Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1237
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1236", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1238", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1236", 1236, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1237", 1237, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1238", 1238, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18122, "results": [ { "url": "/news/chi-povinen-robotodavets-oplachuvati-prostii-cherez-vidsutnist-elektroenergi", "title": "Чи повинен роботодавець оплачувати простій \r\nчерез відсутність електроенергії", "date_pub": "2023-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2023", "Новини" ], "description": "Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11659 }, { "url": "/news/chi-povinen-robotodavets-oplachuvati-prostii-ne-z-vini-pratsivnika-u-period-vidsutnosti-elektroenergiyi", "title": "Чи повинен роботодавець оплачувати простій \r\nчерез відсутність електроенергії", "date_pub": "2022-12-23T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "23.12.2022", "Новини" ], "description": "Простій може виникати як з вини роботодавця чи працівника, так і незалежно від них (їхньої діяльності або бездіяльності). Його оголошують як по всьому підприємству, так і в окремому підрозділі або для конкретних працівників.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11302 }, { "url": "/consulting/answers/chi-povinen-robotodavets-otrimati-original-vitiagu-z-rishennia-ek", "title": "Чи повинен роботодавець \r\nотримати оригінал витягу з рішення ЕК", "date_pub": "2025-08-04T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "04.08.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник з інвалідністю має надавати роботодавцю паперовий витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Для підтвердження пільгової ставки ЄСВ роботодавець повинен його у нього витребувати чи може зробити копію і засвідчити її аналогічно, як довідку МСЕК?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23876 }, { "url": "/news/chi-povinen-robotodavets-povidomliati-pratsivnikiv-pro-pidvishchennia-rozmiru-zarobitnoyi-plati", "title": "Чи повинен роботодавець повідомляти працівників про підвищення зарплати", "date_pub": "2023-08-31T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "31.08.2023", "Новини" ], "description": "Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15423 }, { "url": "/news/chi-povinen-robotodavets-prodovzhuvati-trudovii-kontrakt", "title": "Чи повинен роботодавець продовжувати трудовий контракт", "date_pub": "2020-12-11T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "11.12.2020", "Новини" ], "description": "Законодавством передбачено право сторін, зокрема роботодавця, а не його обов’язок, продовжити строк дії укладеного контракту. Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС від 28.10.2020 р. у справі № 638/10716/19.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 4023 }, { "url": "/news/chi-povinen-sumisnik-nadavati-kopiiu-e-likarnianogo", "title": "Чи повинен сумісник надавати копію е-лікарняного", "date_pub": "2025-06-13T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "13.06.2025", "Новини" ], "description": "У разі надання страхової виплати за місцем роботи за сумісництвом застрахованій особі необхідно надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 22580 }, { "url": "/consulting/answers/chi-povinen-sumisnik-pratsiuvati-iakshcho-za-osnovnim-mistsem-roboti-navchaietsia", "title": "Чи повинен сумісник працювати, \r\nякщо за основним місцем роботи навчається", "date_pub": "2024-10-14T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "14.10.2024", "Консультації" ], "description": "Чи може медичний працівник КНП, якого за основним місцем роботи направили на курси підвищення кваліфікації в тому ж місті, де він працює, після закінчення занять працювати за сумісництвом? Чи за сумісництвом його також потрібно увільнити із збереженням заробітної плати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 20612 }, { "url": "/news/chi-povinen-fop-vnositi-zapis-u-svoiu-trudovu-knizhku", "title": "Чи повинен ФОП вносити запис \r\nу свою трудову книжку", "date_pub": "2021-03-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.03.2021", "Новини" ], "description": "Фахівці ПФУ роз'яснили, які документи про трудову діяльність потрібно подати фізособі-підприємцю для оцифрування.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5029 }, { "url": "/news/chi-potribno-povidomliati-podatkovu-pro-priiniattia-pratsivnika-na-timchasovi-abo-gromadski-roboti-za-napravlenniam-tsentru-zainiatosti", "title": "Чи повідомляти податкову \r\nпро прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи \r\nза направленням центру зайнятості", "date_pub": "2024-03-25T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "25.03.2024", "Новини" ], "description": "Вимога про подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу податкової служби поширюється на всі випадки оформлення трудових відносин, в тому числі в разі прийняття на тимчасову роботу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 15528 }, { "url": "/news/chi-povidomliati-pratsivnika-pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi-pid-chas-viini", "title": "Чи повідомляти працівника \r\nпро зміну системи та розміру оплати праці \r\nпід час війни", "date_pub": "2023-01-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.01.2023", "Новини" ], "description": "Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11657 }, { "url": "/consulting/answers/chi-povidomliati-ttsk-ta-sp-pro-broniuvannia-pratsivnika-cherez-diiu", "title": "Чи повідомляти ТЦК та СП \r\nпро бронювання працівника через «Дію»", "date_pub": "2024-08-05T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "05.08.2024", "Консультації" ], "description": "Підприємство забронювало працівників через «Дію». Чи потрібно в такому разі подавати повідомлення до ТЦК та СП?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 19827 }, { "url": "/consulting/answers/chi-povidomliati-ttsk-ta-sp-pro-zminu-adresi-pidpriiemstva", "title": "Чи повідомляти ТЦК та СП \r\nпро зміну адреси підприємства", "date_pub": "2025-12-25T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "25.12.2025", "Консультації" ], "description": "Підприємство змінило юридичну адресу та надіслало до ТЦК та СП повідомлення про зняття його з обліку за попереднім місцем реєстрації. Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП за новим місцем розташування підприємства?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25387 } ], "filters": {} }