Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=title&page=238
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=237", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=239", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=237", 237, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=238", 238, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=239", 239, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1547", 1547, false, false ] ] }, "count": 18564, "results": [ { "url": "/articles/dostrokove-rozirvannia-trudovogo-kontraktu", "title": "Дострокове розірвання трудового контракту", "date_pub": "2025-04-03T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "03.04.2025", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 8, "id": 22520 }, { "url": "/news/dostup-do-vodi-dlia-vsikh", "title": "Доступ до води — для всіх", "date_pub": "2019-10-30T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "30.10.2019", "Новини" ], "description": null, "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 171 }, { "url": "/news/dostup-do-deiakikh-publichnikh-elektronnikh-reiestriv-bude-obmezheno", "title": "Доступ до деяких публічних електронних реєстрів \r\nбуде обмежено", "date_pub": "2025-09-19T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "19.09.2025", "Новини" ], "description": "Уряд протягом двох місяців з дня опублікування Закону № 4576 має розробити та затвердити порядок обмеження доступу до публічних електронних реєстрів у частині інформації (відомостей) про юридичних осіб, а також інших відомостей, пов’язаних із забезпеченням національної безпеки і оборони.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 24334 }, { "url": "/news/do-suspilno-korisnikh-robit-mozhna-bude-zaluchati-pensioneriv", "title": "До суспільно корисних робіт \r\nможна буде залучати пенсіонерів", "date_pub": "2025-08-18T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "18.08.2025", "Новини" ], "description": "Кабмін постановою від 13.08.2025 р. № 962 вніс зміни до Порядку № 753.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 24005 }, { "url": "/news/dotrimannia-normativu-robochikh-mists-dlia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu", "title": "Дотримання нормативу робочих місць \r\nдля працевлаштування осіб з інвалідністю", "date_pub": "2020-12-04T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "04.12.2020", "Новини" ], "description": "Головне управління Держпраці в Тернопільській області розмістило на сайті відповіді на запитання щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 4004 }, { "url": "/consulting/answers/tipova-forma-nakazu-pro-vidpustku", "title": "Дотримання типової форми наказу про відпустку", "date_pub": "2022-08-08T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "08.08.2022", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно дотримуватися типової форми наказу про відпустку?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 9899 }, { "url": "/news/do-trudovoyi-knizhki-pratsivnika-vneseno-zapis-pro-profesiiu-iaka-ne-vidpovidaie-klasifikatoru-profesii-iak-vipraviti-situatsiiu", "title": "До трудової книжки працівника внесено запис \r\nпро професію, яка не відповідає Класифікатору професій: \r\nяк виправити ситуацію", "date_pub": "2026-06-25T08:00:00+03:00", "meta_data": [ "25.06.2026", "Новини" ], "description": "Роботодавцю необхідно видати наказ про приведення найменування професії працівника у відповідність до вимог Класифікатора професій, а також внести відповідні зміни до штатного розпису.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 27697 }, { "url": "/consulting/answers/dotiazhka-do-rivnia-mzp-pratsivniku-z-invalidnistiu", "title": "«Дотяжка» до рівня МЗП працівнику з інвалідністю", "date_pub": "2021-02-01T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "01.02.