Main viewset for search results

GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=375
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=374",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=376",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=374",
                374,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=375",
                375,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=376",
                376,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1551",
                1551,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18606,
    "results": [
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-vidpuskni-demobilizovanomu-pratsivniku",
            "title": "Чи компенсувати відпускні \r\nдемобілізованому працівнику",
            "date_pub": "2024-09-30T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "30.09.2024",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник був мобілізований у березні 2022 р. 11 вересня 2024 р. він прийшов на роботу, показав витяг з наказу про звільнення з військової служби з 26.03.2024 р. Відсутність на роботі пояснив тим, що вирішував особисті питання. Оскільки в цей день керівника не було, працівник сказав, що прийде наступного дня, але не прийшов. 30 вересня 2024 р. він прийшов знову і сказав, що хоче звільнитися. З 19.07.2022 р. середню зарплату йому не нараховували, «лікарняних» немає. Чи потрібно порахувати йому дні відпустки за період з 26 березня по 30 вересня?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 20478
        },
        {
            "url": "/news/chi-isnuiut-zakonni-pidstavi-dlia-zvilnennia-pratsivnika-pid-chas-sluzhbi-za-prizovom-pid-chas-mobilizatsiyi",
            "title": "Чи існують законні підстави для звільнення працівника \r\nпід час служби за призовом під час мобілізації",
            "date_pub": "2023-11-16T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "16.11.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 16337
        },
        {
            "url": "/news/chi-isnuiut-zaboroni-shchodo-dopusku-do-roboti-osib-molodshe-18-rokiv-bez-medichnikh-ogliadiv",
            "title": "Чи існують заборони щодо допуску до роботи осіб молодше 18 років без медогляду",
            "date_pub": "2024-04-11T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "11.04.2024",
                "Новини"
            ],
            "description": "Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 18407
        },
        {
            "url": "/news/chi-isnuie-zatverdzhena-forma-trudovogo-dogovoru",
            "title": "Чи існує затверджена форма трудового договору",
            "date_pub": "2023-07-13T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "13.07.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Форма трудового договору між працівником і фізособою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260. Затвердженої форми трудового договору для юридичних осіб законодавством не передбачено.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 14712
        },
        {
            "url": "/news/chi-isnuie-vidminnist-mizh-udoskonalenim-i-kvalifikovanim-elektronnim-pidpisom",
            "title": "Чи існує відмінність\r\n між удосконаленим і кваліфікованим електронним підписом",
            "date_pub": "2021-04-30T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "30.04.2021",
                "Новини"
            ],
            "description": "Міністерство цифрової трансформації України надало роз’яснення з питань застосування кваліфікованого електронного підпису (далі — КЕП), виклавши їх у формі запитання − відповідь.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 5381
        },
        {
            "url": "/news/chi-isnuie-alternativna-sluzhba-pid-chas-voiennogo-stanu-ta-khto-maie-na-neyi-pravo",
            "title": "Чи існує альтернативна служба під час воєнного стану \r\nта хто має на неї право",
            "date_pub": "2023-01-20T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "20.01.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Застосування альтернативної служби є заміщенням проходження строкової військової служби в мирний час. Заміна військової служби альтернативною (невійськовою) під час війни українським законодавством не передбачена.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 11701
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-informuvati-ttsk-ta-sp-pro-vidmovu-pratsivnika-otrimuvati-povistku",
            "title": "Чи інформувати ТЦК та СП \r\nпро відмову працівника отримувати повістку",
            "date_pub": "2025-07-09T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "09.07.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Підприємство отримало розпорядження ТЦК та СП про вручення працівнику повістки. Але він відмовився ознайомлюватися під підпис з наказом про проведення оповіщення й отримувати повістку про явку до ТЦК та СП. Крім того, працівник відразу ж написав заяву про звільнення. Як діяти роботодавцю в такій ситуації?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 23568
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-informuvati-pratsivnika-pro-shkidlivi-umovi-pratsi",
            "title": "Чи інформувати працівника \r\nпро шкідливі умови праці",
            "date_pub": "2024-05-15T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "15.05.2024",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Відповідно до п. 4 ст. 29 КЗпП роботодавець повинен ознайомити працівника під підпис з наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Цей пункт стосується посад зі шкідливими умовами праці?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 18859
        },
        {
            "url": "/news/chi-informuvati-dpsu-pro-praktikantiv-i-iak-opodatkovuvati-yikh-zarplatu",
            "title": "Чи інформувати ДПСУ про практикантів \r\nі чи оподатковувати виплачені їм кошти",
            "date_pub": "2025-01-22T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "22.01.2025",
                "Новини"
            ],
            "description": "ДПСУ відповідає, зокрема, на запитання, чи зобов’язане товариство утримувати ЄСВ з коштів, сплачених на користь професійно-технічних навчальних закладів як винагорода за проходження виробничої практики учнів-практикантів.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 21621
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-indeksuiut-viplati-rezidenti-diia-siti",
            "title": "Чи індексують виплати резиденти Дія Сіті",
            "date_pub": "2026-05-14T09:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "14.05.2026",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Резиденти Дія Сіті виплати працівникам не індексують.",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 27198
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-indeksuietsia-zarplata-vnutrishnogo-sumisnika",
            "title": "Чи індексується зарплата внутрішнього сумісника",
            "date_pub": "2025-11-24T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "24.11.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Чи індексується зарплата за внутрішнім сумісництвом?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 25029
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-indeksuvati-premiiu",
            "title": "Чи індексувати премію",
            "date_pub": "2025-09-26T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "26.09.2025",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Підприємство нараховує в поточному місяці премію за попередній (у серпні — за липень, у вересні — за серпень тощо). У вересні працівник цілий місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, але премію за серпень нараховано. Чи індексувати її?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 24397
        }
    ],
    "filters": {}
}