Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=260
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=259", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=261", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=259", 259, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=260", 260, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=261", 261, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1513", 1513, false, false ] ] }, "count": 18145, "results": [ { "url": "/consulting/answers/viznachennia-kilkosti-dniv-rozrakhunkovogo-periodu-za-naiavnosti-prostoiu", "title": "Визначення кількості днів розрахункового періоду\r\n за наявності простою", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Підприємство починаючи з січня 2020 р. часто запроваджує простої, в т. ч. тривалістю один-два календарних місяці, як для всіх, так і для окремих працівників. Однак інколи виникає потреба відкликати працівників з простою, тож вони можуть певну кількість днів протягом місяця працювати як зазвичай — п’ять днів на тиждень, два вихідних і знову п’ять днів тощо. Якщо такі працівники йдуть у відпустку, то із розрахункового періоду час простою можна виключати. У такому разі із розрахункового періоду виключати всі календарні дні, коли було запроваджено простій, чи тільки робочі дні, на які припадає простій?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 23, "id": 3204 }, { "url": "/consulting/answers/oplata-chornobilskoyi-vidpustki", "title": "Оплата «чорнобильської» відпустки", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "На підприємство серед року прийняли працівника-«чорнобильця», який невдовзі попросив надати йому «чорнобильську» відпустку. Підприємство її надало й оплатило із розрахунку середнього заробітку, як звичайну щорічну. А згодом воно дізналося, що для фінансування цієї відпустки потрібно було зареєструватися в органі соціального забезпечення до листопада 2019 р. Це матиме якісь наслідки для підприємства? Можна розраховувати на компенсацію відпускних?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 24, "id": 3205 }, { "url": "/consulting/answers/informatsiia-pro-viiskovosluzhbovtsiv", "title": "Інформація про військовослужбовців", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Підприємство виплачувало середній заробіток працівнику, який був призваний на військову службу. Згодом воно дізналося, що він звільнився зі служби, але роботодавця про це не повідомив, тож середній заробіток за якийсь період часу було виплачено зайво. Як підприємству дізнатися, чи працівники ще служать, щоб в майбутньому не потрапляти в таку ж ситуацію?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 25, "id": 3206 }, { "url": "/consulting/answers/oplata-listka-nepratsezdatnosti-v-razi-prostoiu-iakshcho-pratsivnik-perebuvav-udoma", "title": "Оплата листка непрацездатності в разі простою, якщо працівник перебував удома", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "У зв’язку із переведенням міста до «червоної» зони епідеміологічної небезпеки на підприємстві запроваджено простій. Один із працівників хворів і передав відділу кадрів листок непрацездатності. Чи оплачувати йому цей лист, якщо на період простою не вимагалася присутність працівника на робочому місці?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 26, "id": 3207 }, { "url": "/consulting/answers/osoblivosti-oplati-dvokh-pervinnikh-listkiv-nepratsezdatnosti-vidanikh-pospil", "title": "Особливості оплати двох «первинних» листків непрацездатності, виданих поспіль", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівниця надала на підприємство два листки непрацездатності з позначками «первинний»: один — з 17.08.2020 р. по 21.08.2020 р. і другий — з 25.08.2020 р. по 04.09.2020 р. Чи є якісь особливості оплати таких листків непрацездатності, адже між закінченням одного та початком другого листка були лише вихідні дні та святковий день?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 28, "id": 3208 }, { "url": "/consulting/answers/kogo-i-koli-povidomliati-v-razi-zmini-golovnogo-bukhgaltera", "title": "Кого й коли повідомляти в разі зміни головного бухгалтера", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "На підприємстві змінюється головний бухгалтер. Кого та в які строки слід про це повідомити та які документи подавати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 29, "id": 3210 }, { "url": "/documents/shchodo-perekhodu-z-posadi-vchitelia-na-posadu-asistenta-vchitelia", "title": "Щодо збереження педагогічного звання \r\nв разі переходу на іншу посаду", "date_pub": "2020-09-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.09.2020", "Офіційні документи" ], "description": "Лист МОН\r\nвід 18.09.2020 р. № 4/3210-20", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 4663 }, { "url": "/consulting/answers/podil-vidpustki-na-chastini", "title": "Поділ відпустки на частини", "date_pub": "2020-09-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "19.09.2020", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник має право на 24 календарних дні щорічної та 4 календарних дні додаткової відпустки. Чи може він взяти 10 календарних днів щорічної та 4 календарних дні додаткової відпустки, щоб вважалося, що основна безперервна частина відпустки становить 14 календарних днів?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 23, "id": 3006 }, { "url": "/consulting/answers/robota-praktichnim-psikhologom-za-sumisnitstvom", "title": "Робота практичним психологом за сумісництвом", "date_pub": "2020-09-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.09.2020", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Практичний психолог працює повний робочий день в інклюзивно-ресурсному центрі й неповний робочий день — у загальноосвітній школі (також практичним психологом). Чи не є це порушенням?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 18, "id": 3109 }, { "url": "/consulting/answers/nadannia-vidpustki-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-iaka-narodilasia-za-kordonom", "title": "Надання відпустки для догляду за дитиною, \r\nяка народилася за кордоном", "date_pub": "2020-09-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.09.2020", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "За професією сестри медичної працює жінка, яка наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На час її відсутності приймають на роботу чоловіка, який висловив бажання працевлаштуватися як «брат медичний». Як правильно вказати назву цієї професії, якщо обов’язки за нею виконуватиме чоловік, адже у штатному розписі зазначена професійна назва роботи «Сестра медична»?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 17, "id": 3123 }, { "url": "/articles/pidvishchennia-minimalnoyi-zarplati-vnesennia-zmin-do-shtatnogo-rozpisu", "title": "Підвищення мінімальної зарплати:\r\n внесення змін до штатного розпису", "date_pub": "2020-09-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.09.2020", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": "Якщо у штатному розписі передбачені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати, в роботодавця виникає обов’язок збільшити його розмір відповідно до мінімальних гарантій, які передбачені законодавством", "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 4, "id": 3120 }, { "url": "/consulting/answers/vikhid-z-vidpustki-u-zviazku-z-vagitnistiu-ta-pologami", "title": "Вихід з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами", "date_pub": "2020-09-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.09.2020", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Працівниця оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й надала листок непрацездатності, в якому вказано стати до роботи 28.12.2020 р., а це 126 день відпустки. Чи повертати такий листок непрацездатності для виправлення?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 16, "id": 3124 } ], "filters": {} }