Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1199
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1198", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1200", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1198", 1198, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1199", 1199, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1200", 1200, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18123, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-zvilniti-z-roboti-zhinku-iaka-maie-ditinu-z-invalidnistiu-pid-chas-diyi-voiennogo-stanu", "title": "Чи можна під час дії воєнного стану \r\nзвільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю?", "date_pub": "2022-04-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.04.2022", "Консультації" ], "description": "Згідно з роз’ясненнями Управління Держпраці у Житомирській області звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та в разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 8657 }, { "url": "/news/chi-mozhna-pid-chas-diyi-voiennogo-stanu-perenesti-stroki-provedennia-medogliadiv", "title": "Чи можна під час дії воєнного стану\r\nперенести строки проведення медоглядів", "date_pub": "2022-12-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.12.2022", "Новини" ], "description": "На сьогодні відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11294 }, { "url": "/news/chi-mozhna-pri-obchislenni-pensiyi-ne-vrakhovuvati-nizku-zarplatu-za-ostanni-misiatsi", "title": "Чи можна під час обчислення пенсії не враховувати\r\nнизьку зарплату за останні місяці", "date_pub": "2023-03-28T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "28.03.2023", "Новини" ], "description": "У разі “оптимізації заробітку” можна виключити із підрахунку зарплати періоди до 60 календарних місяців страхового стажу підряд, але не більш як 10 % тривалості страхового стажу, обчисленого в одинарному розмірі.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12880 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-pid-chas-pratsevlashtuvannia-vnesti-zmini-na-pershii-storintsi-trudovoyi-knizhki", "title": "Чи можна під час працевлаштування \r\nвнести зміни на першій сторінці трудової книжки", "date_pub": "2025-04-21T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "21.04.2025", "Консультації" ], "description": "Під час працевлаштування працівник надав паперову трудову книжку й вимагає внести до неї запис про прийняття на роботу. Але фахівець відділу кадрів виявив помилку на першій (титульній) сторінці трудової книжки. Чи можна внести до неї виправлення?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 22617 }, { "url": "/news/chi-mozhna-pid-chas-prostoiu-pratsiuvati-distantsiino", "title": "Чи можна під час простою працювати дистанційно", "date_pub": "2022-06-13T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "13.06.2022", "Новини" ], "description": "Державна служба України з питань праці роз’яснює, чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 9330 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-pid-chas-prostoiu-pratsiuvati-na-inshomu-pidpriiemstvi", "title": "Чи можна під час простою \r\nпрацювати на іншому підприємстві", "date_pub": "2024-01-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "10.01.2024", "Консультації" ], "description": "На підприємстві оголошено простій. Чи може працівник підприємства працювати під час простою на іншому підприємстві дистанційно?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 17174 }, { "url": "/news/chi-maie-robotodavets-pravo-pid-chas-ukladennia-trudovogo-dogovoru-vimagati-vid-pratsivnika-dovidku-pro-reiestratsiiu", "title": "Чи можна під час укладення трудового договору \r\nвимагати довідку про реєстрацію", "date_pub": "2025-03-04T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "04.03.2025", "Новини" ], "description": "Стаття 25 КЗпП забороняє роботодавцю вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 22222 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-platiti-premiiu-iakshcho-pratsivnik-u-vidriadzhenni", "title": "Чи можна платити премію, \r\nякщо працівник у відрядженні", "date_pub": "2026-01-26T15:20:13+02:00", "meta_data": [ "26.01.2026", "Консультації" ], "description": "Чи можна нарахувати та виплатити працівнику місячну премію в повному обсязі, якщо він тиждень був у відрядженні?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25752 }, { "url": "/news/chi-mozhna-pogasiti-borg-z-iesv-za-rakhunok-povernutikh-pomilkovo-splachenikhsum-podatkiv", "title": "Чи можна повернути помилково сплачені суми податків у рахунок погашення боргу зі сплати ЄСВ", "date_pub": "2023-11-24T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "24.11.2023", "Новини" ], "description": "Законодавчі підстави для повернення помилково та/або надміру сплачених сум грошових зобов’язань з податків і зборів у рахунок погашення боргу зі сплати ЄСВ відсутні.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 16494 }, { "url": "/news/chi-mozhna-povidomiti-pratsivnika-pro-shkidlivi-virobnichi-faktori-za-dopomogoiu-mesendzheriv", "title": "Чи можна повідомити працівника про шкідливі виробничі фактори \r\nза допомогою месенджерів", "date_pub": "2023-02-14T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "14.02.2023", "Новини" ], "description": "Інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів доводиться працівнику під підпис.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 12069 }, { "url": "/news/chi-mozhna-pro-shkidlivi-umovi-pratsi-povidomiti-elektronnoiu-poshtoiu", "title": "Чи можна повідомити про наявність шкідливих умов праці електронною поштою", "date_pub": "2022-08-03T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "03.08.2022", "Новини" ], "description": "Управління Держпраці у Чернівецькій області відповіло на запитання, чи можна повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв’язку (наприклад, шляхом направлення повідомлення на електронну пошту).", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 9857 }, { "url": "/consulting/answers/chi-mozhna-povidomiti-pro-rozrakhunkovi-na-elektronnu-poshtu", "title": "Чи можна повідомити про розрахункові \r\nна електронну пошту", "date_pub": "2025-11-06T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "06.11.2025", "Консультації" ], "description": "Статтею 116 КЗпП визначено, що про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у т. ч. при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Чи вважається письмовою формою повідомлення працівника про такі виплати на електронну пошту?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 24930 } ], "filters": {} }