Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1152
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1151", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1153", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1151", 1151, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1152", 1152, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1153", 1153, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1513", 1513, false, false ] ] }, "count": 18152, "results": [ { "url": "/news/chi-isnuie-vidminnist-mizh-udoskonalenim-i-kvalifikovanim-elektronnim-pidpisom", "title": "Чи існує відмінність\r\n між удосконаленим і кваліфікованим електронним підписом", "date_pub": "2021-04-30T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.04.2021", "Новини" ], "description": "Міністерство цифрової трансформації України надало роз’яснення з питань застосування кваліфікованого електронного підпису (далі — КЕП), виклавши їх у формі запитання − відповідь.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5381 }, { "url": "/news/chi-isnuie-zatverdzhena-forma-trudovogo-dogovoru", "title": "Чи існує затверджена форма трудового договору", "date_pub": "2023-07-13T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "13.07.2023", "Новини" ], "description": "Форма трудового договору між працівником і фізособою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260. Затвердженої форми трудового договору для юридичних осіб законодавством не передбачено.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 14712 }, { "url": "/news/chi-isnuiut-zaboroni-shchodo-dopusku-do-roboti-osib-molodshe-18-rokiv-bez-medichnikh-ogliadiv", "title": "Чи існують заборони щодо допуску до роботи осіб молодше 18 років без медогляду", "date_pub": "2024-04-11T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "11.04.2024", "Новини" ], "description": "Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 18407 }, { "url": "/news/chi-isnuiut-zakonni-pidstavi-dlia-zvilnennia-pratsivnika-pid-chas-sluzhbi-za-prizovom-pid-chas-mobilizatsiyi", "title": "Чи існують законні підстави для звільнення працівника \r\nпід час служби за призовом під час мобілізації", "date_pub": "2023-11-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.11.2023", "Новини" ], "description": "Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 16337 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-vidpuskni-demobilizovanomu-pratsivniku", "title": "Чи компенсувати відпускні \r\nдемобілізованому працівнику", "date_pub": "2024-09-30T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "30.09.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник був мобілізований у березні 2022 р. 11 вересня 2024 р. він прийшов на роботу, показав витяг з наказу про звільнення з військової служби з 26.03.2024 р. Відсутність на роботі пояснив тим, що вирішував особисті питання. Оскільки в цей день керівника не було, працівник сказав, що прийде наступного дня, але не прийшов. 30 вересня 2024 р. він прийшов знову і сказав, що хоче звільнитися. З 19.07.2022 р. середню зарплату йому не нараховували, «лікарняних» немає. Чи потрібно порахувати йому дні відпустки за період з 26 березня по 30 вересня?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 20478 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-vidpustki-v-razi-zvilnennia", "title": "Чи компенсувати відпустки в разі звільнення", "date_pub": "2024-01-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.01.2024", "Консультації" ], "description": "Працівник звільняється в січні, коли вже діє Закон № 3494. Чи потрібно компенсувати в день звільнення дні невикористаних відпусток понад щорічну відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 17159 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-vidpustku-na-ditei-u-razi-zvilnennia-i-bazhannia-oformiti-yiyi-na-novomu-mistsi", "title": "Чи компенсувати відпустку «на дітей» \r\nу разі звільнення і бажання оформити її на новому місці", "date_pub": "2026-02-24T12:00:00+02:00", "meta_data": [ "24.02.2026", "Консультації" ], "description": "Працівниця, яка має двох дітей 2015 та 2018 року народження і яку було прийнято на роботу з 01.09.2023 р., хоче звільнитися за власним бажанням, оскільки працевлаштовується на іншу роботу. У 2024-му та 2025 р. вона використала соціальну відпустку «на дітей» і категорично відмовляється від компенсації за невикористану таку відпустку за 2026 р., оскільки хоче оформити її на новому місці роботи. Чи можна в такому разі не виплачувати їй компенсацію за цю відпустку та чи потрібно компенсувати таку відпустку за 2023 р.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26195 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-vidpustku-ubd", "title": "Чи компенсувати відпустку УБД", "date_pub": "2025-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2025", "Консультації" ], "description": "Звільняється працівник, який є учасником бойових дій. Чи виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку за ст. 16-2 Закону про відпустки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25305 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-ditiachu-vidpustku", "title": "Чи компенсувати «дитячу» відпустку", "date_pub": "2025-10-03T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "03.10.2025", "Консультації" ], "description": "Працівниця, яка є одинокою матір'ю, звільняється в жовтні 2025 р. З березня 2022 р. її відсутність на роботі табелювалась як «інші причини неявки». Чи має вона право на компенсацію відпустки як одинокій матері за 2023-й, 2024-й і 2025 р.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24557 }, { "url": "/news/chi-kompensuvati-ditiachu-vidpustku-v-razi-zvilnennia", "title": "Чи компенсувати «дитячу» відпустку в разі звільнення", "date_pub": "2025-08-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.08.2025", "Новини" ], "description": "Звільняється працівниця — одинока мати двох дітей до 15 років, яка перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку. Соціальну відпустку за ст. 19 Закону України «Про відпустки» з часу народження другої дитини не використовувала. Чи має підприємство компенсувати їй цю відпустку?", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 24025 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-ditiachu-vidpustku-v-razi-zvilnennia-dekretnitsi", "title": "Чи компенсувати «дитячу» відпустку \r\nв разі звільнення «декретниці»", "date_pub": "2023-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.06.2023", "Консультації" ], "description": "Працівниця перебуває в «декретній» відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 2021-го по 2023 р. Так і не вийшовши на роботу, вона звільняється. Чи потрібно їй компенсувати за 2021, 2022, 2023 роки додаткову соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років, якщо вона надала довідку, що батько не скористався такою відпусткою?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14238 }, { "url": "/consulting/answers/chi-kompensuvati-sotsialnu-vidpustku-v-razi-zvilnennia", "title": "Чи компенсувати додаткову відпустку «на дітей» в разі звільнення", "date_pub": "2024-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2024", "Консультації" ], "description": "Звільняється працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років. Але з початку 2024 р. вона була у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку з воєнним станом. Чи компенсувати їй цю соціальну відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16343 } ], "filters": {} }