Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1391
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1390", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1392", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1390", 1390, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1391", 1391, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1392", 1392, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1502", 1502, false, false ] ] }, "count": 18013, "results": [ { "url": "/articles/organizovuiemo-audit-trudovikh-knizhok", "title": "Організовуємо аудит трудових книжок", "date_pub": "2023-09-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.09.2023", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 38, "id": 15610 }, { "url": "/consulting/answers/chi-indeksuvati-zarplatu-iakshcho-yiyi-pidvishchili-u-chervni", "title": "Чи індексувати зарплату, \r\nякщо її підвищили у червні", "date_pub": "2025-07-11T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "11.07.2025", "Заробітна плата. Спецвипуск", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно індексувати зарплату, якщо її підвищили у червні?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 38, "id": 23632 }, { "url": "/articles/zvitnist-z-iesv-vinagoroda-za-dogovorom-tspkh-viplachuietsia-dvichi", "title": "Звітність з ЄСВ: винагорода за договором ЦПХ виплачується двічі", "date_pub": "2019-09-02T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "02.09.2019", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 39, "id": 823 }, { "url": "/articles/algoritm-nadannia-dodatkovoyi-vidpustki-okremim-kategoriiam-gromadian-ta-postrazhdalim-uchasnikam-revoliutsiyi-gidnosti-st-77-2-kzpp-st-16-2-zakonu-pro-vidpustki", "title": "Надання додаткової відпустки окремим категоріям громадян\r\nта постраждалим учасникам Революції Гідності\r\n(ст. 77-2 КЗпП, ст. 16-2 Закону про відпустки)", "date_pub": "2020-08-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "19.08.2020", "Кадровик України. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 39, "id": 2926 }, { "url": "/articles/zvilnennia-nepovnolitnogo-na-vimogu-batkiv-abo-tretikh-osib-st-199-kzpp", "title": "Звільнення неповнолітнього на вимогу батьків або третіх осіб (ст. 199 КЗпП)", "date_pub": "2021-02-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2021", "Кадровик України. Спецвипуск", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 39, "id": 4836 }, { "url": "/articles/vidpustki-pedagogichnim-i-naukovo-pedagogichnim-pratsivnikam", "title": "Відпустки педагогічним \r\nі науково-педагогічним працівникам", "date_pub": "2021-05-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.05.2021", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 39, "id": 5616 }, { "url": "/consulting/answers/rozrakhunok-vidpusknikh-iakshcho-pratsivnitsia-viishla-na-robotu-do-zakinchennia-dekretnoyi-vidpustki-i-pratsiuvala-na-umovakh-nepovnogo-robochogo-dnia", "title": "Розрахунок відпускних, якщо працівниця \r\nвийшла на роботу до закінчення декретної» відпустки \r\nі працювала на умовах неповного робочого дня", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівниця повинна була вийти на роботу 01.09.2021 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте до виконання своїх посадових обов’язків вона приступила раніше вказаного терміну, а саме 01.02.2021 р. При цьому на підставі її письмової заяви та наказу директора підприємства з 01.02.2021 р. вона працює в режимі неповного робочого дня: по 4 години щоденно з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00. Зарплата їй нараховується пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з установленого штатним розписом посадового окладу в розмірі 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У щорічну основну відпустку працівниця йде з 06.09.2021 р. на 12 к. дн. У місяцях, що передують місяцю надання відпустки, вона повністю відпрацювала всі робочі дні. Загальна сума нарахованої працівниці зарплати за цей період становить 49 000,00 грн. Як розрахувати суму відпускних за вересень 2021 р.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 39, "id": 6291 }, { "url": "/consulting/answers/pererakhunok-sumi-vidpusknikh-u-razi-narakhuvannia-riznitsi-v-posadovikh-okladakh-ta-likarnianikh", "title": "Перерахунок суми відпускних у разі нарахування різниці \r\nв посадових окладах та «лікарняних»", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник госпрозрахункового підприємства працює на основному місці роботи понад 10 років. