Doc List
Main viewset for search results
GET /search/api/results/?format=api&page=816
{ "pagination": { "previous_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=815", "next_url": "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=817", "page_links": [ [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api", 1, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=815", 815, false, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=816", 816, true, false ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=817", 817, false, false ], [ null, null, false, true ], [ "https://profpressa.com/search/api/results/?format=api&page=1528", 1528, false, false ] ] }, "count": 18334, "results": [ { "url": "/news/iak-otrimati-dopomogu-vid-fssu-v-razi-vsinovlennia-ditini", "title": "Як отримати допомогу від ФССУ \r\nв разі всиновлення дитини", "date_pub": "2022-12-19T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "19.12.2022", "Новини" ], "description": "Період, за який нараховується виплата, становить 56 календарних днів з дня усиновлення, або 70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11220 }, { "url": "/consulting/answers/kvota-5-zvitnist-i-vikonannia-kriteriiu", "title": "Квота 5%: \r\nчи подавати звітність за 2022 рік", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Консультації" ], "description": "Законом № 2622-IX із КЗпП виключена ст. 196 та внесено зміни до ст. 14 Закону \"Про зайнятість населення\" від 05.07.2012 р. № 5067-VI. Чи означає це, що форму звітності «Інформація про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2022 рік» не треба подавати і не потрібно обов’язково виконувати 5-відсоткову квоту з працевлаштування таких категорій осіб?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11218 }, { "url": "/news/iak-reglamentuietsia-robota-za-sumisnitstvom-pratsivnikiv-derzhavnikh-pidpriiemstv", "title": "Як регламентується робота за сумісництвом \r\nпрацівників державних підприємств", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві чи в роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11217 }, { "url": "/news/iak-pripiniti-povnovazhen-direktora-tov-bez-zgodi-zasnovnikiv", "title": "Як припинити повноваження директора ТОВ \r\nбез згоди засновників", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Припинити повноваження директора ТОВ без згоди засновників можна. Для цього потрібно виконати низку дій.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11216 }, { "url": "/news/zamist-vidpustki-povnoyi-trivalosti-robotodavets-zgoden-nadati-lishe-yiyi-chastinu-chi-pravomirno-tse", "title": "Замість відпустки повної тривалості \r\nроботодавець згоден надати лише її частину:\r\n чи правомірно це", "date_pub": "2022-12-16T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "16.12.2022", "Новини" ], "description": "Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.", "document_type": { "name": "Новини", "slug": "news", "id": 2 }, "order": 0, "id": 11215 }, { "url": "/example-documents/zaiava-do-ttsk-ta-sp-pro-nadannia-vidstrochki-vid-prizovu-na-period-mobilizatsiyi", "title": "Заява до ТЦК та СП\r\nпро надання відстрочки від призову на період мобілізації", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "Зразки документів" ], "description": null, "document_type": { "name": "Зразки документів", "slug": "example-documents", "id": 7 }, "order": 0, "id": 11214 }, { "url": "/articles/vidstrochka-vid-prizovu-na-viiskovu-sluzhbu-pid-chas-mobilizatsiyi", "title": "Відстрочка від призову на військову службу \r\nпід час мобілізації", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Кадровик України", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 21, "id": 11213 }, { "url": "/consulting/answers/forma-povidomlennia-pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi", "title": "Форма повідомлення про зміну істотних умов праці", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультант Кадровика", "Консультації" ], "description": "Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма згоди працівника?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 83, "id": 11212 }, { "url": "/articles/pravila-dotrimannia-zmin-istotnikh-umov-pratsi-pid-chas-diyi-voiennogo-stanu", "title": "Правила дотримання змін істотних умов \r\nпраці під час дії воєнного стану", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультант Кадровика", "Статті" ], "description": null, "document_type": { "name": "Статті", "slug": "articles", "id": 1 }, "order": 91, "id": 11211 }, { "url": "/consulting/answers/zmenshennia-rozmiru-posadovogo-okladu-za-bazhanniam-pratsivnika", "title": "Зменшення розміру посадового окладу \r\nза бажанням працівника", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультації" ], "description": "Чи не буде порушенням, якщо працівники напишуть заяви щодо зменшення їм посадових окладів за власним бажанням?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11210 }, { "url": "/consulting/answers/aktualni-zapitannia-shchodo-zmini-istotnikh-umov-pratsi", "title": "Зміна істотних умов праці: \r\nвідповіді на актуальні запитання", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Консультації" ], "description": "Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу? За який період часу необхідно повідомити працівників про зміну істотних умов праці? Чи треба попереджати працівників про збільшення тривалості робочого часу за два місяці?", "document_type": { "name": "Консультації", "slug": "answers", "id": 3 }, "order": 0, "id": 11209 }, { "url": "/blogs/podannia-kvoti-5-za-2022-rik", "title": "Чи потрібно подавати звітність \r\nпро виконання квоти 5 % за 2022 рік?", "date_pub": "2022-12-15T02:00:00+02:00", "meta_data": [ "15.12.2022", "Коментарі експертів" ], "description": "Наприкінці жовтня 2022 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» від 21.09.2022 р. № 2622-IX, яким із КЗпП була виключена ст. 196 і було внесено зміни до ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.", "document_type": { "name": "Коментарі експертів", "slug": "blogs", "id": 12 }, "order": 0, "id": 11208 } ], "filters": {} }