Main viewset for search results

GET /search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=972
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=971",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=973",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=971",
                971,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=972",
                972,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=973",
                973,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=-title&page=1519",
                1519,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18218,
    "results": [
        {
            "url": "/articles/algoritm-nadannia-vidpustki-bez-zberezhennia-zarobitnoyi-plati-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-do-dosiagnennia-neiu-shestirichnogo-viku-st-179-kzpp-p-3-st-25-zakonu-pro-vidpustki",
            "title": "Надання відпустки без збереження заробітної плати\r\nдля догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку\r\n(ст. 179 КЗпП, п. 3 ст. 25 Закону про відпустки)",
            "date_pub": "2020-08-19T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "19.08.2020",
                "Кадровик України. Спецвипуск",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 43,
            "id": 2930
        },
        {
            "url": "/articles/algoritm-nadannia-vidpustki-bez-zberezhennia-zarobitnoyi-plati-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-do-dosiagnennia-neiu-18-richnogo-viku-chastina-persha-st-84-kzpp-p-3-st-25-zakonu-pro-vidpustki",
            "title": "Надання відпустки без збереження заробітної плати \r\nдля догляду за дитиною до досягнення нею 18-річного віку \r\n(частина перша ст. 84 КЗпП, п. 3 ст. 25 Закону про відпустки)",
            "date_pub": "2020-08-19T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "19.08.2020",
                "Кадровик України. Спецвипуск",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 45,
            "id": 2932
        },
        {
            "url": "/articles/algoritm-nadannia-vidpustki-bez-zberezhennia-zarobitnoyi-plati-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-do-dosiagnennia-neiu-16-richnogo-viku-chastina-persha-st-84-kzpp-p-3-st-25-zakonu-pro-vidpustki",
            "title": "Надання відпустки без збереження заробітної плати \r\nдля догляду за дитиною до досягнення нею 16-річного віку \r\n(частина перша ст. 84 КЗпП, п. 3 ст. 25 Закону про відпустки)",
            "date_pub": "2020-08-19T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "19.08.2020",
                "Кадровик України. Спецвипуск",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 44,
            "id": 2931
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/nadannia-vidpustki-bez-zberezhennia-zarobitnoyi-plati-dvichi-u-potochnomu-kalendarnomu-rotsi",
            "title": "Надання відпустки без збереження заробітної плати двічі у поточному календарному році",
            "date_pub": "2019-03-18T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "18.03.2019",
                "Консультант Кадровика",
                "Консультації"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 11,
            "id": 1554
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/nadannia-vidpustki-avansom-za-naiavnosti-nevikoristanoyi-vidpustki",
            "title": "Надання відпустки авансом за наявності невикористаної відпустки",
            "date_pub": "2020-04-22T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "22.04.2020",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 10,
            "id": 1714
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/nadannia-vikhidnogo-2-sichnia",
            "title": "Надання вихідного 2 січня",
            "date_pub": "2022-12-21T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "21.12.2022",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Підприємство хоче, щоб 02.01.2023 р. було вихідним днем і щоб працівники отримали в січні зарплату в повному розмірі. Однак, на думку керівництва, не слід переглядати норму тривалості робочого часу в січні, а вихідний надати за кошти роботодавця. Чи все ж потрібно переглянути норму робочого часу?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 11250
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/nadannia-vikhidnikh-dniv-za-chas-vidriadzhennia",
            "title": "Надання вихідних днів за час відрядження",
            "date_pub": "2021-03-30T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "30.03.2021",
                "Заробітна плата",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівника, який працює водієм, направили у відрядження на місяць. За місцем відрядження він живе в готелі, обслуговує робітників на об’єкті. Субота й неділя — вихідні і за місцем відрядження, і за місцем осинової роботи. Чи виплачувати йому зарплату за суботи й неділі, через те що він перебуває у відрядженні цілий місяць?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 29,
            "id": 5067
        },
        {
            "url": "/news/nadannia-bezpovorotnoyi-findopomogi-medikam-i-serednia-zarplata",
            "title": "Надання безповоротної фіндопомоги медикам \r\nі середня зарплата",
            "date_pub": "2021-01-20T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "20.01.2021",
                "Новини"
            ],
            "description": "​​​​​​​У листі від 14.12.2020 р. № 3511-06/74016-07 Мінекономіки відповідає на три запитання, що пов’язані з обчисленням середньої зарплати. Лист-відповідь датовано 14.12.2020 р., а 12.12.2020 р. набрали чинності зміни, внесені до Порядку № 100.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 4474
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/nadannia-bezoplatnoyi-vidpustki-pozachergovo",
            "title": "Надання безоплатної відпустки позачергово",
            "date_pub": "2021-07-29T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "29.07.2021",
                "Консультант Кадровика",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Чи має право працівник одержати відпустку без збереження заробітної плати, якщо не використана щорічна основна відпустка?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 102,
            "id": 6058
        },
        {
            "url": "/articles/nadannia-bezoplatnoyi-vidpustki-pislia-shchorichnoyi-praktichni-poradi",
            "title": "Надання безоплатної відпустки після щорічної: \r\nпрактичні поради",
            "date_pub": "2025-11-24T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "24.11.2025",
                "Кадровик України",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 4,
            "id": 25038
        },
        {
            "url": "/articles/nagoloshuiemo-slova-kultura-pravilnoyi-vimovi",
            "title": "Наголошуємо слова: культура правильної вимови",
            "date_pub": "2019-02-04T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "04.02.2019",
                "Консультант Кадровика",
                "Статті"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Статті",
                "slug": "articles",
                "id": 1
            },
            "order": 14,
            "id": 1199
        },
        {
            "url": "/news/usi-kritichno-vazhlivi-pidpriiemstva-povinni-pidtverditi-svii-status-do-28-liutogo-2025-roku",
            "title": "Нагадуємо: \r\nусі критично важливі підприємства \r\nповинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року",
            "date_pub": "2025-02-10T02:00:00+02:00",
            "meta_data": [
                "10.02.2025",
                "Новини"
            ],
            "description": "Усі критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року відповідно до нових критеріїв.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 21033
        }
    ],
    "filters": {}
}