Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=37
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=36", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=38", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=36", 36, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=37", 37, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=38", 38, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=relevance&page=1503", 1503, false, false ] ] }, "count": 18026, "results": [ { "url": "/news/v-iakomu-rozmiri-neobkhidno-splatiti-vnesok-na-pidtrimku-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu", "title": "У якому розмірі сплачується внесок \r\nна підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю", "date_pub": "2026-02-18T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.02.2026", "Новини" ], "description": "На період дії воєнного стану та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску встановлюється на рівні 50 % розміру, визначеного ст. 18-2 Закону № 875.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26069 }, { "url": "/consulting/answers/iaku-vidpovidalnist-nese-robotodavets-za-vidsutnist-polozhennia-pro-oplatu-pratsi", "title": "Яку відповідальність несе роботодавець \r\nза відсутність положення про оплату праці", "date_pub": "2026-02-18T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.02.2026", "Консультації" ], "description": "Яка відповідальність передбачена для підприємства за відсутність положення про оплату праці?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26064 }, { "url": "/news/priiniato-zakon-ukrayini-pro-osnovni-zasadi-zhitlovoyi-politiki", "title": "Набрав чинності Закон України \r\n«Про основні засади житлової політики»", "date_pub": "2026-02-18T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "18.02.2026", "Новини" ], "description": "Закон визначає основні правові, економічні, соціальні та організаційні засади житлової політики щодо реалізації права осіб на житло, забезпечення сталого та ефективного використання житлового фонду України.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26040 }, { "url": "/consulting/answers/iak-pravilno-zvilniti-za-vidsutnist-na-roboti-ponad-chotiri-misiatsi-pospil", "title": "Як правильно звільнити \r\nза відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль", "date_pub": "2026-02-17T14:46:20+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівник не виходить на роботу з 15.09.2025 р. Під час неодноразових телефонних розмов з інспектором кадрів він повідомляв, що перебуває за кордоном і поки в Україні триватимуть воєнні дії, на роботу не повернеться. Чи можна його звільнити за ініціативою роботодавця у зв’язку з відсутністю на роботі понад чотири місяці поспіль?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26068 }, { "url": "/articles/pogodinna-oplata-pratsi-ta-zapiznennia-na-robotu", "title": "Погодинна оплата праці та запізнення на роботу", "date_pub": "2026-02-17T12:34:53+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Заробітна плата", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 40, "id": 26067 }, { "url": "/consulting/answers/khto-rozrobliuie-polozhennia-pro-oplatu-pratsi-ta-iaki-normi-vono-maie-mistiti", "title": "Хто розроблює положення про оплату праці \r\nта які норми воно має містити", "date_pub": "2026-02-17T12:21:44+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівники якого відділу повинні розробляти положення про оплату праці та які правила мають бути в ньому передбачені?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26066 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-skladati-polozhennia-pro-oplatu-pratsi", "title": "Чи обов’язково складати положення про оплату праці", "date_pub": "2026-02-17T12:20:07+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно на підприємстві в обов’язковому порядку складати положення про оплату праці?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26065 }, { "url": "/example-documents/polozhennia-pro-oplatu-pratsi", "title": "Положення про оплату праці", "date_pub": "2026-02-17T12:09:31+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 26063 }, { "url": "/news/proiekt-novogo-trudovogo-kodeksu-mistit-suttievi-riziki-visnovok-ekspertiv-vr", "title": "Проєкт нового Трудового кодексу містить суттєві ризики:\r\nвисновок експертів ВР", "date_pub": "2026-02-17T12:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Новини" ], "description": "Висновок Головного науково-експертного управління ВР свідчить: проєкт нового Трудового кодексу потребує суттєвого доопрацювання, щоб уникнути правових колізій і забезпечити реальний захист прав працівників і роботодавців.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26060 }, { "url": "/consulting/answers/iak-oplachuvati-e-likarnianii-u-razi-khvorobi-materi-ditini", "title": "Як оплачувати е-лікарняний \r\nу разі хвороби матері дитини", "date_pub": "2026-02-17T11:59:16+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Захворіла працівниця, яка є матір’ю й доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Батькові оформлено е-лікарняний з причиною «Необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною». Допомога нараховується з першого дня непрацездатності за кошти ПФУ чи роботодавець оплачує перші п’ять днів за власний кошт?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26062 }, { "url": "/news/iak-pereviriti-vikoristannia-alimentiv-roziasnennia-miniustu", "title": "Як перевірити використання аліментів:\r\nроз’яснення Мін’юсту", "date_pub": "2026-02-17T10:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Новини" ], "description": "У Мін’юсті роз'яснили, як можна перевірити належне використання аліментів.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26052 }, { "url": "/consulting/answers/chi-doplachuvati-iesv-do-minimalnogo-vnesku", "title": "Чи доплачувати ЄСВ до мінімального внеску", "date_pub": "2026-02-17T08:00:00+02:00", "meta_data": [ "17.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шести років. З 05.02.2026 р. по 10.06.2026 р. їй відкрито е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомогу за лютий та червень нараховано в сумі, меншій за 8647,00 грн. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо працівниця не працює?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26049 } ], "filters": {} }