{"pagination":{"previous_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1246","next_url":"https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1248","page_links":[["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub",1,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1246",1246,false,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1247",1247,true,false],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1248",1248,false,false],[null,null,false,true],["https://profpressa.com/search/api/results/?format=json&ordering=-date_pub&page=1510",1510,false,false]]},"count":18117,"results":[{"url":"/articles/rezhim-roboti-zagalni-poniattia","title":"Режим роботи: загальні поняття","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":6,"id":3217},{"url":"/articles/standartnii-rezhim-roboti","title":"«Стандартний» режим роботи","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":7,"id":3218},{"url":"/articles/nepovna-trivalist-robochogo-chasu","title":"Неповна тривалість робочого часу","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":8,"id":3219},{"url":"/articles/skorochenii-robochii-chas","title":"Скорочений робочий час","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":9,"id":3220},{"url":"/articles/viklik-na-robotu-mozhlivist-zastosuvannia","title":"Виклик на роботу: можливість застосування","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":10,"id":3221},{"url":"/articles/rezhim-gnuchkogo-robochogo-chasu-i-nepovnii-robochii-chas","title":"Режим гнучкого робочого часу і неповний робочий час","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":11,"id":3222},{"url":"/articles/distantsiina-robota-z-gnuchkim-rezhimom-roboti","title":"Дистанційна робота з гнучким режимом роботи","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":12,"id":3223},{"url":"/articles/distantsiina-nadomna-robota","title":"Дистанційна (надомна) робота","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":13,"id":3224},{"url":"/articles/gnuchkii-rezhim-roboti","title":"Гнучкий режим роботи","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":14,"id":3225},{"url":"/articles/5-krokiv-zaprovadzhennia-gnuchkogo-rezhimu-roboti-za-initsiativi-pratsivnika","title":"5 КРОКІВ\r\nзапровадження гнучкого режиму роботи за ініціативи працівника","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":16,"id":3226},{"url":"/articles/zrazok-zaiavi-pratsivnika-pro-zaprovadzhennia-gnuchkogo-rezhimu-roboti","title":"Зразки документів про запровадження гнучкого режиму роботи","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Статті"],"description":null,"document_type":{"name":"Статті","slug":"articles","id":1},"order":17,"id":3227},{"url":"/consulting/answers/pro-zminu-istotnikh-umov-pratsi-1","title":"Зменшення штатної одиниці з цілої до 0,5","date_pub":"2020-09-24T03:00:00+03:00","meta_data":["24.09.2020","Консультант Кадровика","Консультації"],"description":"Працівниця, яка працювала на повну ставку, перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. У цей час на підприємстві відбувається реорганізація. В новій структурі посада, яку працівниця обіймала до відпустки, передбачена, але вже як 0,5 ставки. Якими мають бути дії відділу кадрів в цій ситуації?","document_type":{"name":"Консультації","slug":"answers","id":3},"order":19,"id":3229}],"filters":{}}