Doc List

HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "pagination": {
        "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=873",
        "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=875",
        "page_links": [
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub",
                1,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=873",
                873,
                false,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=874",
                874,
                true,
                false
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=875",
                875,
                false,
                false
            ],
            [
                null,
                null,
                false,
                true
            ],
            [
                "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=date_pub&page=1519",
                1519,
                false,
                false
            ]
        ]
    },
    "count": 18223,
    "results": [
        {
            "url": "/notes/robota-u-vikhidni-ta-sviatkovi-nerobochi-dni",
            "title": "Робота у вихідні та святкові (неробочі) дні",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 20,
            "id": 6432
        },
        {
            "url": "/notes/zaborona-na-zastosuvannia-pratsi-zhinok",
            "title": "Заборона застосування праці жінок",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 72,
            "id": 6452
        },
        {
            "url": "/notes/perevazhne-pravo-na-zalishennia-na-roboti",
            "title": "Переважне право на залишення на роботі",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 54,
            "id": 6464
        },
        {
            "url": "/notes/pogodzhennia-profspilki-pid-chas-zvilnennia",
            "title": "Погодження профспілки під час звільнення",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 53,
            "id": 6466
        },
        {
            "url": "/notes/dstu-41632020-oformlenian-rekvizitiv",
            "title": "ДСТУ 4163:2020:\r\nоформлення реквізитів",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 45,
            "id": 6806
        },
        {
            "url": "/notes/dstu-41632020-rekviziti-kadrovikh-nakaziv",
            "title": "ДСТУ 4163:2020:\r\nреквізити кадрових наказів",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 44,
            "id": 6807
        },
        {
            "url": "/notes/formi-trudovogo-dogovoru",
            "title": "Форми трудового договору",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 31,
            "id": 10026
        },
        {
            "url": "/notes/pratsia-nepovnolitnikh-shcho-neobkhidno-znati",
            "title": "Праця неповнолітніх:\r\nщо необхідно знати",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "Консультант Кадровика",
                "Нотатки"
            ],
            "description": null,
            "document_type": {
                "name": "Нотатки",
                "slug": "notes",
                "id": 10
            },
            "order": 71,
            "id": 10677
        },
        {
            "url": "/news/za-iakikh-pidstav-robotodavets-maie-pravo-zvilniti-pedpratsivnika-za-vchinennia-amoralnogo-prostupku",
            "title": "За яких підстав роботодавець має право \r\nзвільнити педпрацівника за вчинення аморального проступку",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "18.07.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 14749
        },
        {
            "url": "/news/chi-potribno-oznakomliuvati-pratsivnika-z-nakazom-pro-vidpustku",
            "title": "Чи потрібно ознайомлювати працівника \r\nз наказом про відпустку",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "18.07.2023",
                "Новини"
            ],
            "description": "Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.",
            "document_type": {
                "name": "Новини",
                "slug": "news",
                "id": 2
            },
            "order": 0,
            "id": 14750
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-direktoru-viplatiti-materialnu-dopomogu",
            "title": "Чи можна директору виплатити матеріальну допомогу",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "18.07.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Органом управління державного підприємства призначено виконувача обов’язків директора і в розпорядженні вказаний тільки його оклад. Чи можна йому виплатити вихідну допомогу на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки? Виплата такої допомоги передбачена всім працівникам одночасно з наданням щорічної відпустки.",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 14752
        },
        {
            "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-sumisniku-ne-vstanovliuvati-obidnoyi-perervi",
            "title": "Чи можна суміснику не встановлювати обідню перерву",
            "date_pub": "2023-07-18T03:00:00+03:00",
            "meta_data": [
                "18.07.2023",
                "Консультації"
            ],
            "description": "Працівник-сумісник працює два дні на тиждень по 5 год. і належить до адмінперсоналу. На підприємстві через чотири години після початку роботи передбачено обідню перерву тривалістю 45 хв. Чи можна суміснику не встановлювати обідньої перерви, якщо він про це просить?",
            "document_type": {
                "name": "Консультації",
                "slug": "answers",
                "id": 3
            },
            "order": 0,
            "id": 14753
        }
    ],
    "filters": {}
}