажанням\r\nостаннім днем відпустки", "date_pub": "2026-04-29T10:00:00+03:00", "meta_data": [ "29.04.2026", "Новини" ], "description": "Працівник може одночасно із заявою про звільнення за власним бажанням подати заяву про надання йому невикористаної відпустки або її частини.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26989 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-pratsivnik-zvilnitisia-do-zakinchennia-stroku-poperedzhennia-pro-zvilnennia", "title": "Чи може працівник звільнитися \r\nдо закінчення строку попередження про звільнення", "date_pub": "2022-01-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.01.2022", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Працівника за два місяці попередили про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП. Проте він хоче припинити трудові відносини раніше, не чекаючи спливу двох місяців, але за цією ж статтею з виплатою вихідної допомоги. Чи будуть дії роботодавця правомірними, якщо він вчинить так, як просить працівник?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 33, "id": 7705 }, { "url": "/news/chi-mozhna-zvilniti-pratsivnika-za-vlasnim-bazhanniam-do-zakinchennia-terminu-strokovogo-trudovogo-dogovoru", "title": "Чи може працівник звільнитись за власним бажанням \r\nдо закінчення терміну строкового трудового договору", "date_pub": "2021-07-01T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "01.07.2021", "Новини" ], "description": "До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся громадянин з питання можливості його звільнення за власним бажанням, до закінчення терміну укладення з ним, при прийнятті на роботу строкового трудового договору.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5844 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-zabrati-trudovu-knizhku-iakshcho-vin-ne-pripiniaie-trudovikh-vidnosin", "title": "Чи може працівник забрати трудову книжку, \r\nякщо він не припиняє трудових відносин", "date_pub": "2021-10-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.10.2021", "Новини" ], "description": "У ГУ Держпраці у Київській області зазначають, що на вимогу працівника, якого вперше приймають на роботу, трудову книжку оформлює роботодавець в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Також саме роботодавець, але лише на вимогу працівника, зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 6853 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-pratsivnik-distantsiino-podati-zaiavu-pro-priiniattia-na-robotu-zvilnennia-abo-perevedennia-na-inshu-robotu", "title": "Чи може працівник дистанційно подати заяву \r\nпро прийняття на роботу, звільнення тощо", "date_pub": "2026-06-02T12:15:23+03:00", "meta_data": [ "02.06.2026", "Консультації" ], "description": "Так, за умови підтвердження факту особистого написання заяви шляхом використання електронного цифрового підпису, шляхом поштового відпрацівлення, іншим погодженим із роботодавцем засобом.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27504 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-vilno-obirati-bank-cherez-iakii-otrimuvati-zarobitnu-platu", "title": "Чи може працівник вільно обирати банк, \r\nчерез який отримувати заробітну плату", "date_pub": "2023-03-07T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "07.03.2023", "Новини" ], "description": "Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша ст. 25 Закону України “Про оплату праці”).", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12479 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-vidmovitisia-vid-vidriadzhennia", "title": "Чи може працівник відмовитися від відрядження", "date_pub": "2023-11-04T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "04.11.2023", "Новини" ], "description": "За умови дотримання роботодавцем вищенаведених вимог, відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 16252 }, { "url": "/news/chi-mozhe-pratsivnik-vimagati-zaprovadzhennia-dlia-nogo-distantsiinoyi-roboti", "title": "Чи може працівник вимагати \r\nзапровадження дистанційної роботи", "date_pub": "2026-03-10T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "10.03.2026", "Новини" ], "description": "Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26416 } ], "filters": {} }