Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=order&page=804
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=803", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=805", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=803", 803, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=804", 804, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=805", 805, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=order&page=1521", 1521, false, false ] ] }, "count": 18244, "results": [ { "url": "/consulting/answers/iak-narakhovuvati-zarplatu-v-razi-perenesennia-robochikh-dniv", "title": "Як нараховувати зарплату \r\nв разі перенесення робочих днів", "date_pub": "2024-04-12T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "12.04.2024", "Консультації" ], "description": "Підприємство хоче перенести робочий день 6 травня (день після Пасхи) на суботу 27 квітня. Як у такому разі нараховувати працівникам зарплату?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18432 }, { "url": "/notes/vidpustka-u-zviazku-z-usinovlenniam-ditini", "title": "Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини", "date_pub": "2024-04-12T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Нотатки" ], "description": null, "document_type": { "name": "Нотатки", "slug": "notes", "id": 10 }, "order": 0, "id": 18433 }, { "url": "/news/de-i-iak-otrimati-bezoplatni-poslugi-z-mentalnogo-zdorovia", "title": "Де і як отримати \r\nбезоплатні послуги з ментального здоровʼя", "date_pub": "2024-04-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2024", "Новини" ], "description": "Будьте уважні до свого ментального здоровʼя та звертайтесь по допомогу в разі потреби.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 18434 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuietsia-v-razi-zvilnennia-sotsialna-vidpustka-na-ditei-za-period-perebuvannia-u-vidpusttsi-bez-zberezhennia-zarplati", "title": "Чи компенсується в разі звільнення \r\nсоціальна відпустка «на дітей» за період \r\nперебування у відпустці без збереження зарплати", "date_pub": "2024-04-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2024", "Консультації" ], "description": "Працівниця, яка з 2022 р. на підставі частини третьої ст. 12 Закону № 2136 перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану, звільняється. З 2022 р. і до дня звільнення робочих днів у неї не було. Чи має вона право як одинока мати на компенсацію соціальної відпустки за 2023-2025 рр.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18436 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-nadati-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku-na-ditei-za-minuli-roki-iakshcho-pidtverdni-dokumenti-nadani-neshchodavno", "title": "Чи можна надати \r\nдодаткову соціальну відпустку «на дітей» за минулі роки, \r\nякщо підтвердні документи надані нещодавно", "date_pub": "2025-04-01T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "01.04.2025", "Консультації" ], "description": "Працівниця, яка працює вже кілька років, під час прийняття на роботу не надала документів, що вона є одинокою матір’ю й виховує неповнолітню дитину. Надала вона їх тільки зараз і хотіла б взяти соціальну відпустку «на дітей» за всі роки роботи на підприємстві. Чи правомірно надати їй таку відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18437 }, { "url": "/consulting/answers/iakii-status-maie-buti-u-pratsivnika-dlia-oderzhannia-vidpustki-pri-narodzhenni-ditini", "title": "Який статус має бути у працівника \r\nдля одержання відпустки при народженні дитини", "date_pub": "2024-04-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "19.04.2024", "Консультації" ], "description": "Який статус повинен мати працівник, щоб отримати можливість оформити відпустку при народженні дитини?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18438 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-stvoriuvati-kabinet-viiskovozoboviazanogo-roziasnennia-minoboroni", "title": "Чи обов’язково створювати кабінет військовозобов'язаного: \r\nроз’яснення Міноборони", "date_pub": "2024-04-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2024", "Новини" ], "description": "Реєстрація в електронному кабінеті військовозобов'язаного не буде обов’язковою. Громадяни України самі вирішуватимуть, чи користуватися цим сервісом.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 18439 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vidavati-novii-nakaz-pro-nadannia-vidpustki-v-razi-prodovzhennia-voiennogo-stanu", "title": "Чи видавати новий наказ про надання відпустки\r\nв разі продовження воєнного стану", "date_pub": "2024-04-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2024", "Консультації" ], "description": "Воєнний стан періодично продовжується на 90 к. дн. Однак підприємство надало працівнику відпустку без збереження зарплати до закінчення воєнного стану за однією заявою з формулюванням «на час дії воєнного стану», наказ також видало один. Тобто якщо з’являється черговий Указ Президента про продовження воєнного стану, працівник нової заяви не пише, а підприємство нового наказу не видає. Чи передбачена за це відповідальність?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18440 }, { "url": "/news/v-iakomu-rozmiri-viplachuietsia-odnorazova-dopomoga-poterpilomu-vid-neshchasnogo-vipadku-na-virobnitstvi", "title": "В якому розмірі виплачується одноразова допомога \r\nпотерпілому від нещасного випадку на виробництві", "date_pub": "2024-04-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.04.2024", "Новини" ], "description": "Якщо страховий випадок настав після 01.04.2024 р. і втрата працездатності становить 100 %, розмір виплати становитиме 56 000 грн.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 18441 }, { "url": "/news/iakikh-vimog-gigiieni-pratsi-slid-dotrimuvatis-pri-vikonanni-robit-z-ruchnogo-peremishchennia-vantazhiv", "title": "Яких вимог гігієни праці слід дотримуватись\r\nпід час виконання робіт з ручного переміщення вантажів", "date_pub": "2024-04-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.04.2024", "Новини" ], "description": "Роботодавець має подбати, щоб кожний працівник отримав відповідну підготовку з питань безпеки та охорони здоров’я, зокрема, у формі інформації та інструкцій, адаптованих до його робочого місця або роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 18442 }, { "url": "/consulting/answers/chi-zarakhovuietsia-chas-perebuvannia-pensionera-u-vidpusttsi-bez-zberezhennia-zarplati-do-stazhu-shcho-daie-pravo-na-shchorichnu-osnovnu-vidpustku", "title": "Чи зараховується час перебування пенсіонера \r\nу відпустці без збереження зарплати до стажу, \r\nщо дає право на щорічну основну відпустку", "date_pub": "2024-04-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.04.2024", "Консультації" ], "description": "Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати пенсіонера за віком? Чи обов'язково потрібно в наказі вказувати про надання відпустки працівнику як пенсіонеру за віком чи можна це сформулювати по-іншому?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18443 }, { "url": "/consulting/answers/chi-vrakhovuvati-nepovnii-misiats-dlia-rozrakhunku-likarnianikh", "title": "Чи враховувати неповний місяць \r\nдля розрахунку «лікарняних»", "date_pub": "2024-04-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.04.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник працює з 03.07.2023 р., який є першим робочим днем місяця. Тимчасова непрацездатність — з 8 по 10 квітня 2024 р. Розрахунковий період для обчислення «лікарняних» 01.07.2023 р. – 31.03.2024 р. чи 03.07.2023 р. – 31.03.2024 р.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18444 } ], "filters": {} }