Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&ordering=title&page=981
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=980", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=982", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=980", 980, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=981", 981, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=982", 982, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&ordering=title&page=1518", 1518, false, false ] ] }, "count": 18214, "results": [ { "url": "/news/skilki-raziv-mozhna-nadavati-vidpustku-bez-zberezhennia-zarobitnoyi-plati-u-voiennii-chas", "title": "Скільки разів можна надавати \r\nвідпустку без збереження зарплати у воєнний час", "date_pub": "2022-05-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.05.2022", "Новини" ], "description": "Відповідно до частини третьої ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 9084 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-raziv-na-misiats-viplachuvati-zarplatu-mobilizovanomu-pratsivniku", "title": "Скільки разів на місяць виплачувати зарплату \r\nмобілізованому працівнику", "date_pub": "2022-03-20T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "20.03.2022", "Консультації" ], "description": "Коли працівників мобілізовували у 2014 році для участі в АТО, підприємство виплачувало їм середній заробіток двічі на місяць. Зараз також так виплачувати? Кажуть, що потрібно платити один раз на місяць, оскільки табель на таких працівників не ведуть, тому що це не звичайна зарплата, а середня.", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 27, "id": 8298 }, { "url": "/news/skilki-raziv-na-rik-mozhna-brati-vidpustku-bez-zberezhennia-zarplati", "title": "Скільки разів на рік \r\nможна брати відпустку без збереження зарплати", "date_pub": "2021-06-09T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "09.06.2021", "Новини" ], "description": "Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснило, що за вимогами ст. 25 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) певній категорії працівників, визначених у цій нормі, за їх бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати на строк, який не перевищуватиме кількості передбачених законодавством календарних днів.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5668 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-rozrakhunkovikh-periodiv-iakshcho-odnochasno-nadaiut-dvi-vidpustki", "title": "Скільки розрахункових періодів, \r\nякщо одночасно надають дві відпустки", "date_pub": "2023-06-12T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "12.06.2023", "Консультації" ], "description": "Працівникові надається частина невикористаної щорічної відпустки тривалістю 10 к. дн. за попередній робочий рік, щорічна відпустка повної тривалості 24 к. дн. і 7 к. дн. додаткової відпустки за поточний рік. Додаткова відпустка припадає на наступний місяць. Для обчислення відпускних це буде один розрахунковий період чи різні?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14097 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-rokiv-zberigati-nakazi-z-osnovnoyi-diialnosti", "title": "Скільки років зберігати накази з основної діяльності", "date_pub": "2023-07-05T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "05.07.2023", "Консультації" ], "description": "Які строки зберігання наказів з основної діяльності та журналу реєстрації наказів приватного підприємства?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14649 }, { "url": "/news/skilki-rokiv-potribno-zberigati-listki-nepratsezdatnosti", "title": "Скільки років потрібно зберігати листки непрацездатності", "date_pub": "2021-02-25T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "25.02.2021", "Новини" ], "description": "Роботодавці не зобов'язані зберігати документи на підтвердження оплати листків непрацездатності із Фонду соціального страхування понад три роки — такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду в постанові від 13.10.2020 р. у справі № 440/57/19.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 4844 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-riadkiv-zapovniuvati-v-dodatku-d1", "title": "Скільки рядків заповнювати в додатку Д1", "date_pub": "2025-03-12T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "12.03.2025", "Консультації" ], "description": "Працівник пішов у січні у відпустку, яка мала закінчитися в лютому. Перед початком відпустки отримав відпускні. У додатку Д1 Єдиного звіту відпускні були відображені двома рядками в розрізі місяців, на які припадає відпустка. Але в кінці січня працівник захворів, відпустку не продовжував і не переносив. У лютому підприємство робить перерахунок відпускних. Програма обліку сторнує всю суму відпускних січня, а натомість по-новому нараховує їх за січень, але лише за дні до початку непрацездатності. У додатку Д1 за лютий також заповнювати два рядки з відпускними січня: спочатку всю суму зі знаком «–», а потім з кодом типу нарахування «10» відображати знову відпускні за січень?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 22261 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-riadkiv-zapovniuvati-v-dodatku-d1-iedinogo-zvitu", "title": "Скільки рядків заповнювати \r\nв додатку Д1 Єдиного звіту", "date_pub": "2026-03-16T08:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.03.2026", "Консультації" ], "description": "Працівник першу половину лютого працював, а другу — перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Інформацію по ньому в додатку Д1 Єдиного звіту відображати двома рядками: в одному вказувати суму зарплати, а в другому — кількість днів відпустки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 26470 }, { "url": "/news/skilki-sviatkovikh-dniv-vikliuchaiemo-iz-rozrakhunkovogo-periodu-z-01052020-r-po-30042021-r", "title": "Скільки святкових днів виключаємо із розрахункового періоду \r\nз 01.05.2020 р. по 30.04.2021 р.", "date_pub": "2021-05-07T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "07.05.2021", "Новини" ], "description": "Якщо у працівника відпустка розпочинається з 01.05.2021 р., то розрахунковий період — 01.05.2020 р. – 30.04.2021 р. На цей розрахунковий період вже не припадає свято Пасхи 2020 р. і ще не припадає Великдень 2021 р. Тому кількість святкових і неробочих днів, що виключаються із розрахункового періоду, не 11, як зазвичай, а 10.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 5402 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-serednikh-zarplat-obchisliuvati-dlia-narakhuvannia-vidpusknikh", "title": "Скільки середніх зарплат обчислювати \r\nдля нарахування відпускних", "date_pub": "2026-01-27T16:00:00+02:00", "meta_data": [ "27.01.2026", "Консультації" ], "description": "Працівник йде у щорічну відпустку з 26 січня по 8 лютого, а відразу після неї з 9 лютого бере додаткову відпустку тривалістю 14 к. дн. Скільки середніх зарплат обчислювати для нарахування відпускних: дві чи одну?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 25762 }, { "url": "/blogs/skilki-slid-platiti-pratsivnikam-z-nepovnim-robochim-chasom", "title": "Скільки слід платити працівникам \r\nз неповним робочим часом", "date_pub": "2025-09-25T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "25.09.2025", "Коментарі експертів" ], "description": "У телеграм-каналі Kadrex.Обговорення одна з учасниць попросила допомогти розібратися з оплатою праці працівників з неповним робочим часом. Із коментарів до допису також помітно, що доплату до мінімалки і «дотяжку» ЄСВ все ж плутають. Тож розглянемо цю ситуацію.", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 24389 }, { "url": "/consulting/answers/skilki-stavok-mozhe-mati-pratsivnik", "title": "Скільки «ставок» може мати працівник", "date_pub": "2024-05-15T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "15.05.2024", "Консультації" ], "description": "Працівнику, який працює в медичному закладі, встановлено 6-годинний робочий день. Скільки «ставок» він може мати за основним місцем роботи? Цей працівник ще працює за зовнішнім сумісництвом на іншій посаді на 0,5 окладу, тож чи може він у такому разі працювати на 1,5 чи 1,75 ставки?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 18860 } ], "filters": {} }