Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&page=194
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=193", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=195", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=193", 193, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=194", 194, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=195", 195, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=1511", 1511, false, false ] ] }, "count": 18122, "results": [ { "url": "/consulting/answers/iak-obchisliuvati-stazh-dlia-dodatkovoyi-vidpustki", "title": "Як обчислювати стаж для додаткової відпустки", "date_pub": "2025-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.06.2025", "Консультації" ], "description": "Чи враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, періоди «дитячої» відпустки та відпустки особі, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 23313 }, { "url": "/notes/algoritm-zvilnennia-kerivnika-pidpriiemstva-u-zviazku-z-odnorazovim-grubim-porushenniam-trudovikh-oboviazkiv-p-1-st-41-kzpp", "title": "Алгоритм звільнення керівника підприємства\r\nу зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків\r\n(п. 1 ст. 41 КЗпП)", "date_pub": "2025-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Нотатки" ], "description": null, "document_type": { "name": "Нотатки", "slug": "notes", "id": 10 }, "order": 0, "id": 23281 }, { "url": "/notes/algoritm-zvilnennia-pratsivnika-u-zviazku-z-naiavnistiu-konfliktu-interesiv-p-4-1-st-41-kzpp", "title": "Алгоритм звільнення працівника\r\nу зв'язку в наявністю в нього \r\nреального чи потенційного конфлікту інтересів\r\n(п. 4-1 ст. 41 КЗпП)", "date_pub": "2025-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Нотатки" ], "description": null, "document_type": { "name": "Нотатки", "slug": "notes", "id": 10 }, "order": 0, "id": 23277 }, { "url": "/consulting/answers/iak-oformiti-vidsutnist-pratsivnika-u-zviazku-z-viklikom-do-ttsk-ta-sp", "title": "Як оформити відсутність працівника \r\nу зв’язку з викликом до ТЦК та СП", "date_pub": "2025-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.06.2025", "Консультації" ], "description": "Працівника вже втретє викликають до ТЦК та СП для призову у зв’язку з мобілізацією. І кожного разу через два дні він повертається на роботу. Як правильно в такій ситуації оформити його відсутність?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 16314 }, { "url": "/consulting/answers/iak-vesti-oblik-robochogo-chasu-praktikantiv", "title": "Як вести облік робочого часу практикантів", "date_pub": "2025-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "23.06.2025", "Консультації" ], "description": "На підприємстві є практиканти — учні професійно-технічного навчального закладу. Чи має підприємство вести табель обліку використання робочого часу на практикантів?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 14245 }, { "url": "/example-documents/nakaz-pro-priiniattia-na-robotu-za-sumisnitstvom", "title": "Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом\r\nна умовах неповного робочого часу", "date_pub": "2025-06-23T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 3533 }, { "url": "/documents/shchodo-indeksatsiyi-zarplati-u-novostvorenii-biudzhetnii-ustanovi", "title": "Щодо індексації зарплати у новоствореній бюджетній установі", "date_pub": "2025-06-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.06.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Лист Мінсоцполітики\r\nвід 20.06.2025 р. № 345/0/98-25/314", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 23883 }, { "url": "/documents/shchodo-oplati-pershikh-piati-dniv-timchasovoyi-nepratsezdatnosti-pratsivnikam-ta-gig-spetsialistam-rezidenta-diia-siti", "title": "Щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності \r\nпрацівникам та гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті", "date_pub": "2025-06-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.06.2025", "Офіційні документи" ], "description": "Лист Мінсоцполітики\r\nвід 20.06.2025 р. № 1390/0/196-25", "document_type": { "name": "Офіційні документи", "slug": "documents", "id": 6 }, "order": 0, "id": 23602 }, { "url": "/example-documents/zaiava-pro-priiniattia-na-robotu-za-sumisnitstvom-na-umovakh-povnogo-robochogo-chasu", "title": "Заява про прийняття на роботу за сумісництвом \r\nна умовах повного робочого часу", "date_pub": "2025-06-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 23311 }, { "url": "/example-documents/zaiava-pro-priiniattia-na-robotu-za-strokovim-trudovim-dogovorom-za-sumisnitstvom-na-period-vidpustki-dlia-dogliadu-za-ditinoiu-osnovnogo-pratsivnika", "title": "Заява про прийняття на роботу \r\nза строковим трудовим договором за сумісництвом \r\nна період відпустки для догляду за дитиною основного працівника", "date_pub": "2025-06-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 23310 }, { "url": "/articles/povernennia-na-robotu-pislia-demobilizatsiyi-poriadok-dii", "title": "Повернення на роботу після звільнення з військової служби: \r\nпорядок дій", "date_pub": "2025-06-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.06.2025", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 2, "id": 23306 }, { "url": "/news/shcho-robiti-iakshcho-na-pidpriiemstvi-nemozhlivo-vstanoviti-perervu-dlia-vidpochinku-i-kharchuvannia", "title": "Що робити, якщо на підприємстві неможливо \r\nвстановити перерву для відпочинку та харчування", "date_pub": "2025-06-20T03:00:00+03:00", "meta_data": [ "20.06.2025", "Новини" ], "description": "На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 23305 } ], "filters": {} }