Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=713
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=712", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=714", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=712", 712, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=713", 713, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=714", 714, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1524", 1524, false, false ] ] }, "count": 18277, "results": [ { "url": "/consulting/answers/zmenshennia-rozmiru-posadovogo-okladu-za-bazhanniam-pratsivnika", "title": "Зменшення розміру посадового окладу \r\nза бажанням працівника", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультації" ], "description": "Чи не буде порушенням, якщо працівники напишуть заяви щодо зменшення їм посадових окладів за власним бажанням?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11210 }, { "url": "/articles/pravila-dotrimannia-zmin-istotnikh-umov-pratsi-pid-chas-diyi-voiennogo-stanu", "title": "Правила дотримання змін істотних умов \r\nпраці під час дії воєнного стану", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 91, "id": 11211 }, { "url": "/consulting/answers/forma-povidomlennia-pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi", "title": "Форма повідомлення про зміну істотних умов праці", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультант Кадровика", "Консультації" ], "description": "Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма згоди працівника?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 83, "id": 11212 }, { "url": "/articles/vidstrochka-vid-prizovu-na-viiskovu-sluzhbu-pid-chas-mobilizatsiyi", "title": "Відстрочка від призову на військову службу \r\nпід час мобілізації", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 21, "id": 11213 }, { "url": "/example-documents/zaiava-do-ttsk-ta-sp-pro-nadannia-vidstrochki-vid-prizovu-na-period-mobilizatsiyi", "title": "Заява до ТЦК та СП\r\nпро надання відстрочки від призову на період мобілізації", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 11214 }, { "url": "/news/zamist-vidpustki-povnoyi-trivalosti-robotodavets-zgoden-nadati-lishe-yiyi-chastinu-chi-pravomirno-tse", "title": "Замість відпустки повної тривалості \r\nроботодавець згоден надати лише її частину:\r\n чи правомірно це", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11215 }, { "url": "/news/iak-pripiniti-povnovazhen-direktora-tov-bez-zgodi-zasnovnikiv", "title": "Як припинити повноваження директора ТОВ \r\nбез згоди засновників", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Припинити повноваження директора ТОВ без згоди засновників можна. Для цього потрібно виконати низку дій.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11216 }, { "url": "/news/iak-reglamentuietsia-robota-za-sumisnitstvom-pratsivnikiv-derzhavnikh-pidpriiemstv", "title": "Як регламентується робота за сумісництвом \r\nпрацівників державних підприємств", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві чи в роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11217 }, { "url": "/consulting/answers/kvota-5-zvitnist-i-vikonannia-kriteriiu", "title": "Квота 5%: \r\nчи подавати звітність за 2022 рік", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Консультації" ], "description": "Законом № 2622-IX із КЗпП виключена ст. 196 та внесено зміни до ст. 14 Закону \"Про зайнятість населення\" від 05.07.2012 р. № 5067-VI. Чи означає це, що форму звітності «Інформація про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2022 рік» не треба подавати і не потрібно обов’язково виконувати 5-відсоткову квоту з працевлаштування таких категорій осіб?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11218 }, { "url": "/news/iak-otrimati-dopomogu-vid-fssu-v-razi-vsinovlennia-ditini", "title": "Як отримати допомогу від ФССУ \r\nв разі всиновлення дитини", "date_pub": "2022-12-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.12.2022", "Новини" ], "description": "Період, за який нараховується виплата, становить 56 календарних днів з дня усиновлення, або 70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11220 }, { "url": "/news/iak-oformiti-viplati-v-iemaliatko-pid-chas-viini", "title": "Як оформити виплати в \"єМалятко\" під час війни", "date_pub": "2022-12-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.12.2022", "Новини" ], "description": "Сервіс \"єМалятко\", де можна зареєструвати дитину та оформити виплати, доступний онлайн і під час війни. Там батьки новонародженого можуть отримати одразу кілька державних послуг, залежно від ситуації в сім’ї.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11221 }, { "url": "/consulting/answers/iak-buti-z-vidpusknimi-iakshcho-pratsivnik-pomer-pid-chas-vidpustki", "title": "Як бути з відпускними, \r\nякщо працівник помер під час відпустки", "date_pub": "2022-12-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.12.2022", "Консультації" ], "description": "Працівник пішов у відпустку, але відпускні та допомога на оздоровлення не виплачувалися. Під час перебування у відпустці він помер. Як бути з виплатами, належними працівникові? Повністю виплатити відпускні тадопомогу на оздоровлення чи скоротити відпустку і не виплачувати допомоги, якщо в колдоговорі передбачено, що її надають, якщо працівник бере не менше 14 к. дн. відпустки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11224 } ], "filters": {} }