Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=order&page=520
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=519", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=521", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=519", 519, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=520", 520, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=521", 521, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1519", 1519, false, false ] ] }, "count": 18223, "results": [ { "url": "/news/iak-nadaietsia-dodatkova-vidpustka-uchasnikam-boiovikh-dii-pid-chas-voiennogo-stanu", "title": "Як надається додаткова відпустка \r\nучасникам бойових дій під час воєнного стану.", "date_pub": "2023-02-13T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "13.02.2023", "Новини" ], "description": "Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12086 }, { "url": "/news/iaki-garantiyi-i-kompensatsiyi-maie-pratsivnik-u-razi-perevedennia-na-robotu-do-inshoyi-mistsevosti-pid-chas-viini", "title": "Які гарантії і компенсації має працівник \r\nу разі переведення на роботу до іншої місцевості під час війни", "date_pub": "2023-02-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "14.02.2023", "Новини" ], "description": "У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12087 }, { "url": "/consulting/answers/broniuvannia-pratsivnikiv-patronatnoyi-sluzhbi", "title": "Бронювання працівників патронатної служби", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Чи є якісь нюанси бронювання працівників патронатної служби?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12088 }, { "url": "/consulting/answers/narakhuvannia-iesv-na-dokhid-zasnovnika-iakii-keruie-pidpriiemstvom", "title": "Нарахування ЄСВ на дохід засновника, \r\nякий керує підприємством", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Чи нараховується ЄСВ на суму доходу засновника, який керує підприємством, діяльність якого тимчасово призупинена?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12091 }, { "url": "/consulting/answers/vidpustka-dlia-dogliadu-za-pleminnitseiu", "title": "Які документи має надати працівниця, \r\nяка є тіткою дитині, щоб отримати безоплатну відпустку \r\nдля догляду за дитиною до шести років", "date_pub": "2024-01-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.01.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник хоче взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шести років, але це дитина сестри (племінниця). Які документи він має надати? Чи має право роботодавець відмовити в наданні такої відпустки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12092 }, { "url": "/consulting/answers/vikoristannia-direktorom-faksimile", "title": "Використання директором факсиміле", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Директор зробив собі факсіміле. Який потрібен документ для підтвердження, що він користується таким підписом, оскільки деякі контрагенти запросили підтвердження? Це має бути наказ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12093 }, { "url": "/consulting/answers/poriadok-zatverdzhennia-grafikiv-zminnosti", "title": "Порядок затвердження графіків змінності", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Затвердження графіків змінності відбувається шляхом складання відповідного наказу чи просто у верхньому кутку графіка можна зазначити «Затверджено»?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12094 }, { "url": "/consulting/answers/pidtverdzhennia-oznaiomlennia-z-dokumentom", "title": "Підтвердження ознайомлення з документом", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Працівнику надіслано документ для ознайомлення доступним для нього месенджером, але від нього немає зворотного зв'язку. Чи можна вважати, що працівник ознайомленим з цим документом? А якщо повідомлення надіслане на електронну пошту, яка вказана для зворотного зв'язку, але працівник не відповідає на листи? Чи можна вважати, що він ознайомлений?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12095 }, { "url": "/consulting/answers/zaprovadzhennia-distantsiinoyi-roboti-dlia-odnogo-pratsivnika", "title": "Як запровадити дистанційну роботу для одного працівника", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Працівник хоче тимчасово, на період воєнного часу, працювати дистанційно. Окрім наказу і заяви, що ще потрібно зробити? На підприємстві буде одна така людина.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12096 }, { "url": "/consulting/answers/vakansiia-05-shtatnoyi-odinitsi", "title": "Вакансія 0,5 штатної одиниці", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "У штатному розписі є одна штатна одиниця за конкретною посадою. Підприємство працевлаштувало на цю посаду працівника на 0,5 шт. од. Чи буде вважатися, що на підприємстві є вакансія на 0,5 шт. од.? А якщо поки достатньо працівника на 0,5 шт. од., потрібно виводити зі штатного розпису інші 0,5 шт. од.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12097 }, { "url": "/notes/algoritm-broniuvannia-pratsivnikiv-pidpriiemstva", "title": "Алгоритм бронювання працівників \r\nкритично важливого підприємства", "date_pub": "2024-07-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Нотатки" ], "description": null, "document_type": { "name": "Нотатки", "slug": "notes", "id": 10 }, "order": 0, "id": 12098 }, { "url": "/consulting/answers/podannia-povidomlennia-pro-priiniattia-na-robotu-1", "title": "Подання повідомлення про прийняття на роботу", "date_pub": "2023-02-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.02.2023", "Консультації" ], "description": "Як правильно подати повідомлення про прийняття на роботу працівника, який на підприємстві обійматиме три посади: одна з них — за основним місцем роботи, а дві інші — за сумісництвом? Оформлення проводиться одним наказом.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12099 } ], "filters": {} }