Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=411
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=410", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=412", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=410", 410, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=411", 411, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=412", 412, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1551", 1551, false, false ] ] }, "count": 18604, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-viplachuvati-dekretni-pislia-ponovlennia-na-roboti", "title": "Чи виплачувати «декретні» \r\nпісля поновлення на роботі", "date_pub": "2024-11-25T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "25.11.2024", "Консультації" ], "description": "Працівниця на початку 2023 р. була звільнена у зв’язку із закінченням строку трудового договору. На той момент вона була вагітна, але підтвердження цього не було, тому її й звільнили. Працівниця звернулася до суду, і нещодавно її поновили на роботі, підприємство виплатило середню зарплату за час вимушеного прогулу. Коли працівниця «приступила до роботи» (оформила відпустку для догляду за дитиною), надала паперовий листок непрацездатності по вагітності та пологах за той період, коли не працювала. Чи має підприємство його оплачувати? Адже якщо її поновили, то поновили з дати звільнення, і листок непрацездатності нібито припадає на період трудових відносин?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21028 }, { "url": "/consulting/answers/chi-viplachuvati-dekretni-za-strokovim-trudovim-dogovorom", "title": "Чи виплачувати «декретні» \r\nза строковим трудовим договором", "date_pub": "2025-04-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.04.2025", "Консультації" ], "description": "Працівниця, з якою укладено строковий трудовий договір, завагітніла. Початок листка непрацездатності по вагітності та пологах припадає на час дії строкового договору, а закінчення — ні. Якщо підприємство вирішить звільнити працівницю, допомогу по вагітності та пологах виплачувати за весь час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 22544 }, { "url": "/consulting/answers/chi-viplachuvati-batkovi-kompensatsiiu-za-ditiachu-vidpustku", "title": "Чи виплачувати батькові \r\nкомпенсацію за «дитячу» відпустку", "date_pub": "2024-06-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.06.2024", "Консультації" ], "description": "Звільняємо працівника — чоловіка, у якого двоє дітей до 15 років. Чи слід виплачувати компенсацію за невикористану відпустку працівникам, які мають дітей? Довідки про те, що дружина не скористалася цією відпусткою, працівник не надавав.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19306 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vinikaie-pravo-na-ditiachu-vidpustku", "title": "Чи виникає право на «дитячу» відпустку", "date_pub": "2026-01-26T16:50:20+02:00", "meta_data": [ "26.01.2026", "Консультації" ], "description": "Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У травні 2019 р. вона перервала цю відпустку на тиждень, щоб перевестися з однієї посади на іншу, а в жовтні 2019 р. народила другу дитину. Вийшла на роботу у 2022 р. Звільняється у 2026 р. Чи має вона право на «дитячу» відпустку за 2019 р. як матір двох дітей віком до 15 років?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25753 }, { "url": "/news/chi-vinikaie-podatkovii-borg-v-umovakh-diyi-rezhimu-voiennogo-stanu", "title": "Чи виникає податковий борг \r\nв умовах дії режиму воєнного стану", "date_pub": "2022-05-12T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "12.05.2022", "Новини" ], "description": "У листі від 05.05.2022 р. № 4064/6/99-00-13-01-06 ДПСУ роз’яснює, що починаючи з 24.02.2022 р. і до припинення чи скасування правового режиму воєнного стану підстави для виникнення у платника податків податкового боргу в розумінні пп. 14.1.175 ПКУ відсутні, а такі грошові зобов'язання вважаються не сплаченими.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 8962 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vimagati-nadannia-viiskovogo-kvitka-v-razi-pratsevlashtuvannia-u-fop", "title": "Чи вимагати надання військового квитка \r\nв разі працевлаштування у ФОП", "date_pub": "2024-02-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2024", "Консультації" ], "description": "Чи обов'язково вимагати від працівника надання військового квитка в разі прийняття на роботу до фізичної особи — підприємця? Чи передбачена відповідальність за працевлаштування працівника без військового квитка?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14979 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vimagati-v-sumisnika-vidomosti-pro-osnovne-mistse-roboti", "title": "Чи вимагати в сумісника відомості \r\nпро основне місце роботи", "date_pub": "2025-03-21T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "21.03.2025", "Консультації" ], "description": "На підприємство за сумісництвом працевлаштовується працівник. Чи повинно підприємство вимагати якісь документи для підтвердження того, що у працівника є основне місце роботи?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12408 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vimagati-v-pratsivnika-original-dovidki-msek", "title": "Чи вимагати в працівника оригінал довідки МСЕК", "date_pub": "2025-08-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.08.2025", "Консультації" ], "description": "Працівнику встановили інвалідність пожиттєво. Довідку МСЕК він надав у березні, підприємство зробило копію. Чи потрібно тепер вимагати в нього оригінал довідки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23992 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vikoristovuvati-profstandarti-dlia-rozroblennia-posadovikh-robochikh-instruktsii", "title": "Чи використовувати профстандарти \r\nдля розроблення посадових (робочих) інструкцій", "date_pub": "2026-04-22T12:03:49+03:00", "meta_data": [ "22.04.2026", "Консультації" ], "description": "Професійні стандарти є основою для формування професійних кваліфікацій, тому можуть використовуватися і для розроблення посадових інструкцій на підприємствах, в установах та організаціях.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26889 }, { "url": "/news/pratsivnika-priznacheno-vikonuvati-oboviazki-kerivnika-na-chas-iogo-khvorobi-chi-vikonuie-vin-oboviazki-za-svoieiu-posadoiu", "title": "Чи виконувати обов’язки за своєю посадою в разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора", "date_pub": "2023-07-17T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "17.07.2023", "Новини" ], "description": "Тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 14739 }, { "url": "/news/chi-poshiriuietsia-normativ-dlia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu-dlia-fizichnoyi-osobi-pidpriiemtsia", "title": "Чи виконувати норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю фізособам-підприємцям", "date_pub": "2023-12-01T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "01.12.2023", "Новини" ], "description": "Норма щодо виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, установи, організації, так і на фізичних осіб — підприємців.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 16682 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vikliuchati-period-nz-z-rozrakhunkovogo-periodu", "title": "Чи виключати період «НЗ» з розрахункового періоду", "date_pub": "2025-10-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.10.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник підприємства не виходив на роботу, оскільки населений пункт, де він проживав і звідки добирався на роботу, потрапив у зону активних бойових дій. За якийсь час працівник виїхав на підконтрольну територію і має намір звільнитися. Час його відсутності в табелі обліку використання робочого часу позначали «НЗ». Працівник написав пояснення відсутності на роботі, їх визнали поважними. Чи можна виключити цей період з розрахункового періоду під час обчислення компенсації за невикористану відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24727 } ], "filters": {} }