Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=393
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=392", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=394", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=392", 392, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=393", 393, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=394", 394, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1551", 1551, false, false ] ] }, "count": 18606, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-dostatno-spovishchennia-pro-smert-pratsivnika-viiskovosluzhbovtsia-dlia-vnesennia-zmin-do-tabelia-obliku-robochogo-chasu", "title": "Чи достатньо \r\nсповіщення про смерть працівника-військовослужбовця \r\nдля внесення змін до табеля обліку робочого часу", "date_pub": "2025-06-24T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "24.06.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник був відсутній на роботі з невідомих причин, тож у табелі обліку робочого часу вказувалася позначка «НЗ». Згодом роботодавець дізнався, що він служив у ЗСУ і загинув 17.06.2025 р. Матір надала лише сповіщення про смерть, в якому вказана дата початку служби — 23.11.2024 р. Іншого документа, який би підтверджував факт служби, немає. Чи достатньо сповіщення чи слід надіслати запит до ТЦК та СП?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16795 }, { "url": "/consulting/answers/chi-dostatno-nakazu-pro-vidriadzhennia-shchob-ne-opodatkovuvati-dobovi", "title": "Чи достатньо наказу про відрядження, \r\nщоб не оподатковувати добові", "date_pub": "2026-01-26T08:30:00+02:00", "meta_data": [ "26.01.2026", "Консультації" ], "description": "Чи правильно буде стверджувати, що якщо немає інших підтвердних документів про перебування у відрядженні, то наказ про відрядження є єдиним документом, щоб не оподатковувати суми добових витрат?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25747 }, { "url": "/news/chi-dozvoliaietsia-dopuskati-nepovnolitnikh-do-vazhkikh-robit", "title": "Чи допускаються неповнолітні до важких робіт", "date_pub": "2024-08-14T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "14.08.2024", "Новини" ], "description": "Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 19872 }, { "url": "/news/chi-dopuskaietsia-priiniattia-na-robotu-osib-molodshe-16-rokiv", "title": "Чи допускається прийняття на роботу \r\nосіб молодше 16 років", "date_pub": "2024-02-06T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "06.02.2024", "Новини" ], "description": "Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 17516 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-za-vikonannia-oboviazkiv-vidsutnogo-pratsivnika", "title": "Чи доплачувати за виконання обов’язків \r\nвідсутнього працівника", "date_pub": "2026-06-22T14:30:00+03:00", "meta_data": [ "22.06.2026", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно доплачувати за виконання обов’язків відсутнього працівника працівникові, який тимчасово виконує такі обов’язки і це передбачено його посадовою інструкцією?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21251 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-iesv-do-rivnia-minimalnogo-vnesku", "title": "Чи доплачувати ЄСВ до рівня мінімального внеску", "date_pub": "2025-12-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.12.2025", "Консультації" ], "description": "Годинна ставка у працівника — 48 грн. Заробітна плата за листопад виходить меншою за мінімальну. Чи потрібно доплачувати працівнику до рівня мінімальної зарплати та ЄСВ до рівня мінімального внеску?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25341 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-iesv-do-minimalnogo-vnesku", "title": "Чи доплачувати ЄСВ до мінімального внеску", "date_pub": "2026-02-17T08:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шести років. З 05.02.2026 р. по 10.06.2026 р. їй відкрито е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомогу за лютий та червень нараховано в сумі, меншій за 8647,00 грн. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо працівниця не працює?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26049 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-do-minimalnoyi-zarplati-za-chas-vidriadzhennia", "title": "Чи доплачувати до мінімальної зарплати \r\nза час відрядження", "date_pub": "2024-04-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.04.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник 1 квітня вибув у відрядження до кінця місяця. Оклад — 8000,00 грн. Середня зарплата за два попередніх місяці з розрахунку окладу, який становив 7100,00 грн, — 7438,10 грн. Чи потрібно доплачувати працівникові за результатами квітня до мінімальної зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18566 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-vidpuskni-v-razi-perenesennia-vidpustki", "title": "Чи доплачувати відпускні \r\nв разі перенесення відпустки", "date_pub": "2026-06-22T14:51:57+03:00", "meta_data": [ "22.06.2026", "Консультації" ], "description": "Доплачувати відпускні в разі перенесення відпустки через тимчасову непрацездатність не потрібно.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 27676 }, { "url": "/news/chi-donarakhovuvati-iesv-iakshcho-pratsivnik-ne-povidomiv-pro-zminu-osnovnogo-mistsia-roboti", "title": "Чи донараховувати ЄСВ, якщо працівник \r\nне повідомив про зміну основного місця роботи", "date_pub": "2026-01-06T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "06.01.2026", "Новини" ], "description": "В ІПК від 05.11.2025 р. № 5925/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає запит роботодавця щодо донарахування ЄСВ за період, коли працівник не повідомив про зміну основного місця роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 25555 }, { "url": "/consulting/answers/chi-donarakhovuvati-iesv-u-misiatsi-zvilnennia", "title": "Чи донараховувати ЄСВ у місяці звільнення", "date_pub": "2025-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати й вирішив звільнитися 31 липня. Йому було нараховано компенсацію за невикористану відпустку, яка менша за мінімальну зарплату. Чи донараховувати ЄСВ до мінімального внеску в цьому випадку, адже працівник не працював?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24113 }, { "url": "/consulting/answers/chi-donarakhovuvati-iesv-do-rozmiru-minimalnogo-strakhovogo-vnesku", "title": "Чи донараховувати ЄСВ \r\nдо розміру мінімального страхового внеску", "date_pub": "2026-03-19T10:46:10+02:00", "meta_data": [ "19.03.2026", "Консультації" ], "description": "У разі виплати зарплати за першу половину місяця донарахування ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску не проводиться.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26514 } ], "filters": {} }