Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=order&page=524
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=523", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=525", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=523", 523, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=524", 524, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=525", 525, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1554", 1554, false, false ] ] }, "count": 18645, "results": [ { "url": "/news/osoblivosti-ukladennia-trudovogo-dogovoru-z-nefiksovanim-robochim-chasom", "title": "Особливості укладення трудового договору \r\nз нефіксованим робочим часом", "date_pub": "2024-05-10T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "10.05.2024", "Новини" ], "description": "Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 21-1 КЗпП.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12152 }, { "url": "/news/pratsivnik-ne-pogodzhuietsia-zi-zminoiu-istotnikh-umov-pratsi-pidtiaaa-viini-chi-mozhna-iogo-zvilniti", "title": "Працівник не погоджується зі зміною істотних умов праці під час війни:\r\nчи можна його звільнити", "date_pub": "2023-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2023", "Новини" ], "description": "Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, останній має право розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12153 }, { "url": "/consulting/answers/vedennia-viiskovogo-obliku-v-razi-vidsutnosti-viiskovozoboviazanikh", "title": "Ведення військового обліку \r\nв разі відсутності військовозобов’язаних", "date_pub": "2023-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2023", "Консультації" ], "description": "Чи зобов’язана приватна юридична особа вести військовий облік, якщо в неї немає призовників, військовозобов’язаних і резервістів?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12154 }, { "url": "/consulting/answers/zvilnennia-za-vlasnim-bazhanniam-u-dekretnii-vidpusttsi", "title": "Чи може працівниця звільнитися за власним бажанням \r\nу «декретній» відпустці", "date_pub": "2024-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2024", "Консультації" ], "description": "Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У її тривалість увійшов воєнний стан. Зараз вона хоче звільнитися. Чи може працівниця під час цієї відпустки звільнитися за власним бажанням і не виходити на роботу перед звільненням?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12155 }, { "url": "/consulting/answers/skasuvannia-sumishchennia-v-razi-priiniattia-novogo-pratsivnika", "title": "Як скасувати суміщення \r\nв разі прийняття нового працівника", "date_pub": "2026-06-17T12:00:00+03:00", "meta_data": [ "17.06.2026", "Консультації" ], "description": "Для скасування суміщення професій (посад) роботодавець має видати наказ. Якщо в наказі про встановлення суміщення професій (посад) була визначена умова, за якої додаткова робота припиняється, попереджати працівника про зміну істотних умов праці не потрібно.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12156 }, { "url": "/consulting/answers/shchorichna-vidpustka-za-poperedni-roki", "title": "Щорічна відпустка за попередні роки", "date_pub": "2023-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2023", "Консультації" ], "description": "Працівниця три роки не була у відпустці. Як правильно скласти наказ про надання щорічної відпустки під час дії воєнного стану і якою може бути її тривалість?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12157 }, { "url": "/documents/shchodo-obchislennia-strakhovogo-stazhu-za-zagalnooboviazkovim-derzhavnim-sotsialnim-strakhuvanniam-u-zviazku-z-timchasovoiu-vtratoiu-pratsezdatnosti", "title": "Щодо обчислення страхового стажу \r\nза загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням \r\nу зв’язку з тимчасовою втратою працездатності", "date_pub": "2023-02-20T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "20.02.2023", "Офіційні документи" ], "description": "Лист ПФУ\r\nвід 20.02.2023 р. № 5670-4673/К-03/8-2800/23", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 12158 }, { "url": "/news/iak-obchisliuvati-strakhovii-stazh-dlia-likarnianikh", "title": "Як обчислювати страховий стаж для «лікарняних»", "date_pub": "2023-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2023", "Новини" ], "description": "У листі від 20.02.2023 р. № 5670-4673/К-03/8-2800/23 Пенсійний фонд роз’яснює, як обчислювати страховий стаж для «лікарняних»", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12159 }, { "url": "/news/mobing-diskriminatsiia-chi-prosto-neporozuminnia-na-robochomu-mistsi", "title": "Мобінг – дискримінація \r\nчи просто непорозуміння на робочому місці", "date_pub": "2023-02-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.02.2023", "Новини" ], "description": "У трудових відносинах немає місця для дискримінації за статтю, національністю чи якимись іншими ознаками, кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу за визначену законом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12163 }, { "url": "/news/dlia-iakikh-pratsivnikiv-slid-vstanovliuvati-skorochenu-trivalist-robochogo-chasu", "title": "Яким працівникам слід встановлювати \r\nскорочену тривалість робочого часу", "date_pub": "2023-02-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2023", "Новини" ], "description": "Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень;\r\nдля працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12182 }, { "url": "/news/iaki-pilgi-maiut-osobi-z-invalidnistiu-u-pri-nadanni-usikh-vidiv-vidpustok", "title": "Які пільги мають особи з інвалідністю \r\nв разі надання їм відпусток", "date_pub": "2023-02-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.02.2023", "Новини" ], "description": "Працівники з інвалідністю можуть скористатися правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного строку їх безперервної роботи на підприємстві.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12188 }, { "url": "/documents/shchodo-broniuvannia-pratsivnikiv-pidpriiemstv", "title": "Щодо бронювання працівників підприємств", "date_pub": "2023-02-13T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "13.02.2023", "Офіційні документи" ], "description": "Лист Мінекономіки\r\nвід 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 12189 } ], "filters": {} }