Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1233
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1232", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1234", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1232", 1232, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1233", 1233, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1234", 1234, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18122, "results": [ { "url": "/news/mozhe-poslabiti-prava-pratsivnikiv-ombudsmen-ne-pidtrimav-novii-proiekt-trudovogo-kodeksu", "title": "«Може послабити права працівників»: \r\nомбудсмен не підтримав нового проєкту Трудового кодексу", "date_pub": "2025-02-04T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "04.02.2025", "Новини" ], "description": "Офіс омбудсмена України висловив зауваження до проєкту Трудового кодексу, розробленого Міністерством економіки України.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21884 }, { "url": "/consulting/answers/povidomlennia-pro-priiniattia-na-robotu-za-dogovorom-tspkh", "title": "Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу \r\nу разі укладення цивільно-правового договору", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "05.02.2025", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно підприємству подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу в разі укладення договору ЦПХ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 4, "id": 1612 }, { "url": "/example-documents/68", "title": "Наказ про переведення на іншу роботу \r\nв межах підприємства \r\n(частина перша ст. 32 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 3480 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhe-viiskovosluzhbovets-shcho-obiimaie-posadu-nachalnika-medsluzhbi-viiskovoyi-chastini-pratsiuvati-za-sumisnitstvom-u-likarni", "title": "Чи може військовослужбовець, \r\nщо обіймає посаду начальника медслужби військової частини, \r\nпрацювати за сумісництвом у лікарні", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "05.02.2025", "Консультації" ], "description": "Лікаря-анестезіолога приватної клініки увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (його призначено на посаду начальника медичної служби військової частини). Чи може він і далі працювати в приватній клініці лікарем-анестезіологом, але за сумісництвом?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21885 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-nadati-vidpustku-bez-zberezhennia-zarplati-pislia-vidpustki-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-bez-vikhodu-na-robotu", "title": "Чи можна надати відпустку без збереження зарплати \r\nпісля відпустки для догляду за дитиною \r\nбез виходу на роботу", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "05.02.2025", "Консультації" ], "description": "Працівниця до 28.02.2025 р. включно перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею чотирирічного віку. Чи можна з 01.03.2025 р. надати їй відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами строком на 30 календарних днів без виходу на роботу? Чи спочатку вона повинна вийти на роботу, і лише після цього надавати відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21886 }, { "url": "/consulting/answers/iak-vkazati-informatsiiu-pro-vikoristannia-shchorichnoyi-vidpustki", "title": "Як вказати інформацію \r\nпро використання щорічної відпустки", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "05.02.2025", "Консультації" ], "description": "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 к. дн. за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Але якщо працівник 31 к. дн. перебуватиме у відпустці без збереження зарплати, то йому надається 22 к. дн. щорічної відпустки. Чи треба ставити якусь відмітку, що працівник використав її повністю, щоб потім випадково не надати ці два дні?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21887 }, { "url": "/example-documents/dopovidna-zapiska-nachalnika-viddilu-kadriv-pro-perevedennia-pratsivnika-na-inshu-robotu-v-mezhakh-pidpriiemstva", "title": "Доповідна записка про переведення працівника \r\nна іншу роботу в межах підприємства", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21888 }, { "url": "/example-documents/zaiava-pro-perevedennia-na-inshu-robotu-v-mezhakh-pidpriiemstva", "title": "Заява про переведення на іншу роботу в межах підприємства\r\n(частина перша ст. 32 КЗпП)", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 21889 }, { "url": "/documents/deiaki-pitannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanikh-sviashchennosluzhiteliv-na-period-mobilizatsiyi-ta-na-voiennii-chas", "title": "Деякі питання бронювання військовозобов'язаних священнослужителів на період мобілізації та на воєнний час", "date_pub": "2025-02-05T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "05.02.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Наказ Держслужби України з етнополітики та свободи совісті\r\nвід 05.02.2025 р. № Н-21/11", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 22172 }, { "url": "/news/voiennii-stan-bude-prodovzheno-do-9-travnia", "title": "Воєнний стан продовжено до 9 травня:\r\nопубліковано закони", "date_pub": "2025-02-06T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "06.02.2025", "Новини" ], "description": "6 лютого опубліковано закони № 4220-IX та № 4221-IX про продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів — з 08 лютого до 09 травня 2025 року.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21587 }, { "url": "/news/ne-zabudte-do-7-liutogo-podati-zvit-za-formoiu-no-1-pv-misiachna", "title": "Не забудьте до 7 лютого \r\nподати Звіт за формою № 1-ПВ (місячна)", "date_pub": "2025-02-06T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "06.02.2025", "Новини" ], "description": "У лютому цей звіт подається за січень 2025 р. Звіт потрібно подати за формою, затвердженою наказом Держстату від 15.04.2024 р. № 117.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 21876 }, { "url": "/consulting/answers/chi-robiti-dotiazhku-iesv-pislia-vikhodu-z-dekretu", "title": "Чи робити «дотяжку» ЄСВ \r\nпісля виходу з «декрету»", "date_pub": "2025-02-06T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "06.02.2025", "Консультації" ], "description": "Працівниця вийшла на роботу в кінці січня після закінчення відпустки для догляду за дитиною. Нарахована зарплата менша за мінімальну. Чи донараховувати ЄСВ за січень до мінімального страхового внеску?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21891 } ], "filters": {} }