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "У готельному комплексі, що є госпрозрахунковим підприємством, денним портьє працює особа з інвалідністю. У його обов’язки входить приймання пошти та надання довідкової інформації мешканцям готелю. Працює він неповний робочий час (щоденно по 3 год.). Відповідно до штатного розпису підприємства з 01.01.2021 р. посадовий оклад вказаного працівника становить 2270,00 грн. Також згідно з колективним договором підприємства йому встановлено доплату за знання та використання в роботі однієї європейської мови (англійської) у розмірі 10,0 % від посадового окладу. У січні 2021 р. він повністю відпрацював усі робочі дні місяця, за що йому нараховано зарплату загальною сумою 3348,25 грн, у т. ч.:\r\n• за посадовим окладом — 851,25 грн;\r\n• надбавка за знання та використання в роботі англійської мови — 227,00 грн; \r\n• матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань — 2270,00 грн;\r\nЧи потрібно в цьому випадку робити працівнику доплату до рівня мінімальної зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 29, "id": 4632 }, { "url": "/consulting/answers/dotiazhka-do-rivnia-mzp-ta-dotiazhka-iesv-iakshcho-misiats-vidpratsovano-ne-povnistiu", "title": "«Дотяжка» до рівня МЗП та «дотяжка» ЄСВ,\r\nякщо місяць відпрацьовано не повністю", "date_pub": "2021-11-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.11.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівника прийняли на основне місце роботи в серпні 2020 р. з посадовим окладом 6700 грн (премій, доплат і надбавок немає). У листопаді 2021 р. він відпрацював лише 10 робочих днів з 01.11.2021 р. по 12.11.2021 р. Потім 12 календарних днів (з 15.11.2021 р. по 26.11.2021 р.) працівник перебував у щорічній основній відпустці та два календарні дні (з 29.11.2021 р. по 30.11.2021 р.) — у відпустці без збереження зарплати. Загальна сума нарахованої працівнику зарплати за листопад 2021 р. становить 5770,94 грн, з яких: \r\n— за посадовим окладом за фактично відпрацьований час (10 роб. дн.) — 3045,50 грн; \r\n— відпускні (12 к. дн.) — 2725,44 грн.\r\nЧи потрібно нараховувати працівнику «дотяжку» до рівня мінімальної заробітної плати та «дотяжку» ЄСВ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 16, "id": 7115 }, { "url": "/consulting/answers/dotiazhka-do-rivnia-mzp-iakshcho-misiats-vidpratsovano-nepovnistiu", "title": "«Дотяжка» до рівня МЗП, \r\nякщо місяць відпрацьовано неповністю", "date_pub": "2021-03-22T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "22.03.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Посадовий оклад водія госпрозрахункового підприємства становить 6000,00 грн. У січні 2021 р. він три календарних дні перебував у відпустці без збереження зарплати (з 04.01.2021 р. по 06.01.2021 р.). За січень 2021 р. йому нараховано зарплату загальною сумою 5852,63 грн, з яких:\r\n• оплата за посадовим окладом за фактично відпрацьовані 16 роб. дн. — 5052,63 грн;\r\n• надбавка за роз’їзний характер роботи — 300,00 грн;\r\n• надбавка за класність — 500,00 грн.\r\nЧи потрібно проводити йому доплату до рівня мінімальної зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 29, "id": 4631 }, { "url": "/consulting/answers/dotiazhka-do-rozmiru-mzp-ta-dotiazhka-iesv-pratsivniku-sumisniku", "title": "«Дотяжка» до розміру МЗП та «дотяжка» ЄСВ працівнику-суміснику", "date_pub": "2023-03-10T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "10.03.2023", "Консультації" ], "description": "Працівник працює юрисконсультом на умовах зовнішнього сумісництва в режимі неповного робочого часу, а саме по 4 години щоденно (з 8:00 до 12:00). Його посадовий оклад становить 9000,00 грн, оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований ним час. У березні 2023 р. працівник повністю відпрацював усі робочі дні місяця, за що йому нарахована зарплата в загальній сумі 6300,00 грн, з яких:\r\n\r\n4500,00 грн — за посадовим окладом;\r\n\r\n1800,00 грн — премія з нагоди 55-річчя (20 % від посадового окладу згідно з колективним договором підприємства).\r\n\r\nЧи потрібно працівнику робити доплату до рівня мінімальної зарплати і як правильно розрахувати суму ЄСВ ?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 12613 }, { "url": "/consulting/answers/dotiazhka-do-rozmiru-minimalnoyi-zarplati-v-razi-zvilnennia", "title": "«Дотяжка» до розміру мінімальної зарплати в разі звільнення", "date_pub": "2021-12-29T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "29.12.2021", "Заробітна плата", "Консультації" ], "description": "Працівника прийнято за основним місцем роботи в липні 2021 р. з посадовим окладом згідно зі штатним розписом у розмірі 8000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він 14.01.2022 р. (останній робочий день). Загальна сума нарахованої йому на дату звільнення зарплати за вісім фактично відпрацьованих робочих днів січня 2022 р. — 3368,40 грн. Чи потрібно в такому разі нараховувати працівнику доплату до розміру мінімальної зарплати?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 12, "id": 7435 } ], "filters": {} }