Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1219
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1218", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1220", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1218", 1218, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1219", 1219, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1220", 1220, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18122, "results": [ { "url": "/articles/pravila-ponovlennia-nezakonno-zvilnenogo-pratsivnika", "title": "Правила поновлення незаконно звільненого працівника", "date_pub": "2020-10-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.10.2020", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 3599 }, { "url": "/articles/kontrakt-i-strokovii-trudovii-dogovir-vidminnosti", "title": "Контракт і строковий трудовий договір: відмінності", "date_pub": "2020-10-28T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "28.10.2020", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 3660 }, { "url": "/articles/perevedennia-na-legshu-robotu-vagitnikh", "title": "Переведення на легшу роботу вагітних", "date_pub": "2020-11-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.11.2020", "Кадровик України. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 3808 }, { "url": "/consulting/answers/poiednannia-roboti-i-navchannia", "title": "Поєднання роботи й навчання", "date_pub": "2020-12-18T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.12.2020", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Чи може працювати студент денної форми навчання, який навчається за бюджетні кошти й отримує стипендію?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 7, "id": 3836 }, { "url": "/articles/rezerv-vidpusknikh-viplat", "title": "Резерв відпускних виплат", "date_pub": "2020-11-24T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "24.11.2020", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 3879 }, { "url": "/articles/funktsionuvannia-iedinogo-rakhunku", "title": "Функціонування єдиного рахунку", "date_pub": "2021-01-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.01.2021", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 4456 }, { "url": "/articles/zvilnennia-u-zviazku-z-perevedennia-pratsivnika-na-inshe-pidpriiemstvo-abo-perekhodom-na-vibornu-posadu-p-5-st-36-kzpp", "title": "Звільнення у зв’язку з переведення працівника на інше підприємство\r\n або переходом на виборну посаду \r\n(п. 5 ст. 36 КЗпП)", "date_pub": "2021-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2021", "Кадровик України. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 4800 }, { "url": "/articles/oformlennia-roboti-u-vikhidni-dni", "title": "Оформлення роботи у вихідні дні", "date_pub": "2021-02-28T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "28.02.2021", "Заробітна плата. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 4931 }, { "url": "/consulting/answers/viplata-kompensatsiyi-za-sotsialnu-vidpustku-v-razi-zvilnennia", "title": "Виплата компенсації за соціальну відпустку в разі звільнення", "date_pub": "2021-05-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.05.2021", "Кадровик України. Спецвипуск", "Консультації" ], "description": "Чи необхідно в разі звільнення виплачувати компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, якщо про це не вказано в заяві про звільнення?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 7, "id": 5475 }, { "url": "/articles/zvilnennia-ta-priiniattia-za-perevedenniam", "title": "Звільнення та прийняття за переведенням", "date_pub": "2021-05-25T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "25.05.2021", "Заробітна плата. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 7, "id": 5512 }, { "url": "/consulting/answers/poriadok-dii-u-razi-zakinchennia-strokovogo-trudovogo-dogovoru", "title": "Порядок дій \r\nу разі закінчення строкового трудового договору", "date_pub": "2021-07-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.07.2021", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Співробітники громадської організації працюють за строковими трудовими договорами, які переукладаються кожні пів року залежно від необхідності зайнятості в проєкті, тобто на період виконання певної роботи. Одна працівниця іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною. Як бути з її строковим трудовим договором — продовжувати кожного разу, ніби вона працює, чи вказати в ньому строк, який дорівнює тривалості цих відпусток? І як діяти, якщо проєкт, до роботи в якому вона залучена, завершиться?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 7, "id": 5944 }, { "url": "/consulting/answers/vidpustka-za-osnovnim-mistsem-roboti-bilsha-nizh-na-roboti-za-sumisnitstvom-iak-diiati", "title": "Відпустка за основним місцем роботи більша, \r\nніж на роботі за сумісництвом: \r\nяк діяти", "date_pub": "2021-07-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.07.2021", "Кадровик України", "Консультації" ], "description": "Сестра медична молодша стаціонарного відділення іде у відпустку на 42 к. дн. (24 к. дн. — основна відпустка та 18 к. дн. — додаткова відпустка за шкідливі умови праці). Вона також працює за сумісництвом неповний робочий час за професією робітника з обслуговування будівель, відпустка якого становить 24 к. дн. Чи може ця працівниця на роботі за сумісництвом взяти відпустку без збереження заробітної плати на 18 к. дн., оскільки відпустка за основною посадою більша? Чи може вона працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 7, "id": 5945 } ], "filters": {} }