Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1221
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1220", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1222", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1220", 1220, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1221", 1221, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1222", 1222, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18122, "results": [ { "url": "/consulting/answers/chi-obmezhuietsia-suma-likarnianikh-iakshcho-posered-roku-pratsivnik-ne-pratsiuvav", "title": "Чи обмежується сума «лікарняних», \r\nякщо посеред року працівник не працював", "date_pub": "2023-08-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.08.2023", "Консультації" ], "description": "Обчислюємо допомогу по тимчасовій непрацездатності. Розрахунковий період — 12 місяців. Але є місяці, коли працівник не працював, і перед тимчасовою непрацездатністю немає повних шести місяців роботи, але є понад шість місяців роботи загалом. Чи діє обмеження щодо середньої зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 15080 }, { "url": "/consulting/answers/chi-obmezhuietsia-trivalist-shchorichnoyi-dodatkovoyi-vidpustki-pid-chas-voiennogo-stanu", "title": "Чи обмежується тривалість щорічної додаткової відпустки \r\nпід час воєнного стану", "date_pub": "2023-06-08T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "08.06.2023", "Консультації" ], "description": "Працівники мають право на 28 календарних днів щорічної основної відпустки. Згідно з колективним договором вони мають право ще на три дні щорічної додаткової відпустки за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. У 2022 р. працівники отримали 24 дні відпустки. Чи можна під час дії воєнного стану надати їм у 2023 р. дні основної відпустки за 2022 р. і щорічну додаткову відпустку за 2022−2023 рр.?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14058 }, { "url": "/news/chi-oboviazkove-odnochasne-nadannia-vidpustok-za-osnovnim-mistsem-roboti-ta-za-sumisnitstvom", "title": "Чи обов’язкове одночасне надання відпусток \r\nза основним місцем роботи та за сумісництвом", "date_pub": "2021-06-16T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "16.06.2021", "Новини" ], "description": "Держпраці в листі від 22.06.2020 р. № 4100/1/3.1-20 нагадала, що відповідно до п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5695 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovii-vidbitok-pechatki-na-dovidtsi-pro-zarobitnu-platu", "title": "Чи обов'язковий відбиток печатки \r\nна довідці про зарплату", "date_pub": "2024-10-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.10.2024", "Новини" ], "description": "Відповідно до ст. 58-1 Господарського кодексу України використання суб’єктом господарювання печатки не є обов’язковим.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 20560 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovi-medogliadi-pid-chas-viini", "title": "Чи обов’язкові медогляди працівників\r\nпід час війни", "date_pub": "2023-06-26T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "26.06.2023", "Новини" ], "description": "Чи можна на період дії воєнного стану перенести строки проведення медичного огляду працівників або допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов?", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 13720 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-vzhivati-nazvi-profesii-pratsivnits-v-zhinochomu-rodi", "title": "Чи обов'язково вживати \r\nназви професій працівниць у жіночому роді", "date_pub": "2026-03-26T06:00:00+02:00", "meta_data": [ "26.03.2026", "Новини" ], "description": "Вживання фемінітивів на позначення професій, посад, звань тощо на сьогодні не закріплене як обов’язкова норма, тому вживати їх чи не вживати – особистий вибір кожного.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 26566 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-vidavati-nakaz-pro-viznachennia-potrebi-v-pidvishchenni-kvalifikatsiyi-osobi-vidpovidalnoyi-za-vedennia-viiskovogo-obliku", "title": "Чи обов’язково видавати наказ \r\nпро визначення потреби в підвищенні кваліфікації особи, \r\nвідповідальної за ведення військового обліку", "date_pub": "2025-08-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.08.2025", "Консультації" ], "description": "Особа, відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві, має сертифікат про підвищення кваліфікації. Чи потрібно видавати наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації цього працівника, якщо такої потреби немає?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 20484 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-vidavati-nakaz-pro-normu-trivalosti-robochogo-chasu", "title": "Чи обов'язково видавати наказ \r\nпро норму тривалості робочого часу", "date_pub": "2025-11-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.11.2025", "Консультації" ], "description": "Чи обов'язково щомісяця видавати наказ про норму тривалості робочого часу?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25009 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-vikoristovuvati-tipovu-formu-trudovogo-dogovoru-pro-distantsiinu-chi-nadomnu-robotu", "title": "Чи обов’язково використовувати типову форму \r\nтрудового договору про дистанційну чи надомну роботу", "date_pub": "2026-01-23T14:13:01+02:00", "meta_data": [ "23.01.2026", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно в разі застосування надомної або дистанційної роботи використовувати саме типові форми трудових договорів?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25742 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-viplachuvati-kompensatsiiu-mobilizovanomu-pratsivniku", "title": "Чи обов’язково виплачувати компенсацію \r\nмобілізованому працівнику", "date_pub": "2025-02-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.02.2025", "Консультації" ], "description": "Працівника мобілізували. Компенсацію за невикористану відпустку йому слід виплачувати в обов'язковому порядку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 21973 }, { "url": "/news/chi-oboviazkovo-viplachuvati-pratsivniku-inozemtsiu-10-minimalnikh-zarplat", "title": "Чи обов’язково виплачувати \r\nпрацівнику-іноземцю 10 мінімальних зарплат", "date_pub": "2021-12-02T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "02.12.2021", "Новини" ], "description": "Головне управління Держпраці у Тернопільській області роз’яснює, що роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства за умови виплати заробітної плати в розмірі не менше п’яти мінімальних заробітних плат іноземним працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у ст. 34, 36−37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту».", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 7191 }, { "url": "/consulting/answers/chi-oboviazkovo-v-razi-zvilnennia-nadavati-kopiiu-nakazu", "title": "Чи обов’язково в разі звільнення \r\nнадавати копію наказу", "date_pub": "2025-04-22T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "22.04.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник звільняється 24.04.2025 р. Чи обов’язково надавати йому копію (витяг) наказу про звільнення чи лише на його прохання?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 22621 } ], "filters": {} }