Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=495
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=494", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=496", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=494", 494, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=495", 495, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=496", 496, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1553", 1553, false, false ] ] }, "count": 18635, "results": [ { "url": "/practicum/trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robochim-chasom", "title": "Трудовий договір з нефіксованим робочим часом", "date_pub": "2025-05-01T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Практикум" ], "description": "Тривалість робочого часу та оплата праці. Права працівника, що працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Відповідальність за порушення умов за договору з нефіксованим робочим часом", "document_type": { "name": "Практикум", "slug": "practicum", "id": 8 }, "order": 0, "id": 14001 }, { "url": "/articles/nefiksovanii-robochii-chas-oformlennia", "title": "Трудовий договір з нефіксованим робочим часом", "date_pub": "2026-01-27T17:00:00+02:00", "meta_data": [ "27.01.2026", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 67, "id": 15113 }, { "url": "/articles/sproshchenii-rezhim-reguliuvannia-trudovikh-vidnosin-zastosuvannia-ta-oformlennia", "title": "Трудовий договір в умовах спрощеного режиму \r\nрегулювання трудових відносин", "date_pub": "2026-01-26T03:00:00+02:00", "meta_data": [ "26.01.2026", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 68, "id": 15082 }, { "url": "/practicum/trudovii-dogovir-v-umovakh-sproshchenogo-rezhimu", "title": "Трудовий договір в умовах спрощеного режиму", "date_pub": "2023-07-07T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Практикум" ], "description": null, "document_type": { "name": "Практикум", "slug": "practicum", "id": 8 }, "order": 0, "id": 14019 }, { "url": "/news/trudovii-dogovir-bez-pomilok-top-5-zapitan-iaki-naichastishe-stavliat-pratsivniki", "title": "Трудовий договір без помилок: \r\n5 запитань, які найчастіше ставлять працівники", "date_pub": "2026-06-30T10:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.06.2026", "Новини" ], "description": "Строковий чи безстроковий договір? Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні перед звільненням? Коли роботодавець може змінити умови праці без згоди працівника?", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27839 }, { "url": "/articles/trudova-funktsiia-kvalifikatsiia-standarti-komentar-do-st-4-1-4-2-kzpp", "title": "Трудова функція, кваліфікація, стандарти:\r\nкоментар до ст. 4-1, 4-2 КЗпП", "date_pub": "2023-04-17T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "17.04.2023", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 66, "id": 13102 }, { "url": "/news/trudova-mediatsiia-iak-virishiti-konflikt-bez-sudu-shvidko-ta-efektivno", "title": "Трудова медіація: \r\nяк вирішити конфлікт без суду швидко та ефективно", "date_pub": "2026-05-12T12:00:00+03:00", "meta_data": [ "12.05.2026", "Новини" ], "description": "Трудова медіація — це сучасний, цивілізований спосіб вирішення спорів, який дозволяє не лише владнати конфлікт, а й зберегти професійні відносини.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27184 }, { "url": "/news/trudova-knizhka-chi-potribno-zaminiuvati-titulnii-arkush-na-ukrayinskii-variant", "title": "Трудова книжка: \r\nчи потрібно замінювати титульний аркуш\r\nна український варіант", "date_pub": "2025-03-07T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "07.03.2025", "Новини" ], "description": "Трудові книжки, оформлені російською мовою до квітня 1993 року, відповідають нормам законодавства. Замінювати їх на трудові книжки зразка 1993 року не потрібно.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 22239 }, { "url": "/notes/trudova-knizhka-prava-pratsivnika-ta-oboviazki-robotodavtsia", "title": "Трудова книжка: \r\nправа працівника та обов'язки роботодавця", "date_pub": "2023-07-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Консультант Кадровика", "Нотатки" ], "description": null, "document_type": { "name": "Нотатки", "slug": "notes", "id": 10 }, "order": 42, "id": 14774 }, { "url": "/news/trudova-knizhka-onlain-shcho-varto-znati-viiskovim-i-tsivilnim", "title": "Трудова книжка онлайн: \r\nщо варто знати військовим і цивільним", "date_pub": "2026-05-18T10:49:47+03:00", "meta_data": [ "18.05.2026", "Новини" ], "description": "З 1 січня 2004 року страховий стаж обчислюється за даними Реєстру застрахованих осіб. Паперові документи про стаж, зокрема паперова трудова книжка, потрібні лише для підтвердження страхового стажу до 1 січня 2004 року.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27234 }, { "url": "/articles/trudova-knizhka-zapisi-pro-zaokhochennia-ta-nagorodzhennia", "title": "Трудова книжка: записи про заохочення та нагородження", "date_pub": "2019-08-05T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "05.08.2019", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 3, "id": 878 }, { "url": "/news/trichi-zvilnili-dvichi-ponovili-ale-mobingu-nemaie-pozitsiia-verkhovnogo-sudu", "title": "Тричі звільнили, двічі поновили — але мобінгу немає: \r\nпозиція Верховного Суду", "date_pub": "2026-06-15T08:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.06.2026", "Новини" ], "description": "Постанова Верховного Суду ще раз підкреслила: мобінг потрібно доводити належними доказами, а не лише посиланням на конфлікти з роботодавцем.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27603 } ], "filters": {} }