Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=379
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=378", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=380", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=378", 378, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=379", 379, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=380", 380, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1515", 1515, false, false ] ] }, "count": 18172, "results": [ { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-narakhuvannia-iesv-dokhid-gig-spetsialista-u-vigliadi-shchorichnoyi-oplachuvanoyi-perervi", "title": "Чи є базою нарахування ЄСВ дохід гіг-спеціаліста у вигляді оплати щорічної перерви", "date_pub": "2024-01-09T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "09.01.2024", "Новини" ], "description": "Дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи, а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, тому такий дохід не є базою нарахування ЄСВ.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17169 }, { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-narakhuvannia-iesv-vitrati-robotodavtsia-na-oplatu-naimanogo-zhitla-pratsivnikam", "title": "Чи є базою нарахування ЄСВ витрати роботодавця\r\nна оплату найманого житла працівникам", "date_pub": "2023-08-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.08.2023", "Новини" ], "description": "Єдиний внесок нараховується роботодавцем-підприємством на витрати, понесені ним у зв’язку з оплатою найманого житла працівникам.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15220 }, { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-narakhuvannia-iesv-vitrati-robotodavtsia-na-oplatu-naimanogo-zhitla-pratsivnikam-1", "title": "Чи є базою нарахування ЄСВ витрати роботодавця\r\nна оплату найманого житла працівникам", "date_pub": "2024-09-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.09.2024", "Новини" ], "description": "Єдиний внесок нараховується роботодавцем на витрати, понесені ним у зв’язку з оплатою найманого житла працівникам.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19108 }, { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-narakhuvannia-iesv-vartist-sanatornikh-putivok-bezkoshtovno-nadanim-robotodavtsem-pratsivnikam", "title": "Чи є базою нарахування ЄСВ вартість санаторних путівок, \r\nбезплатно наданих роботодавцем", "date_pub": "2023-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2023", "Новини" ], "description": "Вартість путівки, що надається підприємством (роботодавцем) працівнику, є базою нарахування єдиного внеску.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 14412 }, { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-narakhuvannia-iesv-vartist-sanatornikh-putivok-bezkoshtovno-nadanikh-pratsivnikam", "title": "Чи є базою нарахування ЄСВ вартість санаторних путівок, \r\nбезплатно наданих роботодавцем", "date_pub": "2024-05-29T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "29.05.2024", "Новини" ], "description": "Вартість путівки, що надається підприємством (роботодавцем) працівнику, є базою нарахування єдиного внеску.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19086 }, { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-narakhuvannia-iev-suma-viplachenoyi-vinagorodi-za-tspd-ukladenim-mizh-iuo-ta-fo-u-t-ch-inozemtsem", "title": "Чи є базою нарахування ЄВ \r\nсума виплаченої винагороди за ЦПД, \r\nукладеним між ЮО та ФО, у т. ч. іноземцем?", "date_pub": "2022-01-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "10.01.2022", "Новини" ], "description": "Правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ), умови та порядок нарахування і сплати, повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку, визначає Закон України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 7650 }, { "url": "/news/chi-ie-bazoiu-dlia-iesv-splacheni-vneski-za-dogovorami-strakhuvannia-zhittia-pratsivnikiv", "title": "Чи є базою для ЄСВ внески, сплачені \r\nза договорами страхування життя працівників", "date_pub": "2022-11-03T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "03.11.2022", "Новини" ], "description": "Суми страхових внесків, сплачених роботодавцем за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою заробітної плати, є базою нарахування єдиного внеску.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 10836 }, { "url": "/blogs/chi-dotsilno-vikoristovuvati-merezhu-vaiber-dlia-podannia-kadrovikh-zaiav-vid-imeni-pratsivnika", "title": "Чи доцільно використовувати мережу «Вайбер» \r\nдля подання працівником заяв", "date_pub": "2023-06-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.06.2023", "Коментарі експертів" ], "description": "Якщо у трудовому договорі або інструкції (положенні) про порядок обміну інформацією під час воєнного стану не передбачено можливості обов’язкового контакту працівника та роботодавця за допомогою мережі «Вайбер», то така переписка не зобов’язує керівника (директора) або іншого представника роботодавця відповідати на всі запитання чи кадрові документи працівника.", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 14418 }, { "url": "/consulting/answers/chi-dotsilno-vesti-osobovi-kartki-iakshcho-na-pidpriiemstvi-pratsiuie-do-5-osib", "title": "Чи доцільно вести особові картки, \r\nякщо на підприємстві працює до 5 осіб", "date_pub": "2024-05-07T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "07.05.2024", "Консультації" ], "description": "Чи необхідно вести особові картки форми № П-2, якщо чисельність працівників на підприємстві незначна (3-4 особи)?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18776 }, { "url": "/consulting/answers/chi-dostatno-spovishchennia-pro-smert-pratsivnika-viiskovosluzhbovtsia-dlia-vnesennia-zmin-do-tabelia-obliku-robochogo-chasu", "title": "Чи достатньо \r\nсповіщення про смерть працівника-військовослужбовця \r\nдля внесення змін до табеля обліку робочого часу", "date_pub": "2025-06-24T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "24.06.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник був відсутній на роботі з невідомих причин, тож у табелі обліку робочого часу вказувалася позначка «НЗ». Згодом роботодавець дізнався, що він служив у ЗСУ і загинув 17.06.2025 р. Матір надала лише сповіщення про смерть, в якому вказана дата початку служби — 23.11.2024 р. Іншого документа, який би підтверджував факт служби, немає. Чи достатньо сповіщення чи слід надіслати запит до ТЦК та СП?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16795 }, { "url": "/consulting/answers/chi-dostatno-nakazu-pro-vidriadzhennia-shchob-ne-opodatkovuvati-dobovi", "title": "Чи достатньо наказу про відрядження, \r\nщоб не оподатковувати добові", "date_pub": "2026-01-26T08:30:00+02:00", "meta_data": [ "26.01.2026", "Консультації" ], "description": "Чи правильно буде стверджувати, що якщо немає інших підтвердних документів про перебування у відрядженні, то наказ про відрядження є єдиним документом, щоб не оподатковувати суми добових витрат?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25747 }, { "url": "/news/chi-dozvoliaietsia-dopuskati-nepovnolitnikh-do-vazhkikh-robit", "title": "Чи допускаються неповнолітні до важких робіт", "date_pub": "2024-08-14T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "14.08.2024", "Новини" ], "description": "Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19872 } ], "filters": {} }