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 11 000,00 грн (доплат і надбавок немає). У червні 2021 р. він хворів 10 к. дн. (з 07.06.2021 р. по 16.06.2021 р.), а в серпні 2021 р. перебував у щорічній основній відпустці 12 к. дн. (з 09.08.2021 р. по 20.08.2021 р.). Сума нарахованих йому відпускних — 4474,56 грн. Однак допомога по тимчасовій непрацездатності за червень 2021 р. нарахована працівнику лише у вересні 2021 р. у розмірі 3616,40 грн, після отримання від нього листка непрацездатності. Крім того, у вересні 2021 р. працівнику також нарахована та виплачена сума різниці в посадових окладах за виконання в липні 2021 р. обов’язків тимчасово відсутнього начальника відділу в розмірі 5000,00 грн. Чи потрібно в цій ситуації перераховувати суму відпускних за серпень 2021 р.? Як це зробити?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 39, "id": 6292 }, { "url": "/consulting/answers/rozrakhunok-serednogo-zarobitku-dlia-oplati-periodu-perebuvannia-na-strokovii-viiskovii-sluzhbi-iakshcho-nadavalasia-shchorichna-vidpustka", "title": "Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду \r\nперебування на строковій військовій службі, \r\nякщо надавалася щорічна відпустка", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На строкову військову службу його призвали 01.09.2021 р. При цьому протягом липня − серпня 2021 р. працівник фактично відпрацював всього 33 роб. дн., з яких у липні — 12 роб. дн., у серпні — 21 роб. день. Загальна сума нарахованої йому зарплати за цей період — 23 426,76 грн, в т. ч.:\r\nза липень 2021 р.: 11 426,76 грн (з яких 6545,40 грн — зарплата за фактично відпрацьований час та 4881,36 грн — відпускні за 12 к. дн. щорічної основної відпустки);\r\nза серпень 2021 р. — 12 000,00 грн.\r\nЯк розрахувати середню зарплату працівника для оплати йому періоду перебування на строковій військовій службі?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 39, "id": 6293 }, { "url": "/consulting/answers/rozrakhunok-serednogo-zarobitku-dlia-oplati-periodu-perebuvannia-na-strokovii-viiskovii-sluzhbi", "title": "Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду \r\nперебування на строковій військовій службі", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи 02.08.2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає), а в жовтні його призвуть на строкову військову службу. У серпні 2021 р. він повністю відпрацював усі робочі дні. Як розрахувати середню зарплату працівника для оплати йому періоду перебування на строковій військовій службі?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 39, "id": 6294 }, { "url": "/consulting/answers/rozrakhunok-serednogo-zarobitku-dlia-oplati-periodu-perebuvannia-na-viiskovii-sluzhbi-za-kontraktom", "title": "Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду \r\nперебування на військовій службі за контрактом", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівник підприємства перебував на строковій військовій службі й звільнився в запас 30.06.2021 р. На військову службу за контрактом працівник вступив 03.07.2021 р. Відповідно до штатного розпису підприємства його посадовий оклад становить 11 500,00 грн. Як обчислити середню зарплату працівника для оплати йому періоду перебування на військовій службі за контрактом?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 39, "id": 6295 }, { "url": "/consulting/answers/rozrakhunok-viplat-u-razi-perevedennia-pratsivnika-na-legshu-nizhcheoplachuvanu-robotu-za-stanom-zdorovia", "title": "Розрахунок виплат у разі переведення працівника \r\nна легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я", "date_pub": "2021-08-27T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "27.08.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Відповідно до висновку лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) працівника підприємства переведено на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я з 01.09.2021 р. До цього він довго хворів (з 24.05.2021 р. по 31.08.2021 р.), що підтверджено наданим листком непрацездатності. Посадовий оклад працівника до переведення становив 10 500,00 грн (без премій, доплат і надбавок). За 12 фактично відпрацьованих робочих днів травня 2021 р. йому нарахована зарплата в загальній сумі 7000,00 грн. За новою посадою працівнику встановлено посадовий оклад у розмірі 8000,00 грн. При цьому графік його роботи не змінився. Як і раніше, він працюватиме по 8 год. на день за п’ятиденним робочим тижнем. Як розрахувати суму оплати перших двох тижнів роботи на новій посаді?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 39, "id": 6296 } ], "filters": {} }